Les universités déroulent le tapis rouge pour attirer les experts.

Dans le contexte du développement accéléré du pays dans les domaines de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique, de nombreuses universités ont mis en œuvre des politiques visant à attirer des experts nationaux et internationaux afin de constituer une main-d'œuvre de haute qualité, au service du développement de l'économie du savoir et de l'intégration internationale.

Ces dernières années, l'État a mis en œuvre de nombreuses politiques visant à promouvoir le développement des sciences et des technologies , l'innovation et la transformation numérique. Ceci a permis de créer un cadre juridique solide, incitant les universités à élaborer de manière proactive des politiques flexibles pour attirer et mobiliser efficacement des experts nationaux et internationaux afin de développer la recherche et l'enseignement.

Cela se reflète dans la résolution n° 57 (décembre 2024) du Politburo relative aux avancées dans le développement national des sciences, des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique ; la résolution n° 193 (février 2025) de l'Assemblée nationale relative à la mise en œuvre de mécanismes et de politiques spécifiques visant à créer des avancées dans le développement national des sciences, des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique ; le décret n° 219 (août 2025) régissant le travail des étrangers au Vietnam ; et plus récemment, le décret n° 249 (septembre 2025) régissant les mécanismes et les politiques visant à attirer des experts en sciences, technologies, innovation et transformation numérique.

S'EFFORCER D'AVOIR 2 EXPERTS ÉTRANGERS ENSEIGNANT ET MENANT DES RECHERCHES DANS CHAQUE DOMAINE D'ÉTUDE

Le Dr Le Ngoc Son, directeur de l'Institut de coopération internationale et d'études supérieures de l'Université de l'industrie de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que le 19 août, l'université a concrétisé les politiques susmentionnées avec une décision sur le programme d'action pour mettre en œuvre les résolutions 57 et 193, dans laquelle l'attraction d'experts, de scientifiques et de conférenciers internationaux est identifiée comme une tâche clé dans le groupe de solutions pour le développement de la science et de la technologie et la coopération internationale.

« Chaque année, l'université accueille des centaines de conférenciers et d'experts internationaux qui viennent enseigner, mener des recherches, collaborer sur des projets universitaires et transférer des technologies sous diverses formes. Leurs horaires de travail sont flexibles : ils peuvent intervenir quelques jours, semaines, mois, ou selon une formule combinant travail en ligne et en présentiel afin de favoriser une coopération à long terme », a expliqué M. Son.

Des conférenciers internationaux enseignent à l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville.

PHOTO : OISP

L'Université de Technologie de Hô Chi Minh-Ville – Université Nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville invite régulièrement des experts étrangers à enseigner et à mener des recherches pour des périodes allant de quelques semaines à quelques mois. Le professeur agrégé Tran Thien Phuc, vice-recteur de l'université, a déclaré : « Dans un avenir proche, l'université ambitionne d'accueillir deux experts étrangers par discipline. »

Au cours des dernières années, l'Université Van Lang a également invité des experts de plus de 20 pays et territoires, dont le Royaume-Uni, l'Allemagne, l'Australie, la France, la Corée du Sud et Taïwan, à participer à l'enseignement de matières spécialisées, à la codirection de thèses, au conseil en projets et aux activités de communication et de promotion de l'université. Ces experts travaillent principalement dans les instituts de recherche de l'université.

Le Dr Vo Van Tuan, vice-recteur de l'université Van Lang, a déclaré que l'université prévoyait d'attirer prochainement 100 experts pour travailler sur des tâches stratégiques afin de soutenir les activités du Centre d'IA pour l'innovation.

Au fil des ans, l'Université de technologie d'Hô-Chi-Minh-Ville (HUTECH) a mis en œuvre de nombreuses politiques visant à attirer des experts scientifiques et technologiques de haut niveau, tant nationaux qu'internationaux, afin d'améliorer la qualité de la recherche, de la formation et de l'innovation. Le temps de travail est flexible et s'adapte aux besoins du poste et de collaboration ; il peut s'agir d'un emploi permanent au sein de l'université ou d'une mission de courte durée (généralement avec des experts internationaux).

Le Dr Nguyen Quoc Anh, vice-recteur de l'université, a déclaré : « Inviter des experts en sciences, technologies et innovation à collaborer avec nous constitue une stratégie à long terme visant à renforcer nos capacités de recherche et à accroître le prestige académique de l'université. Ces experts jouent un rôle crucial en dirigeant des équipes de recherche performantes pour mener à bien des projets à vocation pratique ; ils participent à l'enseignement de troisième cycle, encadrent des doctorants et des étudiants de master ; forment un vivier de chercheurs, partagent leurs expériences, leurs compétences et leurs approches scientifiques modernes. Ils conseillent également l'université sur l'élaboration de stratégies de développement scientifique et technologique… »

Des experts étrangers à l'Université Van Lang

Photo : VL

Comment cette politique attire-t-elle les investisseurs ?

Le professeur agrégé Tran Thien Phuc a déclaré : « Auparavant, le recrutement d’experts et de professeurs étrangers dans les universités se heurtait à des difficultés liées aux procédures de demande de quotas de main-d’œuvre étrangère et de permis de travail… Le décret 219 a libéré les universités de ces contraintes, les aidant ainsi à attirer des experts étrangers. Parallèlement, le décret 249 a défini des politiques très précises en matière d’attraction d’experts. »

Le Dr Le Ngoc Son estime également que le nouveau cadre politique national, tel qu'il est défini dans les deux décrets susmentionnés, a créé des conditions favorables pour inviter des experts étrangers, signer des contrats avec eux et les utiliser.

« Afin d’attirer et de fidéliser une équipe d’experts de haut niveau, l’Université d’industrie de Hô Chi Minh-Ville a mis en place un mécanisme de contractualisation transparent, définissant clairement les tâches, les échéances et les résultats attendus. Des politiques d’incitation flexibles comprennent la prise en charge des frais de transport, d’hébergement et d’assurance, ainsi que des primes pour les publications internationales. Pour les experts internationaux, l’université offre un soutien administratif et juridique grâce à une équipe spécialisée qui les accompagne dans leurs démarches de visa, de permis de travail et de carte de séjour temporaire », a déclaré le Dr Son.

D'après M. Son, les experts bénéficient de conditions favorables à leurs activités de recherche, notamment en matière de financement, de projets et d'accès aux infrastructures. À la fin de chaque semestre, l'école honore et reconnaît également la contribution des experts en les nommant pour des prix récompensant leurs performances exceptionnelles.

Le Dr Quoc Anh estime que pour attirer des experts, il est primordial de créer un environnement académique dynamique et ouvert, propice à la recherche collaborative. « L’université a également mis en place des politiques de rémunération et de soutien financier à la hauteur de l’expertise, de l’expérience et des contributions concrètes des experts. Des récompenses appropriées sont attribuées aux projets de recherche exceptionnels et à ceux publiés dans des revues scientifiques nationales et internationales prestigieuses. Par ailleurs, l’université veille à ce que les experts disposent du temps et des ressources nécessaires pour concilier la recherche avec d’autres activités », a expliqué le Dr Quoc Anh.

Des experts japonais travaillent à l'Université de l'Industrie de Hô Chi Minh-Ville.

PHOTO : IUH

Selon lui, le décret 249 constitue un cadre juridique important permettant aux établissements d'enseignement supérieur d'harmoniser les procédures de sélection et de rémunération des experts. Concrètement, l'université procédera à la révision et à la mise à jour de son règlement intérieur, garantissant ainsi transparence, ouverture et professionnalisme afin de créer un environnement de recherche et d'innovation attractif où les experts pourront pleinement développer leurs compétences et s'engager durablement au sein de l'établissement.

Le Dr Vo Van Tuan a également reconnu que le cadre très ouvert créé par le décret 249 permettra aux universités de proposer une rémunération flexible, leur permettant de signer des contrats avec des experts sans restriction de grade, d'âge ou de niveau hiérarchique. « De plus, le décret instaure un mécanisme de nomination et de candidature pour la sélection des experts, facilitant ainsi l'accès des universités aux réseaux internationaux d'experts et réduisant l'écart professionnel entre les universités vietnamiennes et celles de la région », a-t-il ajouté.

Compétition intense

Selon le Dr Le Ngoc Son, attirer des experts se heurte actuellement à certaines difficultés telles que des ressources financières limitées, la difficulté à couvrir les coûts de voyage, de séjour et de recherche à un niveau compétitif par rapport aux universités internationales ; il est donc souvent nécessaire de combiner les programmes et de fournir des fonds de contrepartie avec des partenaires.

« De plus, les experts internationaux sont très exigeants quant à l’environnement de travail, la transparence des mécanismes d’évaluation et la flexibilité des politiques. C’est pourquoi l’université perfectionne progressivement son modèle d’attraction des experts de manière professionnelle, intégrée et durable », a déclaré M. Son.

Le Dr Vo Van Tuan a estimé qu'attirer des experts implique non seulement une concurrence avec les universités internationales, mais aussi une forte concurrence entre les universités nationales. « Le décret exige que le financement provienne du budget alloué à la recherche scientifique et technologique, mais dans les faits, les petites universités publiques situées dans des régions reculées disposent de peu de projets de recherche et de faibles revenus liés à la recherche, tandis que les universités privées peinent à accéder au budget de l'État pour la recherche scientifique et technologique. Par conséquent, seules les grandes universités ou celles qui disposent de ressources financières importantes peuvent attirer des experts de haut niveau », a déclaré le Dr Tuan.

Source : https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm