אמוויי וייטנאם ממשיכה לקבל את הפרס 'מקום העבודה הטוב ביותר באסיה 2025'

(Chinhphu.vn) - אמוויי וייטנאם, המותג המוביל בתחום שירותי הבריאות, אישר שוב את מעמדו כמקום עבודה מוביל כאשר זכה בפעם השישית בפרס "HR Asia - מקום העבודה הטוב ביותר באסיה 2025" שנבחר על ידי מגזין HR Asia. הפרס הוא הכרה ראויה במאמציה המתמשכים של אמוויי במסע ליצירת סביבת עבודה בריאה, שמחה וממוקדת אדם.

זוהי הפעם השישית ש-Amway Vietnam זוכה בתואר מקום העבודה הטוב ביותר באסיה.

תחת הנושא לשנת 2025 של "סינרגיה רב-דורית", פרסי HR Asia מכירים בארגונים גמישים בהסתגלות ובניהול יעיל של גיוון דורי, תוך יצירת תנאים לכל אדם, ללא קשר לגיל, להישמע, להתפתח ולתרום. לא רק שמכבדים את המאמצים לשיפור חוויית העבודה, פרסי HR Asia לשנת 2025 מדגישים גם את חשיבות קול העובד כגורם מפתח בעיצוב תרבות ארגונית בת קיימא ואנושית.

הפרס השנה קיבץ יותר מ-700 עסקים שהשתתפו, כאשר יותר מ-14,000 עובדים השלימו את הסקר. אמוויי וייטנאם עברה בהצלחה את תהליך ההערכה הקפדני של פרסי HR Asia 2025, כולל סקר סביבת עבודה פנימי עם כמעט 70 שאלות לפי מודל TEAM (מודל הערכת מעורבות כוללת) וראיונות ישירים עם המועצה המייעצת. התוצאות יוצאות דופן עם ציונים בסולם של 5 נקודות: 4.45 נקודות עבור CORE (בסיס תרבותי ואסטרטגי), 4.61 נקודות עבור SELF (חוויית עובד) ו-4.69 נקודות עבור GROUP (גיבוש צוות). מספרים אלה הם הדגמה ברורה של מחויבותה המתמשכת של אמוויי ליצירת סביבת עבודה חיובית, מעוררת השראה וממוקדת באנשים.

באמוויי, אנו מעוררים השראה באנשים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, להיות חלק ממשפחה עולמית שבה אנשים צומחים יחד ומקבלים את הכוח לזרוח. תרבות הארגון מונחית על ידי עקרונות יסוד והתנהגויות המדגימים ערכי ליבה, המשולבים עמוק בתהליכים מרכזיים כגון הערכת ביצועים, פיתוח מנהיגות, הכרה ותגמולים. במקביל, אמוויי מתמקדת גם בהשקעה ויישום של תוכניות מקיפות לפיתוח אנושי עם יוזמות רבות בולטות כגון: פורטל למידה רב-פלטפורמתי המספק חוויות למידה מותאמות אישית, פסטיבל למידה המפיץ את רוח הלמידה המתמשכת, ותוכניות הכשרה למנהיגות פוטנציאלית וכישרונות באזור אסיה-פסיפיק, לבניית מורשת חזקה לעתיד.

עם 65% מכוח העבודה הנשי ו-80% מהנשים בתפקידי ניהול בכירים, וצוות עובדים המשתרע על פני הדורות X, Y ו-Z, אמוויי וייטנאם מדגימה את מחויבותה לבניית סביבת עבודה מגוונת, מכילה וממוקדת באדם. כאן, כל אדם, ללא קשר למגדר, גיל או רקע, מכובד, בטוח וחופשי להביע את דעתו.

אמוויי מיישמת באופן רציף מדיניות ונהלים מעשיים כדי להבטיח פיתוח הוגן ומקיף לכל עובד. קול פנימי נחשב ליסוד חשוב בבניית תרבות ארגונית. באמצעות ערוצי תקשורת שקופים כגון תוכנית "שאל אותי כל דבר", מפגשי דיאלוג פתוחים ומערכות סקרים תקופתיות, כל הדעות זוכות להקשבה ומענה ברצינות. במקביל, ערוץ המשוב הסודי EthicsPoint גם עוזר לעובדים להרגיש בטוחים לדבר במידת הצורך, ותורם ליצירת סביבת עבודה חיובית, כנה, פתוחה ואמינה.

בפרט, תוכנית הערכת הביצועים והפיתוח האישי הרבעונית אינה רק כלי לניהול משאבי אנוש, אלא גם מרחב פתוח לחילופי דברים בין מנהלים לעובדים. כאן, כל אדם מקבל תמיכה בבניית מפת דרכים משלו להתפתחות, המקושרת ליעדים ברורים, ספציפיים וריאליסטיים.

רוח צוות ולכידות בין החברים הם הגורמים שתורמים לציון ה-GROUP המרשים של 4.69/5 בסקר פרסי HR Asia לשנת 2025, המשקף סביבת עבודה שבה רוח של שיתוף פעולה, קשר ושיתוף מקודמת תמיד ב-Amway Vietnam.

נציגת אמוויי וייטנאם בטקס הכבוד

במהלך השנים, אמוויי השקיעה באופן רציף בפעילויות לבניית תרבות פנימית, בדרך כלל בטיולים לחו"ל הכוללים גיבוש כלל-חברתי: קוריאה (2022), סינגפור - מלזיה (2024), שנגחאי - סין ​​(2026). טיולים אלה לא רק מביאים חוויות בלתי נשכחות, אלא גם עוזרים לצמצם את הפער בין המחלקות, ויוצרים בסיס לתיאום יעיל בעבודה.

בנוסף, לתוכנית "אתה טוב יותר, בריא יותר" תפקיד חשוב גם ביצירת קשרים פנימיים באמצעות פעילויות לטיפול בבריאות גופנית ונפשית ופיתוח אישי מקיף כגון: כדורגל, חדר כושר, יוגה, ריצה קלה, מפגשי שיחות בריאות והתנסות במוצרי תזונה של Amway. פעילויות אלו לא רק מעודדות אורח חיים בריא, אלא גם תורמות ליצירת קבוצה מגובשת שגדלה יחד.

על פי סקר התרבות הפנימית מאפריל 2025, מדד המעורבות התאגידית באמוויי הגיע ל-94% ונשאר מעל 90% מאז 2020. שביעות רצון העובדים מסביבת העבודה הפתוחה והבטוחה, כמו גם מאפשרויות הפיתוח והקידום, עלתה על 90%. בפרט, 94% מהעובדים מאמינים שאמוויי היא סביבה המעניקה עדיפות לתאימות ויושרה.

גב' לה טי קים הואה, מנהלת משאבי אנוש של אמוויי וייטנאם, אמרה: "אנו מאמינים שסביבת עבודה אידיאלית אינה רק מקום לטיפוח כישרונות, אלא גם מקום שבו אנשים מחוברים, מקבלים השראה ויכולים להיות עצמם. פרס זה הוא הכרה חשובה למאמצים הבלתי נלאים של כל הצוות וגם תזכורת עבורנו להמשיך ולהתמיד במסע לבניית מקום עבודה מגובש, הוגן ובר קיימא עבור כל דורות העובדים."

יותר מסתם מקום עבודה, אמוויי וייטנאם היא מקום בו כל אדם יכול להתפתח יחד עם הצוות, לקבל הקשבה, הכרה וליווי במסע ליצירת ערכים חיוביים. פרס זה אינו רק הכרה במאמצים הבלתי נלאים, אלא גם מוטיבציה עבור אמוויי להמשיך ולטפח סביבת עבודה שמחה, בת קיימא ומלאת הזדמנויות עבור כל דורות העובדים. תחת הנושא לשנת 2025 "סינרגיה רב-דורית", פרסי HR Asia מכירים בארגונים בעלי יכולת להסתגל בגמישות, לנהל ביעילות גיוון דורי, ובמקביל ליצור תנאים לכל אדם, ללא קשר לגיל, כדי שיקשיב לו, שיתפתח ותורם. לא רק שמכבדים את המאמצים לשיפור חוויית העבודה, פרסי HR Asia 2025 מדגישים גם את חשיבות קול העובד כגורם מפתח התורם לעיצוב תרבות ארגונית בת קיימא ואנושית.

הפרס השנה קיבץ יותר מ-700 עסקים שהשתתפו, כאשר יותר מ-14,000 עובדים השלימו את הסקר. אמוויי וייטנאם עברה בהצלחה את תהליך ההערכה הקפדני של פרסי HR Asia 2025, כולל סקר סביבת עבודה פנימי עם כמעט 70 שאלות לפי מודל TEAM (מודל הערכת מעורבות כוללת) וראיונות ישירים עם המועצה המייעצת. התוצאות יוצאות דופן עם ציונים בסולם של 5 נקודות: 4.45 נקודות עבור CORE (בסיס תרבותי ואסטרטגי), 4.61 נקודות עבור SELF (חוויית עובד) ו-4.69 נקודות עבור GROUP (גיבוש צוות). מספרים אלה הם הדגמה ברורה של מחויבותה המתמשכת של אמוויי ליצירת סביבת עבודה חיובית, מעוררת השראה וממוקדת באנשים.

באמוויי, אנו מעוררים השראה באנשים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, להיות חלק ממשפחה עולמית שבה אנשים צומחים יחד ומקבלים את הכוח לזרוח. תרבות הארגון מונחית על ידי עקרונות יסוד והתנהגויות המדגימים ערכי ליבה, המשולבים עמוק בתהליכים מרכזיים כגון הערכת ביצועים, פיתוח מנהיגות, הכרה ותגמולים. במקביל, אמוויי מתמקדת גם בהשקעה ויישום של תוכניות מקיפות לפיתוח אנושי עם יוזמות רבות בולטות כגון: פורטל למידה רב-פלטפורמתי המספק חוויות למידה מותאמות אישית, פסטיבל למידה המפיץ את רוח הלמידה המתמשכת, ותוכניות הכשרה למנהיגות פוטנציאלית וכישרונות באזור אסיה-פסיפיק, לבניית מורשת חזקה לעתיד.

עם 65% מכוח העבודה הנשי ו-80% מהנשים בתפקידי ניהול בכירים, וצוות עובדים המשתרע על פני הדורות X, Y ו-Z, אמוויי וייטנאם מדגימה את מחויבותה לבניית סביבת עבודה מגוונת, מכילה וממוקדת באדם. כאן, כל אדם, ללא קשר למגדר, גיל או רקע, מכובד, בטוח וחופשי להביע את דעתו.

אמוויי מיישמת באופן רציף מדיניות ונהלים מעשיים כדי להבטיח פיתוח הוגן ומקיף לכל עובד. קול פנימי נחשב ליסוד חשוב בבניית תרבות ארגונית. באמצעות ערוצי תקשורת שקופים כגון תוכנית "שאל אותי כל דבר", מפגשי דיאלוג פתוחים ומערכות סקרים תקופתיות, כל הדעות זוכות להקשבה ומענה ברצינות. במקביל, ערוץ המשוב הסודי EthicsPoint גם עוזר לעובדים להרגיש בטוחים לדבר במידת הצורך, ותורם ליצירת סביבת עבודה חיובית, כנה, פתוחה ואמינה.

בפרט, תוכנית הערכת הביצועים והפיתוח האישי הרבעונית אינה רק כלי לניהול משאבי אנוש, אלא גם מרחב פתוח לחילופי דברים בין מנהלים לעובדים. כאן, כל אדם מקבל תמיכה בבניית מפת דרכים משלו להתפתחות, המקושרת ליעדים ברורים, ספציפיים וריאליסטיים.

רוח צוות ולכידות בין החברים הם הגורמים שתורמים לציון ה-GROUP המרשים של 4.69/5 בסקר פרסי HR Asia לשנת 2025, המשקף סביבת עבודה שבה רוח של שיתוף פעולה, קשר ושיתוף מקודמת תמיד ב-Amway Vietnam.

במהלך השנים, אמוויי השקיעה באופן רציף בפעילויות לבניית תרבות פנימית, בדרך כלל בטיולים לחו"ל הכוללים גיבוש כלל-חברתי: קוריאה (2022), סינגפור - מלזיה (2024), שנגחאי - סין ​​(2026). טיולים אלה לא רק מביאים חוויות בלתי נשכחות, אלא גם עוזרים לצמצם את הפער בין המחלקות, ויוצרים בסיס לתיאום יעיל בעבודה.

בנוסף, לתוכנית "אתה טוב יותר, בריא יותר" תפקיד חשוב גם ביצירת קשרים פנימיים באמצעות פעילויות לטיפול בבריאות גופנית ונפשית ופיתוח אישי מקיף כגון: כדורגל, חדר כושר, יוגה, ריצה קלה, מפגשי שיחות בריאות והתנסות במוצרי תזונה של Amway. פעילויות אלו לא רק מעודדות אורח חיים בריא, אלא גם תורמות ליצירת קבוצה מגובשת שגדלה יחד.

על פי סקר התרבות הפנימית מאפריל 2025, מדד המעורבות התאגידית באמוויי הגיע ל-94% ונשאר מעל 90% מאז 2020. שביעות רצון העובדים מסביבת העבודה הפתוחה והבטוחה, כמו גם מאפשרויות הפיתוח והקידום, עלתה על 90%. בפרט, 94% מהעובדים מאמינים שאמוויי היא סביבה המעניקה עדיפות לתאימות ויושרה.

גב' לה טי קים הואה, מנהלת משאבי אנוש של אמוויי וייטנאם, אמרה: "אנו מאמינים שסביבת עבודה אידיאלית אינה רק מקום לטיפוח כישרונות, אלא גם מקום שבו אנשים מחוברים, מקבלים השראה ויכולים להיות עצמם. פרס זה הוא הכרה חשובה למאמצים הבלתי נלאים של כל הצוות וגם תזכורת עבורנו להמשיך ולהתמיד במסע לבניית מקום עבודה מגובש, הוגן ובר קיימא עבור כל דורות העובדים."

אמוויי וייטנאם היא לא רק מקום עבודה, אלא מקום בו כל אדם יכול להתפתח יחד עם הצוות, לקבל הקשבה, הכרה וליווי במסע ליצירת ערכים חיוביים . פרס זה אינו רק הכרה במאמצים הבלתי נלאים, אלא גם מוטיבציה עבור אמוויי להמשיך לטפח סביבת עבודה שמחה, בת קיימא ומלאת הזדמנויות עבור כל דורות העובדים.

עוֹר

מקור: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm