Mettre en œuvre de manière synchronisée et efficace la politique de réforme salariale

Après cinq années de mise en œuvre de la résolution 27 et du programme d'action n° 51, la réforme de la politique salariale dans la province a porté ses fruits. La communication, la diffusion et la mise en œuvre des mesures relatives à cette réforme ont été encouragées, contribuant à l'adhésion des cadres, des fonctionnaires et des employés.

Mise en œuvre synchrone et complète

Selon l'évaluation du Comité permanent provincial du Parti, en application de la résolution n° 27 du Comité central du Parti (12e législature) relative à la réforme de la politique salariale des cadres, fonctionnaires, agents publics, militaires et employés d'entreprises, le Comité permanent provincial du Parti a publié le Programme d'action n° 51. Ce programme a été mis en œuvre par l'ensemble des Comités provinciaux du Parti et a permis d'obtenir de nombreux résultats positifs. Le Comité permanent provincial du Parti a notamment piloté la mise en œuvre des mesures visant à restructurer les recettes budgétaires de l'État afin de garantir des recettes totales et une structure de recettes durables. Il a renforcé la gestion des recettes, instauré des changements fondamentaux dans la prévention des pertes de recettes, et lutté contre la contrebande, la fraude commerciale, la production et le commerce de marchandises contrefaites, les prix de transfert abusifs et l'évasion fiscale. Il a également mis en œuvre le recouvrement des avoirs en cas de corruption, conformément aux décisions des autorités judiciaires compétentes. Chaque année, environ 50 % de l'augmentation des recettes estimées par rapport au budget alloué de l'année précédente sont consacrés à la réforme salariale, pour un montant total de plus de 330 milliards de VND. De plus, au cours des 5 dernières années, la province a économisé 10 % des dépenses prévues jusqu'à la mise en œuvre de l'allocation du fonds salarial basée sur la masse salariale attribuée par l'autorité compétente, pour un montant total de plus de 519 milliards de VND.

L'Assemblée nationale a voté sur la réforme des salaires.

Parallèlement, la structure organisationnelle des agences administratives et des services publics est de plus en plus structurée et améliorée. La rationalisation de la masse salariale est mise en œuvre pour les entités concernées, conformément aux politiques et aux budgets alloués. Grâce à l'impulsion donnée par le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial, et aux efforts conjugués des agences, des unités et des collectivités locales, la province a, depuis 2019, résolu le problème du sureffectif administratif. Elle a également atteint l'objectif de rationaliser au moins 10 % de la masse salariale administrative et des salaires financés par le budget de l'État par rapport à 2015. La rationalisation de la masse salariale garantit sa mise en œuvre pour les entités concernées et conformément aux politiques établies. Le système est rationalisé, efficace et performant, ce qui améliore l'utilisation des ressources humaines, permet de réaliser des économies sur la masse salariale, les effectifs et les coûts de fonctionnement, et renforce l'autonomie des unités, contribuant ainsi à la réduction des dépenses budgétaires de l'administration et des services publics de la province.

Continuer à mettre en œuvre efficacement la politique salariale

Le Comité permanent provincial du Parti entend poursuivre la mise en œuvre effective de la politique salariale nationale dans la province, afin d'assurer les conditions de vie des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, et de contribuer ainsi au progrès social et à l'équité. La mise en œuvre de cette politique au sein des organismes du Parti et de l'État doit s'accompagner d'une réorganisation de l'appareil, d'une rationalisation des effectifs et d'une restructuration des effectifs des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public au sein du système politique provincial, pour une efficacité et une performance accrues. À cette fin, le Comité permanent provincial du Parti demande aux comités et autorités locales du Parti de poursuivre leur travail de sensibilisation, d'appliquer efficacement la résolution n° 27, la résolution n° 107 du gouvernement relative au programme d'action du gouvernement pour la mise en œuvre de la résolution n° 27, le programme d'action n° 51 et les dispositions légales pertinentes en matière de politique salariale.

Parallèlement, il convient de poursuivre la mise en œuvre de l'organisation et de l'appareillage, la rationalisation de la paie, la restructuration du personnel (fonctionnaires, agents publics, agents non professionnels des agences administratives, des unités de service public et agents communaux) mobilisé pour l'innovation des activités des unités de service public, conformément au Plan n° 82 et au Programme d'action n° 43 du 30 janvier 2018 du Comité provincial du Parti (XIIIe législature). Il est essentiel de mettre en œuvre efficacement les solutions financières et budgétaires, considérant cela comme une étape décisive pour dégager les ressources nécessaires à la réforme de la politique salariale.

Parallèlement, il convient de renforcer le rôle des comités du Parti à tous les niveaux afin de garantir la mise en œuvre effective de la réforme de la politique salariale et d'apporter des effets positifs à l'économie . Il est également essentiel de promouvoir la participation de toutes les catégories de la population, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques au suivi et à l'analyse critique de la mise en œuvre de cette réforme. Il est nécessaire de coordonner l'organisation, de rationaliser la paie et de moderniser le système d'organisation et de gestion des services publics. Enfin, il convient de renforcer les activités d'inspection, d'examen et de contrôle de la mise en œuvre de la politique salariale au sein des agences, organisations, unités du système politique et entreprises, conformément à la loi, et de corriger sans délai les lacunes constatées.

Source