הסוד ל"השגת תוצאות" בראיון עבודה אפילו עם מעט ניסיון

אפילו עם מעט ניסיון, לצעירים עדיין יש דרכים "לצבור נקודות" בראיונות עבודה, ובכך להגדיל את שיעור התעסוקה שלהם.

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 1. — צעירים רבים לומדים על הטבות, סביבת עבודה והיסטוריית החברה לפני שהם מגיעים לראיון עבודה כדי להגדיל את הזדמנויות העבודה שלהם - איור: HOAI LINH

לאחר שסיים את לימודיו באוניברסיטה עם תואר במנהל עסקים, הא אן, בת 22, החלה לחפש עבודה אך הדברים לא היו קלים.

"נקודות חיסרון" בעיני המעסיקים

לדברי קודמיה בתפקיד, הא אן הכינה בקשת עבודה (קורות חיים) שכללה תעודה אדומה, תעודת מיומנויות רכות והשתתפה במועדונים רבים באוניברסיטה.

עם זאת, כשנתקלה בשאלה על ניסיונה בטיפול במצבים קשים, היא הייתה מבולבלת ומהססת בתשובתה, ולכן סולקה מהמשרה. מאוחר יותר, היא הבינה שהחברה זקוקה לאנשים בעלי כישורים ויכולת הסתגלות טובה למצבים, וכישורים היו רק קריטריון קטן.

באופן דומה, מאי צ'י, בוגרת שיווק טרייה מהאנוי , אמרה שמעסיקים שואלים בעיקר על ניסיון מעשי ומיומנויות רכות. מקומות שאינם דורשים מיומנויות לא משלמים משכורות גבוהות.

"קשה מאוד לצבור ניסיון מיד אחרי סיום הלימודים. כשראיינו אותם, לאנשים רבים כבר היו שנתיים-שלוש שנות ניסיון עבודה", התוודה צ'י.

לדברי מנהלי משאבי אנוש בחברות רבות, המצב שבו עסקים אינם יכולים לגייס מספיק אנשים ומועמדים אינם יכולים למצוא עבודה נובע מסיבות רבות.

מר דונג ואן לוק - מגייס בחברת Lens Technology Vietnam Co., Ltd. - אמר שהחברה לא תשלם שכר גבוה מדי למועמדים חסרי ניסיון.

מועמדים בעלי פרודוקטיביות טובה, בקיאות בתוכנות אופיס ועבודה יעילה יישקלו להעלאת שכר והזדמנויות הכשרה בחו"ל (3-6 חודשים).

בראיונות עם עובדים, הוא אמר כי אלו שפוטרו היו בעלי כישורי תקשורת חלשים, חוסר ביטחון עצמי, ולא יכלו להראות רצון להישאר בחברה לטווח ארוך.

"ישנם מקרים שבהם אנשים מגיעים מאוחר מאוד לראיון. לדוגמה, אם קבעתם פגישה לשעה 8:00 בבוקר אבל מגיעים רק בשעה 8:30 או 9:00 בבוקר, זה לא מראה על מקצועיות או דייקנות", הוא אמר.

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 2. — ירידי תעסוקה המאורגנים על ידי מרכזי שירותי תעסוקה הם הזדמנויות למועמדים צעירים למצוא עבודה במהירות - צילום: הא קוואן

נצלו את ההתמחות כדי לצבור ניסיון

מעסיק זה מציע לצעירים לנצל את זמן ההתמחות שלהם, להקשיב באופן פעיל ולתמוך בעובדים רשמיים בעבודתם כדי לחדד את כישוריהם ולהשתלב בעבודה מעשית.

"אני רואה שאתה צובר ניסיון באופן יזום במהלך ההתמחות שלך בעסק עם כישורים וגישות טובות. מפעלים אוטומטיים רבים עדיין זקוקים לאנשים שיפעלו ויבדקו, כך שהבנת המכונות ומומחיות בעבודתן חשובים מאוד", הוסיף מר לוק.

בינתיים, גב' טאנה הואנג, בת 26, קצינת הדרכה בחברת אופנה בהאנוי, אמרה שהתקשתה למצוא עבודה כשסיימה את לימודיה ולא היה לה ניסיון.

אבל אחרי שנים רבות של עבודה ושיחות עם צוות משאבי אנוש, היא מציעה שהדרך "לצבור נקודות" אצל מעסיקים היא לשתף סיפורים אמיתיים, לא לומר דברים שאינם נכונים. כאשר נשאלים על המועמדים, עליהם לענות באופן ספציפי, עם דוגמאות, לא לתת תשובות כלליות שהם יטפלו בזה, שתהיה להם תוכנית ובהחלט לא לדבר בגנות חברות אחרות או עמיתים לשעבר.

בדומה למר לוק, גב' הואנג מציעה שצעירים צריכים לנצל את ההתמחויות שלהם על ידי הגשת מועמדות לפרויקטים ומשרות כדי "לצבור נקודות" בעסקים וביחידות. זוהי גם דרך לייפות את קורות החיים שלהם. אם הם מציגים ביצועים טובים, ניתן יהיה לשמור אותם לעבודה בעתיד.

"ההתמחות היא הזדמנות לצעירים ללמוד מיומנויות רכות רבות כמו תקשורת עם עמיתים, ארגון עבודה, שימוש יעיל בתוכנות משרדיות וכתיבת דוחות מלאים", אמרה.

על פי דו"ח השכר ושוק העבודה לשנת 2025 שפרסמה קבוצת Navigos בפברואר 2025, שסקר יותר מ-3,400 מועמדים ו-500 חברות רב-לאומיות בווייטנאם, למעלה מ-37% מתכננים לגייס פחות מ-10% יותר עובדים וכמעט 30% מתכננים להגדיל את מספר העובדים מ-10% לפחות מ-20%.

עסקים נותנים עדיפות לגיוס עובדים בעלי ניסיון של 1-3 שנים (כ-55%) ו-3-5 שנים (כ-27%). מספר המשרות המגויסות ביותר הוא בתחומי העסקים/מכירות (מעל 59%), הייצור (מעל 33%) ושירות לקוחות (מעל 24%).

מבחינת מיומנויות, עסקים מעריכים מאוד יכולת פתרון בעיות (כ-73%) ותקשורת יעילה (63%), יחד עם מיומנויות בשפה זרה, חשיבה אנליטית וגמישות הסתגלות.

מומחי קבוצת Navigos אמרו כי 28% מהעסקים מיישמים בינה מלאכותית (AI) כדי לסנן קורות חיים, לנתח נתוני מועמדים ולחזות מגמות שימשיכו לעלות בשנים הקרובות.

לכן, עובדים צריכים להתמקד בבניית המותג האישי שלהם, לייפות את הפרופיל שלהם באמצעות כישורי שפות זרות כמו אנגלית, יפנית, קוריאנית, סינית ומיומנויות דיגיטליות, היכולת לעבוד באופן עצמאי ולנהל זמן.