Les universités « déroulent le tapis rouge » pour attirer les experts

Dans le contexte de la promotion du développement scientifique et technologique, de l'innovation et de la transformation numérique du pays, de nombreuses universités ont mis en place des politiques visant à attirer des experts nationaux et étrangers pour former une équipe de ressources humaines de haute qualité, au service du développement de l'économie de la connaissance et de l'intégration internationale.

Ces derniers temps, l'État a mis en place de nombreuses politiques visant à promouvoir le développement des sciences et des technologies , l'innovation et la transformation numérique. Cela a créé un cadre juridique solide, encourageant les universités à élaborer proactivement des politiques flexibles pour attirer et utiliser efficacement les experts nationaux et étrangers afin de développer la recherche et l'enseignement.

Cela se reflète dans la résolution n° 57 (décembre 2024) du Politburo sur les percées dans la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale, la résolution n° 193 (février 2025) de l'Assemblée nationale sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spéciaux pour créer des percées dans la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale, le décret 219 (août 2025) réglementant les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam et, plus récemment, le décret 249 (septembre 2025) réglementant les mécanismes et les politiques visant à attirer des experts en science, technologie, innovation et transformation numérique.

EFFECTUER DES EFFORTS POUR QUE CHAQUE DOMAINE D'ÉTUDES AIT 2 EXPERTS ÉTRANGERS ENSEIGNANT ET RECHERCHANT

Dr. Le Ngoc Son, Directeur de l'Institut de Coopération Internationale et d'Etudes Postuniversitaires de l'Université d'Industrie de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que le 19 août, l'école avait concrétisé les politiques ci-dessus par la Décision sur le programme d'action pour mettre en œuvre la Résolution 57 et la Résolution 193, dans lesquelles l'attraction d'experts, de scientifiques et de conférenciers internationaux a été identifiée comme une tâche clé dans le groupe de solutions pour le développement scientifique et technologique et la coopération internationale.

« Chaque année, l'école accueille des centaines de conférenciers et d'experts internationaux pour enseigner, faire de la recherche, collaborer académiquement et transférer des technologies sous diverses formes. Les horaires de travail des experts sont organisés de manière flexible : ils peuvent être de quelques jours, de quelques semaines, de quelques mois ou combiner le travail en ligne pour entretenir une coopération à long terme », a expliqué M. Son.

Maître de conférences international enseignant à l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville

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L'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville (Université nationale du Vietnam) a également invité de nombreux experts étrangers à enseigner et à effectuer des recherches pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Le Dr Tran Thien Phuc, professeur associé et vice-directeur de l'établissement, a déclaré : « À l'avenir, l'établissement s'efforcera d'avoir deux experts étrangers par spécialité pour enseigner et effectuer des recherches. »

Récemment, l'Université Van Lang a également invité des experts de plus de 20 pays et territoires, tels que le Royaume-Uni, l'Allemagne, l'Australie, la France, la Corée et Taïwan, pour participer à des enseignements, des co-enseignements, des conseils de projet et des activités de communication et de développement de marque. Ces experts travaillent principalement dans les instituts de recherche de l'université.

Le Dr Vo Van Tuan, vice-directeur de l'Université Van Lang, a déclaré que dans les temps à venir, l'école prévoyait d'attirer 100 experts pour travailler sur des tâches stratégiques au service des activités du Centre d'innovation de l'IA.

Ces dernières années, l'Université de Technologie de Hô-Chi-Minh-Ville (HUTECH) a également mis en œuvre de nombreuses politiques pour attirer des experts nationaux et étrangers de premier plan en sciences et technologies afin d'améliorer la qualité de la recherche, de la formation et de l'innovation. Les horaires de travail peuvent être flexibles en fonction du poste et des besoins de coopération ; les missions peuvent être de longue durée, rattachées directement à l'établissement, ou de courte durée (généralement avec des experts internationaux).

Le Dr Nguyen Quoc Anh, vice-directeur de l'école, a déclaré : « Inviter des experts en sciences, technologies et innovation à travailler est une stratégie à long terme visant à améliorer les capacités de recherche et à accroître la valeur académique de l'école. Les experts jouent un rôle important en dirigeant des groupes de recherche performants sur des sujets d'intérêt pratique ; en participant à l'enseignement postuniversitaire, en encadrant les doctorants et les étudiants de troisième cycle ; en formant une équipe de chercheurs et en partageant leurs expériences, leurs compétences et leurs approches scientifiques modernes. Parallèlement, ils conseillent l'école sur l'élaboration de stratégies de développement scientifique et technologique… »

Des experts étrangers à l'Université Van Lang

Photo : VL

Quelle est la politique d'attraction ?

Le professeur associé, Dr Tran Thien Phuc, a commenté : « Auparavant, l'invitation d'experts et d'enseignants étrangers rencontrait des difficultés dans les procédures de demande de quotas de main-d'œuvre étrangère et de permis de travail… Le décret 219 a libéré les universités qui souhaitaient attirer des experts étrangers. Parallèlement, le décret 249 prévoit des règles très précises concernant les politiques d'attraction d'experts. »

Le Dr Le Ngoc Son a également déclaré que le nouveau cadre politique national contenu dans les deux décrets susmentionnés a créé des conditions favorables à l'invitation, à la signature de contrats et à l'utilisation d'experts étrangers.

« Pour attirer et fidéliser une équipe d'experts de haut niveau, l'Université d'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville dispose d'un mécanisme transparent de contrats d'experts, définissant clairement les tâches, les délais et les résultats. Elle propose également des politiques de rémunération flexibles, telles que la prise en charge des billets d'avion, l'hébergement, les assurances et des primes pour les publications internationales. L'école offre également aux experts internationaux un soutien administratif et juridique grâce à une équipe spécialisée pour les accompagner dans les procédures de visa, de permis de travail et de cartes de séjour temporaires », a déclaré le Dr Son.

Selon M. Son, les experts bénéficient également de conditions favorables pour leurs activités de recherche, leurs financements, leurs sujets et l'utilisation des installations. Après chaque semestre, l'école honore et reconnaît les contributions des experts en nommant et en récompensant leurs réalisations exceptionnelles.

Le Dr Quoc Anh a déclaré que pour attirer des experts, il est essentiel de créer un environnement universitaire dynamique et ouvert et de promouvoir l'esprit de coopération en matière de recherche. « L'école a également mis en place des politiques de rémunération et de soutien financier proportionnées aux qualifications, à l'expérience et aux contributions pratiques des experts. Il convient de récompenser de manière appropriée les travaux de recherche exceptionnels, publiés dans des revues scientifiques nationales et internationales prestigieuses, tout en créant les conditions nécessaires, en termes de temps et de ressources, pour que les experts puissent concilier recherche et autres activités », a-t-il ajouté.

Des experts japonais travaillent à l'Université d'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville

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Selon lui, le décret 249 constitue une base juridique importante pour permettre aux établissements d'enseignement supérieur d'harmoniser la sélection et le traitement des experts. Plus précisément, l'établissement révisera et actualisera son règlement intérieur, garantissant transparence, transparence et professionnalisme, afin de créer un environnement de recherche et d'innovation attractif permettant aux experts d'optimiser leurs compétences professionnelles et d'accompagner l'établissement sur le long terme.

Le Dr Vo Van Tuan a également reconnu que la très grande ouverture créée par le décret 249 permettra aux écoles de traiter avec souplesse, en permettant de signer des contrats sans limite de quotas, d'âge ou d'effectifs avec des experts. « De plus, le décret prévoit le mécanisme de nomination et de candidature dans le processus de sélection des experts pour aider les écoles à accéder au réseau international d'experts, réduisant ainsi l'écart d'expertise entre les universités vietnamiennes et les écoles de la région », a ajouté M. Tuan.

Une concurrence féroce

Selon le Dr Le Ngoc Son, attirer des experts est actuellement confronté à certaines difficultés telles que des ressources financières limitées, la difficulté de payer les frais de voyage, de subsistance et de recherche à un niveau compétitif avec les écoles internationales, il est donc souvent nécessaire de combiner les programmes et de faire correspondre le financement avec des partenaires.

« De plus, les experts internationaux ont des exigences élevées en matière d'environnement de travail professionnel, de mécanismes d'évaluation transparents et de politiques flexibles. C'est pourquoi l'école perfectionne progressivement un modèle pour attirer les experts vers une orientation professionnelle, intégrée et durable », a déclaré M. Son.

Le Dr Vo Van Tuan a estimé que pour attirer des experts, il faut non seulement concurrencer les universités internationales, mais aussi affronter une concurrence féroce entre les universités nationales. « Le décret exige que le financement provienne de la mise en œuvre des missions scientifiques et technologiques, mais en réalité, les petites universités publiques des régions reculées ont peu de sujets et peu de revenus de recherche, tandis que les universités privées peinent à accéder au budget de l'État pour les missions scientifiques et technologiques. Par conséquent, seules les grandes universités ou celles disposant d'un potentiel financier peuvent attirer des experts de haut niveau », a-t-il conclu.

Source : https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm