Le monde est sur le point d’entrer dans l’ère de l’IA avec des changements sans précédent dans tous les aspects de la vie, de l’apprentissage au travail. La technologie de l’intelligence artificielle (IA) s’est développée au point où l’IA non seulement exécute des tâches assignées par les humains, mais accepte également des objectifs, trouve des solutions et répond aux questions par elle-même. Cela implique des changements dans les futurs modèles commerciaux et éducatifs , nécessitant des approches et des comportements complètement différents à l’égard de l’IA.

Lors du Sommet sur la transformation numérique Vietnam-Asie 2025, le 28 mai, M. Nguyen Tien Huy, directeur général de Pencil Group, auteur du livre « Personne ne peut arrêter l'IA », a exprimé l'opinion selon laquelle l'IA ne remplacera pas complètement les humains, mais deviendra un « compagnon », un employé aux côtés des humains. Il prédit que le futur modèle économique sera « hybride », où les humains et l’IA collaboreront.

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M. Nguyen Tien Huy, directeur général de Pencil Group, auteur du livre « Personne ne peut arrêter l'IA », explique comment gérer l'IA dans la nouvelle ère. Photo : Comité d'organisation

Nous ne pouvons donc pas simplement considérer l’IA comme un outil, mais devons apprendre à la comprendre et à communiquer avec elle comme un être humain, avec sa propre personnalité, son expertise et ses capacités. Alors que le monde évolue vers l’IA physique, l’interface pour interagir avec l’IA ne s’arrêtera pas au texte, à l’API mais aussi sous une forme tangible comme les robots. Selon M. Huy, l’IA a la capacité de converser, de comprendre et même de développer une « humanité minimale », simulant la pensée humaine.

« À l'ère de la mondialisation, apprendre une langue étrangère est indispensable à la réussite. Aujourd'hui, la langue étrangère à apprendre est l'IA », a affirmé M. Huy. Il a souligné que, comme l’apprentissage d’une langue étrangère, l’apprentissage de l’IA commence par le vocabulaire, la grammaire et la culture. Si nous ne voyons l’IA que comme un outil technologique et apprenons à l’utiliser comme un outil normal, nous ne la comprendrons pas et ne la saisirons pas.

Nouveaux programmes de formation en IA au « sommet »

Comprendre, maîtriser et maîtriser l’IA aidera les individus à développer leur carrière et à contribuer au succès de l’entreprise. Conscients de ce besoin, de nombreux programmes visant à enseigner les compétences en IA aux travailleurs ont vu le jour au cours des deux ou trois dernières années. Cependant, M. Nguyen Tien Huy a commenté qu'ils ne s'arrêtent qu'à la « pointe », en se concentrant par exemple sur une ingénierie rapide pour produire les meilleurs résultats.

Tester la « classe inversée » pour former les ressources humaines en IA Dans la « classe inversée », les élèves sont amenés à réfléchir, à apprendre l'IA, à utiliser les outils d'IA à la maison, puis à présenter en classe, les enseignants ne jouant que le rôle de critique.

« La formation par le haut » est également une préoccupation soulevée par M. Nguyen Quoc Cuong, architecte de solutions et expert en IA, Dynamic Software Solutions Company, lors de la séance de discussion du même jour, le 28 mai.

Grâce à la pratique du recrutement, il s’est rendu compte qu’il était très difficile de sélectionner du personnel efficace parmi les nouveaux diplômés, car ils n’apprenaient que les outils mais ne connaissaient pas les concepts de base. C’est également la réalité de certains personnels des agences étatiques lorsqu’ils n’ont pas une compréhension claire des connaissances et ne savent pas comment travailler avec des systèmes automatisés ou des agents d’IA.

Auparavant, lors de l'événement d'échange pour le lancement du Vietnam Talent Award 2025, M. Nguyen Long, vice-président et secrétaire général de l'Association vietnamienne des technologies de l'information, président du jury du Vietnam Talent Award, a déclaré que la première chose à faire est de cultiver des compétences de base, sur cette base, de penser de manière créative et d'explorer de nouveaux problèmes.

« Dans toute profession, pour progresser, il est essentiel de maîtriser les fondamentaux. En informatique, il s'agit des mathématiques, des probabilités, de l'analyse, de la géométrie, de la logique, de la combinatoire et surtout de la science des données », a-t- il déclaré aux étudiants de l'Académie des technologies des postes et télécommunications présents à l'événement.

En attendant, selon l'auteur de « Personne ne peut arrêter l'IA », la formation doit se concentrer sur les connaissances de base plutôt que sur les outils, afin que les gens puissent s'adapter à tous les changements de l'IA. En même temps, apprenez à communiquer avec l'IA, à adopter un état d'esprit d'apprentissage tout au long de la vie, à penser de manière critique, à évaluer et à comprendre la culture. De cette façon, les employés peuvent former leur propre « escouade d’IA », contribuant ainsi à amplifier leurs propres capacités.

Attendez-vous à de nombreux produits d'IA et de semi-conducteurs aux Vietnam Talent Awards 2025. Conformément à l'esprit de la Résolution 57, les Vietnam Talent Awards 2025 dans le domaine des technologies numériques s'imprègnent du souffle du temps en choisissant le thème « IA et Big Data - Technologie de rupture ».

Source : https://vietnamnet.vn/ngoai-ngu-moi-quan-trong-khong-kem-tieng-anh-2405773.html