Mme Le Thi Van travaille à l'école maternelle Thieu Do, district de Thieu Hoa ( Thanh Hoa ) depuis 2006 et est titulaire d'un diplôme universitaire depuis 2013. Cependant, ce n'est qu'en 2019 qu'elle a été transférée au coefficient salarial universitaire (grade III). Auparavant, pendant 13 ans, elle n'avait perçu qu'un salaire selon le système intermédiaire, correspondant à un poste de grade IV, avec un coefficient de 1,86.
« Je remplis tous les critères requis pour être admise au niveau II. J'ai soumis ma candidature à plusieurs reprises, mais elle n'a pas été retenue. Nous espérons mettre en place un mécanisme plus souple pour garantir les droits des enseignants de longue date, compétents et apportant une contribution concrète », a déclaré Mme Van.
Selon les recherches, outre Mme Van, à l'école maternelle Thieu Do, il y a plus de 10 autres cas qui sont également éligibles pour soumettre des demandes de promotion, mais qui n'ont pas été pris en considération.
Français À ce propos, M. Nguyen Lanh Dong, chef du département de l'éducation et de la formation du district de Thieu Hoa, a informé que le district de Thieu Hoa compte actuellement 207 cibles de promotion, dont le niveau préscolaire représente 176 cibles. Cependant, le dépêche officielle 64/BNV-CCVC du 5 janvier 2024 du ministère de l'Intérieur stipule que les unités de la fonction publique ne sont autorisées qu'à un maximum de 10 % de grade I et 50 % de grade II. Si l'école a atteint ou est sur le point d'atteindre le taux de fonctionnaires de grade II, aucune autre proposition n'est autorisée.
La situation ci-dessus ne se produit pas seulement dans le district de Thieu Hoa, mais est courante dans de nombreuses autres localités de Thanh Hoa.
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Une leçon d'un enseignant et d'élèves à l'école secondaire Trung Ly pour les minorités ethniques (Muong Lat, Thanh Hoa) |
Selon M. Ta Hong Luu, directeur adjoint du Département de l'éducation et de la formation de Thanh Hoa, de nombreux enseignants qualifiés, tant au niveau préscolaire qu'au niveau secondaire, ne sont pas retenus pour une promotion. Le Département est une unité de coordination et n'a pas d'autorité directe sur la promotion des fonctionnaires. La responsabilité principale incombe au Département de l'intérieur.
M. Nguyen Giang Nam, directeur adjoint du département des affaires intérieures de Thanh Hoa, a déclaré que ces dernières années, le département a conseillé au président du Comité populaire provincial d'organiser la promotion des enseignants à tous les niveaux.
En 2025, en application de la circulaire 13/2024/TT-BGDDT, le Comité populaire provincial a approuvé les objectifs de promotion, notamment la promotion des enseignants de maternelle du grade III (salaire universitaire) au grade II (salaire universitaire), sous l'autorité des comités populaires des districts, des villes et des communes. Actuellement, les localités mettent en œuvre les processus de promotion conformément à la réglementation. À l'avenir, lorsque le gouvernement local à deux niveaux entrera en vigueur et que la loi sur les enseignants sera adoptée par l'Assemblée nationale, le ministère de l'Intérieur continuera de coordonner ses efforts avec le ministère de l'Éducation et de la Formation et les unités concernées afin de conseiller le Comité populaire provincial et son président afin de lancer un projet visant à envisager la promotion des titres professionnels du grade III au grade II et du grade II au grade I pour les responsables de l'éducation de la province.
En 2025, le Comité populaire provincial de Thanh Hoa a approuvé 8 987 objectifs de promotion des titres professionnels.
Source : https://tienphong.vn/vi-sao-nhieu-giao-vien-o-thanh-hoa-du-dieu-kien-nhung-chua-duoc-xet-thang-hang-post1750855.tpo
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