Immédiatement après sa création, le Comité du Parti du Département général et les comités et commandants du Parti à tous les niveaux ont rapidement dirigé et dirigé la stabilisation de la structure organisationnelle, la consolidation des comités du Parti, des organisations du Parti, des organisations de commandement et des organisations de masse ; ont promulgué et organisé le fonctionnement d'un système de réglementations, de procédures et de règles strictes et sérieuses, ne permettant pas à la fusion d'interrompre ou d'affecter la qualité et le progrès de la mise en œuvre des tâches.

Les responsables du Département général de la logistique et de l'ingénierie ont rendu visite aux officiers de la logistique et de l'ingénierie, ainsi qu'aux officiers de l'industrie de défense participant à la mise en œuvre de la mission A80, les ont encouragés et leur ont offert des cadeaux. Photo : Baie de Thang

Français Le Comité du Parti du Département général du personnel et de l'économie s'approprie régulièrement et fermement le marxisme-léninisme, la pensée de Ho Chi Minh, les lignes directrices et les points de vue du Parti ; organise étroitement l'étude et la recherche des résolutions du Parti ; renforce la formation en théorie politique , met à jour les nouvelles connaissances, oriente rapidement l'idéologie et unifie les perceptions sur les questions complexes et sensibles ; le contingent de cadres et de membres du Parti au sein du Comité du Parti est toujours inébranlable, a une confiance absolue dans la direction du Parti, surmonte proactivement les difficultés et s'efforce d'accomplir les tâches assignées.

Se concentrer sur la direction et l'orientation de la mise en œuvre effective de la Conclusion n° 01-KL/TW du Bureau politique, du Règlement n° 144-QD/TW du Bureau politique, de la Directive n° 87-CT/QUTW du Comité permanent de la Commission militaire centrale et de la Résolution n° 847-NQ/QUTW de la Commission militaire centrale, notamment l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh dans les programmes et plans d'action visant à mettre en œuvre les résolutions des comités et organisations du Parti à tous les niveaux. Élaborer et reproduire de nombreux modèles pratiques et efficaces d'étude et de respect, en les diffusant largement, notamment les modèles suivants : « Les cadres et les membres du Parti accompagnent et aident les masses », « Les quatre bonnes cellules du Parti », « Les quatre bonnes organisations de base du Parti ».

L'accent est mis sur le renforcement de l'organisation du Parti. Il est essentiel de respecter scrupuleusement les principes d'organisation et de fonctionnement du Parti, les règlements d'organisation du Parti et l'organisation des instances politiques. Il est également essentiel d'élaborer, de réviser, de modifier, de compléter et d'appliquer rigoureusement les règlements de travail et les règlements de direction relatifs aux aspects importants du travail. Les capacités d'analyse, d'anticipation et d'évaluation, ainsi que la compréhension et la mise en œuvre des résolutions et directives des supérieurs hiérarchiques, sont constamment améliorées. Les comités et organisations du Parti à tous les niveaux sont régulièrement consolidés et améliorés afin de répondre aux exigences de la mission. La constitution d'une équipe de membres du Parti et de cadres, ainsi que la constitution de comités du Parti et de cadres dirigeants, sont étroitement associées. Le développement du Parti, la gestion, la formation et l'entraînement des membres sont menés conformément aux procédures et aux principes établis et avec une grande qualité. L'organisation des congrès du Parti à tous les niveaux au sein du Comité du Parti du Département général est supervisée conformément au plan, avec un grand succès.

Le Comité du Parti du Département général du Personnel et de l'Administration diffuse régulièrement et applique strictement les résolutions, directives, conclusions et règlements du Bureau politique, du Secrétariat et de la Commission militaire centrale relatifs au personnel. Il s'attachera à organiser et à perfectionner le personnel après la fusion ; il constituera au sein du Département général une équipe nombreuse, structurée et qualifiée, en constante amélioration. Il assurera la formation et le développement d'une équipe de personnel hautement qualifiée, compétente et prestigieuse, conformément aux « 7 défis ». Il privilégiera l'envoi de personnel en formation, combinée à des activités pratiques ; il encouragera l'attraction et l'utilisation de talents pour constituer une équipe, en particulier du personnel de département et de division des agences de conseil stratégique, doté des qualités, des qualifications et des capacités nécessaires pour répondre aux exigences du nouveau contexte.

Les comités du Parti à tous les échelons ont renforcé leur surveillance et leur gestion rigoureuses de la situation politique interne ; ils ont strictement respecté les procédures et règlements d'examen, d'évaluation et d'approbation des normes politiques applicables au personnel du Congrès du Parti et à ses tâches. Ils ont dirigé et dirigé la mise en œuvre de nombreuses solutions synchrones pour l'inspection, la supervision et le contrôle de la discipline du Parti ; les inspections et les supervisions ont été menées avec rigueur, conformément aux principes, procédures et règlements.

Améliorer la capacité de leadership et la force de frappe des comités et organisations du Parti à tous les échelons du Département général ; ces comités sont toujours unis et adhèrent au principe du centralisme démocratique. L'innovation en matière de méthodes de leadership et de méthodes de travail est essentielle, à la fois scientifique, démocratique, approfondie et concrète. La qualité des documents promulgués est améliorée de manière synchrone, complète, ciblée et prévisible, proche de la réalité. Les tâches clés, nouvelles ou urgentes, font l'objet de politiques et de solutions de leadership spécifiques. Assurer une bonne attribution des responsabilités aux comités et commandants du Parti, tant individuels que collectifs, dans la mise en œuvre des résolutions, en veillant à la clarté des personnes, du travail et des responsabilités ; et améliorer la capacité d'organisation et d'exécution des tâches conformément aux responsabilités et aux tâches assignées.

A mené à bien le travail de renforcement du Comité du Parti du Département général du personnel et de l'administration, le dotant de solides compétences politiques, idéologiques, éthiques, organisationnelles et de cadres, créant une unité de conscience, d'idéologie et d'action au sein du Comité du Parti, et menant à bien les missions des agences et unités. Il a notamment dirigé et dirigé la mise en place et la consolidation de l'organisation des forces, maintenu la stabilité de l'unité et mis en œuvre rapidement tous les aspects du travail, sans interruption. Il a résolument mis en œuvre la réalisation rapide des objectifs et des plans du programme pour les activités logistiques et techniques. Il a également mené à bien le travail de conseil, d'orientation et de soutien des unités de la défense et de la sécurité (HC-KT) pour l'entraînement, la préparation au combat et les missions régulières et imprévues, en particulier pour les unités chargées de la protection de la souveraineté maritime, insulaire, frontalière et des zones clés, pour l'exécution des missions A50 et A80, la participation à l'aide humanitaire, aux secours après le tremblement de terre au Myanmar, et au 9e échange d'amitié Vietnam-Chine pour la défense des frontières. Il a également activement élaboré et mis en œuvre les stratégies et décrets du gouvernement relatifs à l'armée et à la défense, ainsi que les projets et plans de développement du secteur des unités de la défense et de la sécurité (HC-KT). Le mouvement d'émulation « Le Secteur Logistique de l'Armée suit les enseignements de l'Oncle Ho » et la Campagne « Gérer et exploiter les armes et les équipements techniques de manière efficace, durable, sûre, économique et en toute sécurité routière » continuent de créer une motivation pour améliorer la qualité du travail du HC-KT dans toute l'armée.

Dans les années à venir, la situation mondiale et régionale continuera d'évoluer de manière complexe et imprévisible ; les forces hostiles intensifieront la mise en œuvre de la stratégie d'« évolution pacifique », promouvant l'« auto-évolution » et l'« auto-transformation ». L'objectif de bâtir une Armée populaire vietnamienne révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne impose des exigences de plus en plus élevées en matière de travail d'état-major et de direction afin d'assurer la sécurité militaire et technique de l'ensemble de l'armée.

À partir de la situation ci-dessus, pour construire une organisation du Parti forte en termes de politique, d'idéologie, d'éthique, d'organisation et de personnel, le Comité du Parti du Département général du personnel et de l'organisation a identifié un certain nombre de contenus clés sur lesquels il faut se concentrer en matière de leadership et de direction comme suit :

Améliorer la capacité à traduire les politiques et les positions du Parti en objectifs, tâches et solutions concrètes, proches de la réalité du Département général. Déployer des solutions de manière globale, synchrone et efficace pour bâtir une organisation du Parti solide et efficace, servant de base à l'amélioration de la qualité de la recherche. Assurer efficacement la fonction de conseil auprès de la Commission militaire centrale et du ministère de la Défense nationale afin de diriger et de diriger les tâches administratives et techniques avec rigueur, précision et célérité. Piloter la mise en œuvre effective des résolutions, conclusions, projets, programmes et plans, et s'organiser pour assurer un travail administratif et technique de qualité, contribuant ainsi à l'édification d'une défense nationale forte et à la construction d'une armée révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne.

Accorder de l'importance à la diffusion et à l'étude de la théorie, au renforcement de la conscience, de la capacité politique et de la combativité des comités et organisations du Parti, ainsi qu'au rôle d'avant-garde et d'exemple des cadres et des membres du Parti, en premier lieu des cadres dirigeants à tous les niveaux. Comprendre et évaluer activement la situation et l'évolution idéologique des cadres et des membres du Parti, notamment face aux questions nouvelles, complexes et sensibles, résoudre rapidement les problèmes émergents, maintenir la solidarité et l'unité au sein des comités, organisations, services et unités du Parti. Promouvoir la force combinée de toutes les forces, en particulier des forces spécialisées, dans la lutte contre les points de vue erronés et hostiles, prévenir et repousser les signes de dégradation politique et idéologique, d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation ».

Promouvoir l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh, en conjonction avec la mise en œuvre des résolutions et conclusions du Comité central sur l'édification et la rectification du Parti. Renforcer l'éducation des cadres et des membres du Parti en matière de morale, de mode de vie et de style de travail. Appliquer strictement les règles relatives à la morale révolutionnaire et aux interdictions imposées aux membres du Parti ; s'auto-examiner et s'autocorriger sérieusement ; assumer volontairement ses responsabilités dans les domaines qui lui sont confiés. Prévenir, repousser et sanctionner avec fermeté les cadres et les membres du Parti dont la moralité et le style de vie se dégradent ; allier étroitement « édification » et « lutte », « édification » étant une tâche fondamentale et de longue haleine, « lutte » étant une tâche importante et régulière.

Respecter scrupuleusement les principes d'organisation et d'activité du Parti, les règlements relatifs à l'organisation du Parti et aux instances politiques ; élaborer, réviser, modifier, compléter et appliquer rigoureusement les règlements de travail et les règlements de direction sur les aspects clés du travail. Perfectionner en temps opportun les comités et les organisations du Parti, en harmonie avec l'organisation, la paie et le personnel. Continuer à innover dans le travail des cadres, se concentrer sur la direction et la constitution d'une équipe de cadres dotés d'une volonté politique, de qualités et d'une éthique solides, d'un nombre et d'une structure raisonnables et d'une connaissance approfondie, améliorer la capacité d'anticipation, conseiller sur l'organisation et la mise en œuvre des tâches ; mettre en œuvre efficacement la politique d'attraction et d'utilisation des talents. Gérer rigoureusement la politique interne. Renforcer l'innovation et améliorer la qualité et l'efficacité du travail d'inspection, de supervision et de discipline du Parti.

Continuer à innover en matière de leadership et de méthodes de travail. Développer un leadership et des méthodes de travail scientifiques, démocratiques, approfondis et efficaces ; promouvoir l'intelligence collective, responsabiliser les cadres chargés de l'organisation et de la mise en œuvre, et lutter résolument contre l'évitement, la dérobade et la peur des responsabilités. Promouvoir la réforme administrative, appliquer les technologies de l'information et la transformation numérique.

Promouvant la glorieuse tradition du secteur HC-KT de l'armée, les cadres, les membres du parti, les employés, les soldats et les ouvriers du Département général du HC-KT s'efforcent de surmonter toutes les difficultés, de mettre en œuvre avec succès la résolution du 1er Congrès du Parti du Département général du HC-KT, mandat 2025-2030, de construire un secteur HC-KT et un Département général révolutionnaires, disciplinés, d'élite et modernes.

Lieutenant-général DO VAN THIEN, secrétaire du Parti, commissaire politique du Département général de la logistique et de l'ingénierie

    Source: https://www.qdnd.vn/tien-toi-dai-hoi-xiv-cua-dang/xay-dung-dang-bo-tong-cuc-hau-can-ky-thuat-vung-manh-ve-chinh-tri-tu-tuong-dao-duc-to-chuc-va-can-bo-840843