Construire l'éthique publique et la discipline administrative

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme global de réforme administrative de l'État pour la période 2021-2030, les agences et unités de la province ont récemment déployé de nombreuses mesures pour promouvoir la réforme administrative, en mettant l'accent sur l'amélioration de la discipline et de l'ordre administratif des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

Les fonctionnaires de la ville de Con (Hai Hau) gèrent les procédures administratives pour servir la population.

Suivant les directives des supérieurs, notamment en mettant en œuvre le projet du Premier ministre sur la culture de la fonction publique, le Comité populaire provincial a publié la directive n° 11/CT-UBND datée du 9 septembre 2016 sur la rectification de la discipline, de l'ordre et de l'éthique de la fonction publique dans les agences administratives de l'État à tous les niveaux. Plus récemment, le 10 mars 2023, le Comité populaire provincial a continué à publier un document sur la « rectification du travail de traitement et de discipline des cadres, des fonctionnaires et des employés publics » exigeant que les chefs d'agences, d'unités et de localités de la province continuent de bien comprendre et de diffuser les règlements sur les mesures disciplinaires contre les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sous leur direction ; Appliquer strictement les mesures disciplinaires à l’encontre des fonctionnaires, des agents et des employés publics placés sous autorité, notamment dans les cas où des fonctionnaires, des agents et des employés publics sont poursuivis et jugés, ce qui doit être fait rapidement. Les agences, les unités et les localités élaborent de manière proactive des plans et mettent en œuvre des mesures pour créer et maintenir l’éthique publique et la culture de bureau dans les agences administratives de l’État. Parallèlement, il faut demander aux agences, aux unités et aux localités de promouvoir la propagande sur l’éthique publique et la culture de bureau. Accorder de l'importance à l'émulation, à la récompense, à la motivation et à l'encouragement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour qu'ils accomplissent leurs tâches ainsi qu'à la discipline, à la discipline administrative et à l'éthique publique. Donnez régulièrement l’exemple de bonnes personnes et de bonnes actions dans l’exercice de vos fonctions publiques, en lien avec la mise en œuvre de la discipline, de la discipline administrative, de la pratique de l’économie et de la lutte contre le gaspillage. Accorder une attention particulière à la formation et au développement des compétences professionnelles, de l’éthique et du mode de vie des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en promouvant notamment la responsabilité et le rôle des dirigeants dans l’exécution des tâches assignées. En outre, examiner et organiser de manière proactive le personnel, les fonctionnaires et les employés publics ; remplacer rapidement ceux qui ne répondent pas aux exigences de l’exercice des fonctions et des tâches publiques, qui montrent des signes de dégradation idéologique, politique , morale et de style de vie, d’« auto-évolution » et d’« auto-transformation » ; Bien mener à bien le travail de recrutement, d'utilisation et de réception des cadres et des fonctionnaires afin d'assurer l'objectivité et la transparence...

Sur cette base, les agences et unités de la province ont émis des règlements et des règles de travail, mettant l'accent sur l'amélioration de la discipline, de la discipline administrative et sur le renforcement de la responsabilité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans l'exercice de leurs fonctions. Conscient de cette importante responsabilité, le Comité populaire du district d'Ý Yên l'a communiqué en détail à tous les cadres, fonctionnaires et employés publics de la région ; Dans le même temps, nous nous concentrons sur l’innovation et disposons de nombreuses bonnes méthodes pour mettre en œuvre la réforme administrative, créant ainsi de la satisfaction pour les personnes et les entreprises. Le camarade Nguyen Sinh Tien, président du comité populaire du district de Y Yen, a déclaré que récemment, le district a mis en œuvre de nombreux modèles pour améliorer l'éthique publique et la discipline administrative dans le cadre d'une réforme administrative efficace. Parmi les modèles remarquables, on peut citer « Les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics du district d'Ý Yên rivalisent pour mettre en œuvre la culture de bureau », « L'amélioration de la qualité des opérations des services d'accueil et de restitution des résultats aux niveaux du district et de la commune selon le mécanisme de guichet unique et de guichet unique ». Il s'agit en particulier de sélectionner et d'organiser des cadres et des fonctionnaires qui travailleront dans les services « à guichet unique » et « à guichet unique » et qui auront des qualifications, une éthique et une expérience qualifiées dans l'accueil des citoyens. Les dirigeants de tous les niveaux de gouvernement du district restent proches de la base, se rencontrent et prennent régulièrement contact pour comprendre les pensées et les aspirations de la population et corrigent rapidement les problèmes dans la gestion des procédures administratives. En particulier, les modèles d’amélioration de l’éthique publique et de la discipline administrative ont fortement innové dans la réforme administrative, créant des changements dans la gestion des procédures administratives, promouvant la transformation numérique, se concentrant sur la construction d’un gouvernement numérique, mettant en œuvre des services publics en ligne, appliquant largement les méthodes de paiement en ligne, contribuant à l’amélioration de la qualité des services, apportant satisfaction aux organisations et aux individus lorsqu’ils se rendent dans les agences publiques. En 2022, le district d'Ý Yên a gagné 4 rangs dans l'indice de réforme administrative provinciale.

Un point saillant dans l'amélioration de l'éthique publique et de la discipline administrative est que les agences, unités et localités de la province ont mis en œuvre efficacement le mouvement d'émulation « Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de la province de Nam Dinh rivalisent pour mettre en œuvre la culture de bureau » au cours de la période 2019-2025. De 2019 à aujourd'hui, les agences, les unités et les localités ont mené des travaux d'examen préliminaires, découvert de nouveaux facteurs, favorisé et élargi des modèles avancés, de bonnes personnes, de bonnes actions, des initiatives et de bonnes expériences dans le mouvement d'émulation. Il existe de nombreux bons modèles de mise en œuvre de la culture de bureau, tels que : « Les officiers et les soldats des forces armées provinciales construisent un environnement culturel » du commandement militaire provincial ; « Thanh Nam culturel », « 4 demandes, 4 toujours » du Comité populaire de la ville de Nam Dinh ; « Innovation dans le style de service et l'attitude du personnel médical envers la satisfaction des patients » du secteur de la santé ; Groupe de travail spécialisé chargé de résoudre de manière efficace et qualitative les tâches clés et urgentes du ministère de l’Intérieur ; « Construire une agence culturelle avec une journée de travail de 8 heures de qualité et efficace », « Les fonctionnaires et les employés du secteur public disent non à la négativité » du district de Hai Hau…

En plus de la sensibilisation au bon respect de la discipline et de la discipline administrative des localités et des unités, le ministère de l'Intérieur fournit chaque année des conseils et organise des formations professionnelles pour l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics travaillant dans le travail de conseil en organisation du personnel des unités et des localités afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du travail disciplinaire conformément à la réglementation. Organiser des équipes d’inspection surprise dans de nombreuses unités de la province. Grâce à des inspections des horaires de travail, à la mise en œuvre des codes de conduite, à l’éthique professionnelle des cadres, des fonctionnaires et des employés publics… le groupe de travail a corrigé les lacunes et promu les bonnes pratiques. En même temps, conseiller le Comité du Parti du Comité populaire provincial et le Président du Comité populaire provincial sur l'examen et le traitement des responsabilités des chefs d'unités et de localités en cas de violations des mesures disciplinaires conformément à la décentralisation de la gestion des cadres. Contribuer ainsi à améliorer l’efficacité et l’efficience de la gestion de l’État dans les agences et unités et le sens des responsabilités des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans les activités de service public.

Grâce aux efforts déployés pour améliorer l’éthique publique et la discipline administrative, des changements positifs ont été créés parmi le personnel, les fonctionnaires et les employés publics des agences publiques de la province dans le cadre de leur service à la population. En 2022, l'indice de réforme administrative de la province (Par Index) a atteint 84,86 %, se classant 34e/63 provinces et villes à l'échelle nationale (en hausse de 6 places par rapport à 2021)./.

Article et photos : Van Trong

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