Stable dans la nouvelle phase de développement

La Fédération provinciale du travail s'est réunie et a convenu de réorganiser l'appareil conformément à la politique de la Fédération du travail du Vietnam.

Depuis le 1er juin 2025, la collecte des cotisations syndicales et des fonds syndicaux dans les administrations publiques et les services publics recevant 100 % de leurs salaires sur le budget de l'État a été interrompue. Cela signifie que les syndicats de base de ces services cesseront d'exister. Afin de mettre en œuvre cette politique, la Fédération provinciale du travail a mis en œuvre de manière systématique et scientifique un travail d'organisation et de rationalisation de l'appareil syndical, en tenant compte des spécificités locales.
Au 10 juin, le syndicat supérieur avait mis fin aux activités de 667 syndicats de base, regroupant plus de 18 200 membres dans les administrations et les services publics, recevant 100 % de leurs salaires sur le budget de l'État. Parallèlement, le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail a pris la décision de mettre fin aux activités du comité exécutif, du comité permanent, du comité d'inspection et des postes du syndicat supérieur direct au niveau de la base pour la période 2023-2028, à compter du 1er juillet 2025.
Parallèlement à cette rationalisation, la Fédération provinciale du travail a également décidé d'accepter le statu quo de 92 syndicats de base et de deux syndicats de base, qui comptent 4 764 adhérents. Des mesures ont également été prises concernant le personnel : 22 responsables syndicaux à temps plein de la Fédération du travail des districts et des villes ont été affectés à des postes dans les communes et les quartiers, tout en garantissant les droits de 5 fonctionnaires souhaitant prendre leur retraite avant l'âge légal.
M. Luong Xuan Truong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a affirmé : « Tous les cadres de la Fédération du travail des districts et des villes ont été affectés à des postes stables au sein des départements professionnels du Front de la Patrie du Vietnam. Nous espérons que, grâce à leurs atouts et à leur capacité de travail, ils seront motivés, confiants dans leur travail et accompliront leurs tâches avec brio. »
La fin des activités du syndicat de base ne signifie pas la fin de son rôle ni de sa mission de défense, de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Il s'agit d'un ajustement du modèle organisationnel, afin de répondre aux exigences pratiques, de rationaliser et d'améliorer l'efficacité des activités syndicales dans le nouveau contexte. Il s'agit également d'une étape dans la feuille de route commune de tout le pays visant à bâtir une organisation syndicale vietnamienne toujours plus forte.
Bien que la mise en œuvre initiale du nouveau modèle ait inévitablement rencontré des difficultés, notamment lorsque les agences administratives, les unités de service public recevant 100 % du salaire du budget de l'État et les forces armées ont cessé de collecter les fonds et les cotisations syndicales (estimés à plus de 3 000 milliards de VND par an à l'échelle nationale), la Fédération provinciale du travail et les syndicats de base ont suivi proactivement les directives et les conseils de leurs supérieurs ; ils ont accompagné les syndicats de base dans l'accomplissement de leurs fonctions et de leurs tâches, en particulier en prenant soin, en représentant et en protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des membres des syndicats et des travailleurs et en lançant des mouvements d'émulation. L'initiative et l'innovation de chaque syndicat de base de Lai Chau contribueront à affirmer le rôle et la position de l'organisation syndicale, apportant une contribution positive au développement global de la province.
Le camarade Hoang Tho Trung, vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam et président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Grâce au nombre croissant d'organisations syndicales non étatiques, nous continuerons à bien prendre soin des syndiqués et des travailleurs. Ces derniers constituent des groupes vulnérables, car les unités et entreprises non étatiques peuvent être affectées par l'instabilité des salaires et des assurances. » Il est également convaincu que, lorsque le nombre de syndiqués diminue dans certaines régions, l'organisation syndicale sera mieux prise en charge et le nombre de syndiqués bénéficiaires sera plus important, ce qui contribuera à la sécurité des travailleurs et au développement de la province.
À compter du 1er juillet 2025, l'organisation syndicale entrera dans une nouvelle phase, dans le cadre d'une rationalisation nationale de son dispositif. Les principales activités seront davantage axées sur la base, en s'adressant directement aux membres des syndicats et aux travailleurs des entreprises. Les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs des agences, des unités et des localités espèrent également que, même s'ils ne disposent plus de leur propre organisation syndicale, ils continueront de participer à de nombreuses autres activités et mouvements.
Actuellement, les syndicats du secteur de la production et des affaires, les syndicats et les unités de service public qui ne reçoivent pas 100 % de leurs salaires du budget de l’État mettent activement en œuvre de nombreuses solutions pour stabiliser la production et les affaires, maintenir les emplois et augmenter les revenus des travailleurs et des ouvriers.

Source : https://baolaichau.vn/xa-hoi/vung-vang-trong-giai-doan-phat-trien-moi-1149819