הפוליטביורו מסדיר את "הניקוד" של מנהיגים, מהרמות הגבוהות ועד לרמות השטח.

התוכן הנ"ל מצוין בבירור בתקנה מס' 366 של הפוליטביורו בנושא סקירה, הערכה וסיווג של איכותם של קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית. תקנה 366 מורכבת מ-4 פרקים ו-19 סעיפים, המחליפים את תקנה מס' 124 משנת 2023 בנושא זה.

תקנה 366 קובעת בבירור את המטרה, הדרישות, העקרונות והתכנים הבסיסיים של הסקירה, ההערכה והסיווג של איכות הקולקטיבים והיחידים במערכת הפוליטית לפי קדנציה, שנתית, רבעונית או בעת הצורך.

תקנה זו חלה על ועדות מפלגה, ארגוני מפלגה, קולקטיבים של מנהיגות וניהול, ארגונים, סוכנויות, יחידות (קולקטיבים) ויחידים במערכת הפוליטית, מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית.

Bộ Chính trị quy định “chấm điểm” lãnh đạo từ cấp cao đến cơ sở - 1 — מזכיר ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, טראן לו קוואנג, ערך ביקורת במרכז השירותים המנהליים הציבוריים של רובע בין דואנג ב-17 בספטמבר (צילום: טואן וו).

עם תקנה 366, הפוליטביורו קבע קריטריונים להערכת קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית כדי לקבוע את רמת השלמת המשימות, כבסיס למינוי, תכנון, שימוש, יחס, תגמול, סינון, החלפה, משמעת, השעיה זמנית מהעבודה, הדחה מתפקיד, התפטרות ופיטורי קאדרים.

תקנה זו שואפת גם לתרום לבניית צוות של עובדים מקצועיים, אחראיים, דינמיים ויצירתיים שישרתו את הציבור והעסקים, ותתרום לפיתוח המדינה בתקופה החדשה.

על פי הפוליטביורו, הערכת הקאדרים חייבת להיות מאוחדת בעקרונות, במסגרת הקריטריונים, בשיטות, בסמכות, בתהליכים ובנהלים להערכת קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית בהתאם לביזור, תוך הבטחת עקביות ואחדות מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית.

ההערכה חייבת להתבסס על ביצועי עבודה, תוצאות ביצוע משימות ותוצרים ספציפיים הקשורים לתפקידים, תחומי אחריות ומשימות בהתאם לכמות, התקדמות ואיכות.

הבטחה כי עבודת הסקירה, ההערכה והסיווג יהיו דמוקרטיות, חסרות פניות, אובייקטיביות, מדעיות, נאמנות לתוכן וללא פורמליות היא גם דרישה שהפוליטביורו מדגיש.

הפוליטביורו מבין לעומק את עקרון ביצוע ההערכה באופן עקבי, רציף ורב-ממדי, באמצעות קריטריונים ובאמצעות מוצרים ספציפיים; שילוב קריטריונים איכותיים וכמותיים, כאשר תשומת לב מיוחדת ניתנת לקריטריונים כמותיים על תוצאות ויעילות יישום המשימה.

הפוליטביורו קובע מסגרת, עקרונות והנחיות לוועדות המפלגה, לארגוני המפלגה, לסוכנויות וליחידות שלהן, על מנת להמשיך ולפרט, במיוחד את תוכן הסקירה, ולפתח סט של קריטריונים להערכה המתאימים למאפייני התעשייה, התחום, האחריות והמשימות, בהתאם לביזור הניהולי.

העיקרון שהפוליטביורו הבין היטב בתקנה זו הוא ש"יש להעריך ולסווג קולקטיבים ויחידים הנבדקים".

תוצאות ההערכה והסיווג של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים הן הבסיס להערכת וסיווג איכותם של חברי המפלגה.

הפוליטביורו הדגיש כי הרמה המנהלת ומקצה ישירות את העבודה חייבת להעריך ולסווג אותה; תוך הבטחת קישוריות ועקביות בעבודת כוח האדם. תוצאות ההערכה משמשות כבסיס לסינון, תכנון, הכשרה, טיפוח, העברה, סידור, שימוש ומינוי קאדרים.

תוצאה זו משמשת גם כבסיס להחלפה, השעיה זמנית, הדחה מתפקיד, התפטרות ופיטורים של מנהיגים ומנהלים; נקיטת צעדים לניהול ושימוש בקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בהתאם לרמת השלמת משימותיהם, או פיטוריהם כאשר אינם עומדים בדרישות.

איכות הצוות והפרטים לאחר סקירה והערכה מסווגת לפי הרמות הבאות: השלמת משימות מצוינת; השלמת משימות טובה; השלמת משימות; כישלון במשימה.

מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm