Construire des mécanismes de politique préférentielle spéciaux
Dans l'après-midi du 31 juillet, le ministère de l'Éducation et de la Formation a tenu une réunion pour mettre en œuvre la décision 1012/QD-TTg du Premier ministre sur le projet de formation et de promotion des ressources humaines pour le développement de l'énergie nucléaire jusqu'en 2035. Le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Van Phuc a présidé la réunion.
S'exprimant lors de la réunion, M. Vu Thanh Binh, directeur adjoint du Département des sciences , des technologies et de l'information (ministère de l'Éducation et de la Formation), a souligné le rôle moteur du ministère de l'Éducation et de la Formation dans la mise en œuvre globale du projet. Le ministère est chargé de coordonner étroitement avec les ministères, les branches, les localités, les unités de formation et les entreprises afin de guider, de contrôler et d'évaluer l'avancement de chaque étape, et d'organiser simultanément un examen préliminaire en 2030 et un examen final en 2035.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation se concentrera sur l'élaboration de politiques d'incitation spéciales pour les institutions de formation, l'élaboration de plans de recrutement et de formation des ressources humaines au pays et à l'étranger ; en même temps, la sélection d'institutions de formation qualifiées pour participer à l'enseignement, à la formation et au service direct de la construction, de l'exploitation et de la maintenance des deux centrales nucléaires de Ninh Thuan 1 et Ninh Thuan 2.
« Le projet impose des exigences élevées en matière de qualité et de progrès. Par conséquent, la synthèse des besoins, la définition des objectifs de formation et la supervision de la mise en œuvre doivent être menées avec sérieux, rigueur et flexibilité. Les centres de formation doivent collaborer étroitement avec les unités utilisatrices de main-d'œuvre afin de garantir une formation pratique et de fournir des ressources humaines de niveau international pour soutenir la stratégie de développement durable de l'énergie nucléaire au Vietnam », a souligné M. Binh.
M. Nguyen Tai Anh, directeur général adjoint du Groupe Électricité du Vietnam (EVN), s'est engagé à accompagner le ministère de l'Éducation et de la Formation dans la mise en œuvre efficace du Projet de développement des ressources humaines du secteur nucléaire. EVN a activement envoyé du personnel suivre une formation approfondie à l'étranger, tout en fixant des exigences élevées en matière de qualité de production afin d'être prêt à accueillir les étudiants après leur diplôme.
Par ailleurs, EVN élabore un plan de formation post-universitaire, renforçant les compétences en langues étrangères des étudiants et collaborant avec les universités nationales pour développer des programmes pratiques. En août, EVN collaborera avec le ministère de l'Éducation et de la Formation et les parties concernées pour convenir des progrès et des postes à pourvoir, garantissant ainsi la cohérence entre la formation et l'utilisation des ressources humaines.
Mme Le Thi Lan Tra, directrice adjointe de la gestion des ressources humaines du Groupe national de l'industrie et de l'énergie du Vietnam (PVN), a déclaré : « Le Groupe a mis en œuvre des programmes d'investissement et soutenu la formation d'ingénieurs clés et de personnel technique au service de l'industrie de l'énergie nucléaire.
Parallèlement, le Groupe collabore activement avec les universités et le Ministère de l'Éducation et de la Formation pour mettre en œuvre des bourses, des programmes de formation pratique et de recyclage pour la main-d'œuvre après l'obtention du diplôme, afin de garantir la capacité d'exploiter et d'entretenir les centrales nucléaires conformément aux normes internationales à l'avenir.
Formation pratique et aux normes internationales
Lors de la réunion, M. Tran Chi Thanh, directeur de l'Institut vietnamien de l'énergie atomique, représentant le ministère des Sciences et Technologies (MOST), a souligné l'importance des ressources humaines pour le programme nucléaire. La formation doit s'inscrire dans une stratégie à long terme, systématique et pragmatique, et répondre aux normes internationales.
Il a déclaré que le ministère des Sciences et de la Technologie collabore avec le ministère de l'Éducation et de la Formation pour élaborer un programme de formation standardisé et propose parallèlement la création d'un centre de formation spécialisé pour la formation continue et à long terme, contribuant ainsi à la constitution d'une main-d'œuvre stable et qualifiée. L'Institut est prêt à collaborer avec les principales universités techniques pour déployer des formations spécialisées au service de la construction et de l'exploitation des centrales nucléaires.
Côté formation, un représentant de l'Université des Sciences Naturelles de Hanoï a affirmé que l'établissement est une unité de pointe en matière de formation en ingénierie nucléaire et qu'il est prêt à investir pour améliorer ses capacités et participer activement au projet. De son côté, l'Université de Technologie de Hô-Chi-Minh-Ville a indiqué avoir mis en place un programme interdisciplinaire de formation d'ingénieurs en sûreté et de superviseurs de réacteurs, afin de répondre aux besoins en ressources humaines de la région sud.
En conclusion de la réunion, le vice-ministre Nguyen Van Phuc a souligné que la formation et le développement des ressources humaines pour le développement de l'énergie nucléaire constituent une tâche urgente, exigeant un sens aigu des responsabilités et une forte détermination politique. Il s'agit non seulement d'une exigence technique, mais aussi d'une mission stratégique pour garantir la sécurité énergétique nationale et favoriser le développement des industries de haute technologie.
Le vice-ministre a demandé aux unités de se concentrer sur la mise en œuvre synchrone du projet, en évitant la dispersion des investissements et en garantissant la concentration, les points clés et l'efficacité. Il est notamment nécessaire d'accroître les incitations pour les étudiants en énergie atomique, en vue d'une formation entièrement gratuite dans ces disciplines. Parallèlement, il est nécessaire d'analyser attentivement les besoins réels en ressources humaines des usines afin d'élaborer des plans de formation adaptés.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation continuera d'ordonner aux établissements de formation de mettre à jour les programmes avancés, de sélectionner un personnel enseignant de haute qualité et de se coordonner avec le Département de la coopération internationale pour élargir la coopération, rechercher des programmes de bourses et transférer des technologies des pays développés.
Le vice-ministre a particulièrement insisté sur le principe d'un investissement ciblé, essentiel et efficace. Le développement d'un système de laboratoires modernes et partagés constitue une solution importante pour optimiser les ressources et améliorer la qualité de la formation et de la recherche.
Avec la plus grande détermination politique, l'ensemble des secteurs de l'éducation, des sciences et des affaires doivent agir ensemble pour garantir que d'ici 2035, le Vietnam disposera de suffisamment de ressources humaines de haute qualité, maîtrisera la technologie et exploitera de manière sûre et efficace les premières centrales nucléaires du pays.
Source : https://giaoducthoidai.vn/trien-khai-dao-tao-boi-duong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-phat-trien-dien-hat-nhan-post742277.html
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