Pourquoi ne peut-on pas recruter des Vietnamiens pour des projets aéroportuaires avec un salaire de 400 millions de VND par mois ?

Salaire de 400 millions, toujours pas de candidats

En conséquence, la société IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (Turquie, entrepreneur principal du lot 5.10 pour la construction du terminal de l'aéroport de Long Thanh), a besoin de recruter 33 experts pour 31 postes tels que directeur de projet, directeur adjoint de projet, directeur de conception, représentant de l'entrepreneur, chef de projet, directeur de construction, chef du département des systèmes techniques de construction, responsable de l'équipement...

Le salaire mensuel le plus bas proposé par cette entreprise est de 75 millions de VND pour un poste d'assistant de projet, et le plus élevé est de 400 millions de VND pour les postes de chef de projet, de représentant d'entrepreneur et de directeur de projet. Pour les postes de directeur adjoint de projet et de chef de projet, le salaire mensuel moyen est de 385 millions de VND.

Projet d'aéroport de Long Thanh

Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire, parler couramment l'anglais et justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle dans les postes correspondants. Les experts retenus travailleront de fin 2023 à décembre 2025.

Cependant, après plusieurs jours de transmission des informations de recrutement au Centre d'emploi de Dong Nai par le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la province de Dong Nai , aucune candidature d'experts vietnamiens n'a été reçue. Par conséquent, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la province de Dong Nai a publié un document informant la société IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi qu'elle était autorisée à recruter des travailleurs étrangers pour les postes susmentionnés.

Doit avoir une stratégie de recrutement, un ordre de formation

Français Commentant la question de l'absence d'experts vietnamiens postulant aux postes de niveau intermédiaire et supérieur que l'entrepreneur du projet d'aéroport de Long Thanh doit recruter, M. Do Thanh Van, directeur adjoint du Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré : « Actuellement, il n'y a pas beaucoup de personnel dans le domaine des professions au service des projets aéroportuaires au Vietnam, dans lesquels des postes spéciaux exigent des normes très élevées, nécessitent des personnes qui sont à la fois douées en expertise et ont beaucoup d'expérience et de capacités de gestion. »

Selon M. Van, les personnes capables d’occuper des postes de direction sont toujours rares, donc les grandes entreprises et les projets qui veulent recruter doivent avoir une stratégie et être proactifs dès le début, et non pas être passifs en publiant des offres d’emploi et en attendant que les candidats soumettent leur candidature.

Des ouvriers travaillent sur le lot 5.10 du projet de l'aéroport de Long Thanh.

Pour disposer de ressources humaines répondant aux besoins, ces unités doivent commander des formations auprès des universités dès leur création. L'entreprise doit ensuite former les compétences et l'expertise nécessaires. En particulier pour les postes de directeur de projet ou de directeur de conception, l'entreprise doit savoir où les trouver pour les « chercher », et non pas attendre qu'ils viennent à elle. Une fois ces personnes trouvées, des politiques doivent être mises en place pour les attirer, non seulement en termes de salaire, mais aussi d'environnement de travail… », a expliqué M. Do Thanh Van.

M. Le Hong Phuc, vice-président de l'Association des administrateurs de sociétés du Vietnam (VACD), président du Club des ressources humaines du Vietnam (VNHR), a également déclaré que les entrepreneurs n'ont pas été en mesure d'attirer de bons experts pour travailler avec des salaires de plusieurs centaines de millions, peut-être parce qu'ils n'ont pas de stratégie de recrutement adaptée.

Le service recrutement de l'entreprise a-t-il activement recherché des candidats ? A-t-il cherché à les contacter et à les inviter, ou se contente-t-il encore de publier des offres d'emploi et d'attendre que les candidats soumettent leur candidature ? Les personnes talentueuses capables d'occuper les postes recherchés par les entrepreneurs sont souvent embauchées et recherchent moins activement un emploi. Il s'agit souvent d'employés occupant des postes de niveau intermédiaire et supérieur au sein de l'entreprise. Par conséquent, pour les attirer, il est nécessaire de savoir où ils se trouvent afin de trouver les moyens de les contacter, de les inviter et de les recruter », a déclaré M. Phuc.

Selon M. Phuc, le Vietnam ne manque pas de bons experts, pas plus que d'étrangers. Ces derniers sont souvent recrutés par de grandes entreprises nationales et étrangères.

« Pour recruter des cadres moyens et supérieurs, en plus de la formation dispensée par leurs propres employés, les entreprises doivent rechercher et attirer des talents extérieurs et mettre en place des politiques attractives pour les inciter à revenir. Ces politiques incluent des opportunités de développement personnel, un salaire adapté, un environnement de travail agréable, des avantages sociaux et des perspectives de carrière à long terme au sein de l'entreprise… », a reconnu M. Phuc.

Lien source: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm