Le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville demande une évaluation et un examen de tous les cadres et fonctionnaires

Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville vient de publier un Plan pour mettre en œuvre le Projet d'organisation, d'affectation et de mise en œuvre des régimes et des politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les travailleurs à temps partiel et les ouvriers après la réorganisation de l'organisation et des unités administratives du système politique dans la région.

En conséquence, les départements, les branches, les comités populaires des districts, la ville de Thu Duc, les comités populaires des communes, des quartiers et des villes doivent évaluer et examiner les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs au sein des agences et des unités pour réorganiser l'appareil et les unités administratives à tous les niveaux.

Fonctionnaires et fonctionnaires à Ho Chi Minh-Ville pendant les heures de travail ; Photo : HOANG TRIEU

Les unités élaborent un projet de réorganisation de l'organisation, de l'appareil et planifient la réorganisation et la restructuration du personnel, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs des agences et des unités conformément à la direction et à l'orientation du gouvernement central, du Comité du Parti de la ville et du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.

Le projet doit assurer la cohérence et l’homogénéité avec la structure organisationnelle de l’agence ou de l’unité ; Atteindre l'objectif de réduire d'au moins 20 % les fonctionnaires et employés publics recevant des salaires du budget de l'État pour réduire les effectifs dans un délai de 5 ans - à compter de la date de la décision de l'autorité compétente sur l'aménagement de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux (réduction minimale de 4 % chaque année).

Plus précisément, le chef de l’agence, de l’organisation ou de l’unité consulte la direction collective du Comité du Parti et du gouvernement au même niveau pour émettre des critères d’évaluation.

Ensuite, examiner et évaluer la qualité globale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous la direction et examiner les demandes de démission volontaire des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

Parallèlement, il faut identifier ceux qui doivent quitter leur emploi en raison de la rationalisation de la structure organisationnelle, de la réduction des effectifs, de la restructuration et de l’amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, et de l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des opérations.

L'organisation et la mise en œuvre de l'évaluation et de la classification des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs publics doivent garantir l'exactitude, l'objectivité, le sérieux, l'équité, la publicité et la transparence. N’autorisez absolument pas le « nivellement », le favoritisme, les préjugés ou l’exploitation des politiques lors de la mise en œuvre.

La direction collective du Comité du Parti et les chefs des agences, organisations et unités sont chargés d'évaluer, de filtrer et de sélectionner les candidats qui souhaitent quitter leur emploi afin de conserver et de promouvoir les cadres, les fonctionnaires et les employés publics dotés de qualités et de capacités exceptionnelles ; Résoudre la démission selon les souhaits, en garantissant la science , l'équité, l'objectivité, la rationalité et l'humanité.

Promouvoir la transformation numérique et appliquer les technologies de l’information au plus haut niveau dans la mise en œuvre des tâches, des services publics, ainsi que dans l’évaluation et la classification ; Veiller à ce que les résultats de l’évaluation et de la classification reflètent fidèlement la performance des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

Faites une liste et estimez le montant d'argent pour mettre en œuvre la politique pour chaque cas de chômage et cas de chômage volontaire avec demande de démission conformément aux dispositions du décret 178/2024 et du décret 67/2025 et soyez responsable de votre proposition, envoyez-la au ministère de l'Intérieur pour la synthétiser et faire rapport au Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville pour examen et décision selon la hiérarchie de gestion.

Source : https://ttbc-hcm.gov.vn/ubnd-tphcm-yeu-cau-danh-gia-ra-soat-toan-bo-can-bo-cong-chuc-1018763.html