Élaboration de critères d'évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires et des employés du secteur public

Le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme a publié le document n° 3916/BVHTTDL-TCCB à l'intention des agences administratives, des organisations et des unités de service public relevant du ministère, concernant l'élaboration de critères d'évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires et des employés du secteur public.

En conséquence, conformément aux règlements, politiques et lois du Parti, de l'État et du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme relatifs à l'évaluation et à la classification de la qualité des fonctionnaires et agents publics, le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme demande aux agences et unités relevant de sa compétence, en fonction de la situation pratique et des spécificités (le cas échéant), d'élaborer de manière proactive un ensemble de critères d'évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires et agents publics de l'agence ou unité, comprenant notamment les éléments suivants :

1. Principes d'évaluation :

- L'évaluation garantit la démocratie, la publicité, l'équité, la transparence, l'objectivité, la cohérence, la continuité et la multidimensionnalité ;

- Le contenu de l'évaluation est quantifié au maximum en termes de progrès, de qualité et d'efficacité associés au poste occupé ;

- Appliquer la science , la technologie et la transformation numérique au suivi, à l'évaluation et à la classification de la qualité des fonctionnaires et des employés du secteur public.

2. Méthode d'évaluation :

Suivi et évaluation réguliers, continus, multidimensionnels et quantitatifs, utilisant des critères spécifiques liés aux progrès, à la qualité des résultats et des produits pour chaque poste.

3. Contenu de l'évaluation :

- Qualités politiques , qualités éthiques, culture du service public ; sens de la discipline et de l'ordre dans l'exercice des fonctions publiques ; respect des réglementations légales relatives aux fonctionnaires, au service public et aux règlements des agences, organisations et unités ;

- Capacités professionnelles et techniques requises par le poste ; aptitude à répondre aux exigences d’exécution des tâches assignées de façon régulière et imprévue ; sens des responsabilités dans l’exercice des fonctions publiques ; attitude de service aux personnes et aux entreprises pour les postes impliquant un contact direct avec elles ; capacité de coordination avec les collègues ;

- Capacité d'innover, d'être créatif, d'oser penser, d'oser agir, d'oser assumer la responsabilité de l'intérêt commun dans l'exercice des fonctions publiques ;

- Les résultats de la tâche se traduisent par la quantité, la qualité et l'avancement des produits en fonction du poste occupé ;

- Tout autre contenu requis par le poste.

En plus des éléments mentionnés ci-dessus, les hauts fonctionnaires et les gestionnaires sont également évalués en fonction des résultats obtenus par l'agence, l'organisation, l'unité ou le domaine qui leur est confié ; de leur capacité à organiser et à mettre en œuvre des tâches ; et de leur aptitude à rassembler et à fédérer les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs placés sous leur autorité.

Le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme demande aux agences et unités d'envoyer l'ensemble des critères d'évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires et employés publics des agences et unités au ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme (par l'intermédiaire du département de l'organisation et du personnel) avant le 10 août 2025 pour synthèse et rapport aux dirigeants du ministère.

Source : BVHTTDL

Source : https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912