Récompenser les exemples typiques du travail de recrutement militaire en 2025

Le travail de sélection et d'appel des citoyens de la ville à rejoindre l'armée en 2025 s'est déroulé de manière juste, démocratique et légale à toutes les étapes du processus de recrutement, tout en favorisant la force combinée de l'ensemble du système politique , en accomplissant 100 % des objectifs assignés, sans compensation ; a été reconnue, félicitée et évaluée par le commandement de la région militaire 4 comme la localité leader de la région militaire.

Il convient de noter que le taux de santé global des personnes atteintes de diabète de type 1 et 2 a atteint 78,4 % ; parmi eux, 76,2 % dans l'armée par rapport à 2024, soit une augmentation de 0,2 %, et 91,5 % dans la police, soit une augmentation de 4,2 %. Le taux de santé des universités, collèges et lycées a atteint 10,2 %, soit une augmentation de 1,4 % par rapport à 2024. Trente-quatre jeunes membres du parti se sont portés volontaires pour rejoindre l'armée. Les municipalités ont distribué des livrets d'épargne d'un montant compris entre 2,5 et 10 millions de VND à chaque jeune s'engageant dans l'armée. La cérémonie de passation de pouvoir militaire, solennelle, sûre et économique, a créé une atmosphère joyeuse et stimulante aux premiers jours du printemps, devenant ainsi la « Journée militaire » dans la localité.

2026 marque la première année de recrutement militaire et la mise en place d'un système de gouvernement local à deux niveaux. Ce système entraînera une décentralisation majeure du commandement, de la gestion, des opérations et de la coordination du recrutement militaire dans la ville. Par conséquent, le Conseil municipal du service militaire renforce le leadership et l'orientation des comités et autorités du Parti à tous les échelons, ainsi que le rôle consultatif des agences, départements, syndicats et du Conseil du service militaire dans le recrutement militaire, en définissant clairement les rôles et responsabilités de chaque échelon, agence et unité.

Perfectionner en temps opportun les conseils de service militaire à tous les niveaux, assurer leur bon fonctionnement, promouvoir le rôle de chaque responsable régional et attribuer la responsabilité des résultats du recrutement militaire dans chaque zone. Former, encourager et perfectionner les compétences professionnelles des cadres communaux directement impliqués dans le recrutement militaire. Promouvoir l'application des technologies de l'information, numériser les données des jeunes en âge de porter les armes ; organiser l'inscription et gérer rigoureusement le nombre et la qualité des jeunes en âge de porter les armes afin de garantir qu'aucun ne soit laissé pour compte. Mettre en œuvre correctement le processus de recrutement militaire 24 h/24, recruter les candidats adéquats et garantir leur sélection.

PAIX

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html