Récemment, l'équipe d'inspection du Comité populaire du district de Chu Pah (Gia Lai) a découvert que M. Ro Cham Thom (enseignant de l'école primaire et secondaire d'Ia Mo Nong) était en mauvaise santé et avait une capacité professionnelle limitée, et avait embauché un collègue pour enseigner à sa place de septembre 2022 à décembre 2023.

Il est à noter que, bien qu'il n'ait pas enseigné directement en classe, M. Ro Cham Thom a néanmoins perçu de l'école un salaire complet et des indemnités d'un montant total de 241 millions de VND. Sur ce montant, M. Thom a versé 78 millions de VND à l'enseignant remplaçant, et a conservé les 163 millions de VND restants.

S'adressant à l'équipe d'inspection, M. Tran Van Tinh, directeur de l'école primaire et secondaire d'Ia Mo Nong, a déclaré que malgré ses qualifications professionnelles limitées, M. Ro Cham Thom avait apporté de nombreuses contributions à l'éducation . Il a surmonté les difficultés, a joué un rôle moteur dans l'élimination de l'analphabétisme et a permis à de nombreuses générations d'élèves du district d'apprendre à lire et à écrire.

Selon M. Tinh, M. Thom est issu d'une minorité ethnique et l'école souhaite prolonger son temps de travail afin qu'il puisse bénéficier d'un congé exceptionnel. Par conséquent, le directeur et les enseignants ont convenu de permettre à M. Thom d'embaucher un remplaçant, à condition que celui-ci soit présent en classe tous les jours pour le soutenir.

Au cours du processus de travail, l'équipe d'inspection a constaté que les manquements ci-dessus étaient principalement dus au conseil d'administration de l'école et aux personnes concernées qui n'ont pas rapidement signalé le problème au comité populaire du district et au ministère de l'Éducation et de la Formation pour trouver une solution.

En tant qu'enseignant, M. Ro Cham Thom a réalisé que ses capacités professionnelles étaient limitées, ce qui affectait la qualité de l'apprentissage des élèves. Cependant, il n'a pas travaillé dur pour améliorer ses qualifications. Par ailleurs, il n'a pas fait de rapport ni proposé de propositions aux responsables de groupe et de bloc, et n'a pas sollicité l'avis du conseil d'administration pour examiner et résoudre le problème.

En proposant d’embaucher quelqu’un pour enseigner à sa place, M. Thom n’a pas rempli ses obligations de fonctionnaire dans les activités éducatives, a violé l’éthique professionnelle et les codes de conduite et n’a pas exécuté le travail et les tâches qui lui ont été assignés.

En tant que directeur, M. Tran Van Tinh a accepté que M. Thom embauche un enseignant suppléant sans en informer ses supérieurs pour sanction disciplinaire. M. Tinh n'a pas assumé ses responsabilités de dirigeant et a violé les principes de gestion des fonctionnaires et les obligations d'un fonctionnaire gestionnaire.

Après avoir collaboré avec le groupe de travail, M. Tinh a pris conscience de ses propres erreurs et lacunes dans la gestion de l'éducation et l'utilisation du budget de l'État. Ces manquements étaient dus à un manque de sensibilisation et d'expérience, ainsi qu'à du favoritisme ; la gestion manquait de rigueur et de rigueur, et il n'était pas prompt à demander des instructions à ses supérieurs. Il s'efforcera de corriger sérieusement ses erreurs et de s'auto-évaluer afin de tirer les leçons de son expérience en gestion.

Concernant le directeur adjoint de l'école, chargé des questions professionnelles, les séances d'observation ont révélé que la qualité de l'enseignement de M. Thom n'était pas à la hauteur des attentes. Cependant, Mme Thuy n'a pas proposé rapidement au directeur de prendre des mesures pour régler le problème ni de le signaler aux autorités supérieures pour examen et orientation afin de le traiter conformément à la réglementation. Mme Thuy n'a pas bien rempli son rôle de conseil, enfreignant ainsi la réglementation du ministère de l'Éducation et de la Formation et la loi de 2010 sur la fonction publique.

Le fait de ne pas conseiller au directeur de vérifier le temps non consacré à l'enseignement de M. Thom, tout en lui conseillant de verser l'intégralité des prestations à cette personne, est contraire à la réglementation et relève de la responsabilité de l'agent comptable.

En outre, le syndicat, l'Inspection populaire et les chefs de bloc n'ont pas proposé rapidement au conseil d'administration de l'école d'examiner et de résoudre la question de la non-participation de M. Thom à l'enseignement, ni n'ont fait rapport aux autorités supérieures pour examiner et traiter la question de la non-participation de M. Thom à l'enseignement, mais de l'embauche d'une autre personne pour enseigner à sa place.

N'ayant pas de diplôme d'études secondaires et ne pouvant travailler, un enseignant de Gia Lai a dû embaucher un collègue pour le remplacer. L'incident a été récemment découvert, inspecté et traité par le Comité populaire du district de Chu Pah.