Après cinq ans de mise en œuvre de la Résolution 27 et du Programme d'action n° 51, la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale dans la province a obtenu des résultats positifs. La diffusion et la compréhension approfondies du contenu de la réforme ont été encouragées, créant un consensus parmi les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs.
Mise en œuvre synchrone et complète
Français Selon l'évaluation du Comité permanent provincial du Parti, la mise en œuvre de la Résolution n° 27 du Comité central du Parti (12e mandat) sur la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises ; Le Comité provincial du Parti a publié le Programme d'action n° 51 pour diriger, orienter, diffuser et mettre en œuvre dans l'ensemble du Comité provincial du Parti et a obtenu de nombreux résultats positifs. Notamment, le Comité permanent provincial du Parti a dirigé et dirigé la mise en œuvre des tâches visant à restructurer les recettes du budget de l'État afin de garantir des recettes totales et une structure de recettes durable. Renforcer la gestion des recettes, apporter des changements fondamentaux dans la prévention des pertes de recettes ; traiter et prévenir les actes de contrebande, de fraude commerciale, de production et de commerce de contrefaçons, de prix de transfert, d'évasion fiscale. Mettre en œuvre le recouvrement des avoirs en raison de corruption dans les affaires conformément aux décisions des organismes de poursuite efficaces. Chaque année, environ 50 % de l'augmentation des recettes estimées par rapport au budget alloué par rapport au budget de l'année précédente est consacrée à la réforme des salaires, pour un montant total de plus de 330 milliards de VND. En outre, au cours des cinq dernières années, la province a économisé 10 % des dépenses ordinaires estimées jusqu'à la mise en œuvre du fonds salarial sur la base de la masse salariale attribuée par l'autorité compétente, pour un montant total de plus de 519 milliards de VND.
Parallèlement, la structure organisationnelle des agences administratives et des services publics est progressivement restructurée et améliorée. La rationalisation de la paie est effectuée pour les personnes concernées, conformément aux politiques et au budget prescrits. Grâce à la direction rigoureuse et ciblée du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial, et aux efforts des agences, des services et des localités, depuis 2019, la province a complètement surmonté le problème de l'affectation de salaires administratifs supérieurs à la masse salariale centrale. Parallèlement, l'objectif de rationalisation d'au moins 10 % des salaires administratifs et des salaires perçus sur le budget de l'État a été atteint par rapport à 2015. La rationalisation de la paie garantit la mise en œuvre des bonnes personnes et des politiques prescrites. L'appareil est rationalisé, efficace et efficient, améliorant l'efficacité de l'utilisation du personnel, réalisant des économies sur les salaires, les effectifs et les coûts de fonctionnement. Le niveau d'autonomie des services augmente, contribuant ainsi à la réduction des dépenses budgétaires de l'appareil administratif et des services publics de la province.
Poursuivre la mise en œuvre efficace de la politique salariale
Le Comité permanent du Comité provincial du Parti s'est fixé pour objectif de poursuivre la mise en œuvre effective de la politique salariale nationale dans la province à l'avenir, afin de garantir la vie des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs, et de contribuer au progrès social et à l'équité. La mise en œuvre de la politique salariale au sein des organismes du Parti et de l'État doit s'accompagner d'une réorganisation de l'appareil organisationnel, d'une rationalisation de la masse salariale et d'une restructuration du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics du système politique provincial, afin de le rendre plus efficace et efficient. Pour atteindre ces objectifs, le Comité permanent du Comité provincial du Parti demande aux comités et autorités locaux du Parti de poursuivre leur travail de propagande et de mettre en œuvre efficacement la résolution n° 27, la résolution n° 107 du gouvernement sur le programme d'action gouvernemental pour la mise en œuvre de la résolution n° 27, le programme d'action n° 51 et les dispositions légales pertinentes relatives à la politique salariale.
Parallèlement, il convient de poursuivre la mise en œuvre de l'organisation et de l'organisation administrative, la rationalisation de la paie, la restructuration du personnel, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des non-professionnels des organismes administratifs, des services publics et des fonctionnaires communaux, en lien avec l'innovation des activités des services publics, conformément au Plan n° 82 et au Programme d'action n° 43 du 30 janvier 2018 du Comité provincial du Parti (treizième mandat). Il convient également de mettre en œuvre efficacement les solutions financières et budgétaires, considérant qu'il s'agit d'une tâche décisive pour dégager les ressources nécessaires à la réforme de la politique salariale.
Parallèlement, renforcer le leadership des comités du Parti à tous les échelons pour assurer la mise en œuvre synchrone des solutions visant à garantir l'efficacité de la réforme de la politique salariale et à contribuer à l'essor économique . Promouvoir le rôle de toutes les couches sociales, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques dans le contrôle et la critique de la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale ; harmoniser les actions avec la mise en place de l'appareil organisationnel, la rationalisation de la paie et l'innovation du système d'organisation et de gestion des services publics. Renforcer l'inspection, l'examen et le contrôle de la mise en œuvre de la politique salariale, conformément aux dispositions légales, dans les agences, organisations, unités du système politique et entreprises ; corriger rapidement les lacunes de la mise en œuvre.
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