Récompenser des exemples typiques de travail de recrutement militaire en 2025

Le travail de la ville en matière de sélection et d'appel des citoyens à rejoindre l'armée en 2025 s'est déroulé de manière équitable, démocratique et légale à toutes les étapes du processus de recrutement, tout en promouvant la force combinée de l'ensemble du système politique , atteignant 100 % des objectifs fixés, sans compensation ; a été reconnu, félicité et évalué par le commandement de la région militaire 4 comme la localité de référence de la région militaire.

Notamment, le taux de santé global des personnes de type 1 et 2 a atteint 78,4 %. Parmi celles-ci, le taux des militaires s'élève à 76,2 % par rapport à 2024 (soit une augmentation de 0,2 %), celui des policiers à 91,5 % (soit une augmentation de 4,2 % par rapport à 2024). Les diplômés des universités, des écoles supérieures et des lycées atteignent 10,2 % (soit une augmentation de 1,4 % par rapport à 2024). Trente-quatre jeunes membres du parti se sont portés volontaires pour rejoindre l'armée. Les municipalités ont offert des livrets d'épargne d'une valeur de 2,5 à 10 millions de dongs à chaque jeune recrue. La cérémonie de passation de commandement militaire s'est déroulée de manière solennelle, sécurisée et économique, créant une atmosphère joyeuse et enthousiaste en ce début de printemps et devenant ainsi la « Journée militaire » locale.

2026 marque le début du recrutement militaire dans le cadre de la mise en œuvre de l'appareil de gouvernement local à deux niveaux. Cette mesure entraînera une décentralisation majeure du commandement, de la gestion, des opérations et de la coordination des activités de recrutement militaire au sein de la ville. Par conséquent, le Conseil municipal du service militaire renforce le rôle de pilotage des comités et autorités du Parti à tous les niveaux, ainsi que le rôle consultatif des agences, départements, syndicats et du Conseil lui-même en matière de recrutement militaire. Les rôles et responsabilités de chaque niveau, agence et unité sont ainsi clairement définis.

Perfectionner rapidement les Conseils du Service Militaire à tous les niveaux, garantir leur bon fonctionnement, valoriser le rôle de chaque membre responsable de secteur et attribuer la responsabilité des résultats du recrutement militaire dans chaque zone. Former, accompagner et développer les compétences professionnelles des cadres communaux directement impliqués dans le recrutement militaire. Promouvoir l'utilisation des technologies de l'information, numériser les données des jeunes en âge de servir ; organiser l'enregistrement, contrôler rigoureusement le nombre et la qualité des jeunes en âge de servir afin de garantir l'inclusion de tous. Mettre en œuvre correctement le processus de recrutement militaire continu, recruter les bonnes personnes et veiller à leur sélection.

PAIX

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html