משרד החינוך וההכשרה מודיע על משכורות ותמריצים חדשים למרצים באוניברסיטאות

נציגי משרד החינוך וההכשרה שיתפו מידע הקשור לשכר, הטבות ותמריצים חדשים לעובדי הוראה בתקופה הקרובה.

מר וו מין דוק, מנהל המחלקה למורים ומנהלי חינוך , שיתף במדיניות מועדפת וספציפית לפיתוח צוות ההוראה באוניברסיטה. (מקור: VGP)

ד"ר וו מין דוק, מנהל המחלקה למורים ומנהלי חינוך ( משרד החינוך וההכשרה ), אמר כי בשנים האחרונות מספר המרצים במוסדות להשכלה גבוהה בווייטנאם גדל במהירות, השתפר בהדרגה באיכותו, והשתלב בהדרגה ברמה הבינלאומית. עם זאת, בהשוואה לדרישות החדשנות בהשכלה הגבוהה ולמגמת הגלובליזציה, צוות ההוראה עדיין מגלה ליקויים רבים. לכן, יש צורך להמשיך ולחדש באופן משמעותי כדי לעמוד בדרישות פיתוח ההשכלה הגבוהה.

בתקופה הקרובה, משרד החינוך וההכשרה ימשיך לייעץ לרשויות המוסמכות להתאים מדיניות מועדפת וספציפית לפיתוח סגל ההוראה באוניברסיטה.

לדברי מר דוק, חוק המורים שאושר על ידי האסיפה הלאומית ונכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026 קובע: משכורות המורים מדורגות גבוה ביותר במערכת סולם השכר של הקריירה המנהלית.

"משרד החינוך וההכשרה מפתח צו בנושא מדיניות שכר למורים. הוא קובע כי לשכר המורים יהיה מקדם ספציפי גבוה יותר מאשר למקצועות אחרים במערכת המנהלית. המשרד שואף גם לשלם משכורות בהתאם לתפקיד וליעילות העבודה; להציב את המורים בתפקיד ובעמדה הנכונים לתשלום משכורות ולקבוע מדיניות מתאימה יותר", אמר מר דוק.

מר דוק הוסיף כי משרד החינוך וההכשרה הציע גם לכלול את שכרם של הפרופסורים בסולם השכר של מומחים בכירים.

בנוגע לקצבה המועדפת למקצוע, משרד החינוך וההכשרה הציע גם העלאה הולמת למרצים באוניברסיטה. "החלטה 71 של הפוליטביורו מזכירה רק את התאמת הקצבאות למורים בגן ובבתי ספר יסודיים; עם זאת, כדי להבטיח את ההרמוניה הכוללת של המערכת כולה, הציע המשרד גם התאמה למרצים באוניברסיטה", אמר מר דוק.

בנוסף, לדברי מר דוק, מספר מדיניות מועדפת נוספת כגון קצבאות המבוססות על אופי העבודה והאזור; תמיכה בהכשרה ופיתוח; תמיכה תקופתית בטיפול רפואי... יפורטו גם במסמכים המנחים את יישום חוק המורים.

בנוסף, מר דוק אמר כי יפרט את הוראות חוק המורים בנוגע למדיניות למשיכת וקידום אנשים מוסמכים ביותר, בעלי כישרונות ויכולות מיוחדים, וכישורים מקצועיים גבוהים, העובדים במספר תחומים מרכזיים, כדי שיהפכו למורים.

במקביל, המשרד יגביר את האוטונומיה של האוניברסיטאות בגיוס מורים, ויסדיר את ההכרה במרצים קבועים עבור מומחים טובים העובדים ביחידות שירות ציבורי. המשרד יפתח גם פרויקט למשיכת מרצים זרים, הסרת חסמים אדמיניסטרטיביים ופישוט הליכים להזמנת מומחים בינלאומיים, פרופסורים ואינטלקטואלים וייטנאמים מחו"ל לחזור למדינה. בנוסף, הוא ייצור תנאים נוחים יותר לקבלת מימון בינלאומי וסיוע למחקר והכשרה.

תקנות הנוגעות לפרופסורים, פרופסורים משנה, רופאים או מורים העובדים בתחומים מיוחדים רשאים לפרוש בגיל מבוגר יותר (לא יותר מ-5 שנים למורים בעלי תואר דוקטור; לא יותר מ-7 שנים למורים בעלי תואר פרופסור חבר; לא יותר מ-10 שנים למורים בעלי תואר פרופסור).

על פי נתוני משרד החינוך וההכשרה, ברחבי המדינה ישנם יותר מ-82,000 מרצים באוניברסיטאות במשרה מלאה (במגזר הציבורי ישנם כ-70,000 מרצים). מתוכם, כ-750 פרופסורים, יותר מ-5,900 פרופסורים משנה, כמעט 30,000 בעלי תואר שלישי וכ-50,000 בעלי תואר שני.

נכון לעכשיו, שכרם של מרצים במוסדות להשכלה גבוהה ציבוריים מוחל על סולם השכר בהתאם לדרגות עובדי המדינה עם מקדמי שכר כפי שנקבע בצו 204/2004/ND-CP של הממשלה (לפיו, למרצים יש מקדמי שכר מ-2.34 עד 4.98; למרצים בכירים יש מקדמי שכר מ-4.4 עד 6.38; ולמרצים בכירים יש מקדמי שכר מ-6.2 עד 8.0). מדיניות שכר זו מוחלת באופן כללי על עובדי מדינה ביחידות שירות ציבורי.

בנוגע לקצבאות המועדפות שקבעה המדינה לפקידי חינוך, מרצים באוניברסיטאות זכאים לקצבה של 25%; מרצים במכללות פדגוגיות ובפקולטות פדגוגיות זכאים לקצבה של 40%; מרצים המלמדים מדעים מרקסיסטיים-לניניסטים ואידיאולוגיית הו צ'י מין זכאים לקצבה של 45%. קצבה מועדפת זו גבוהה מזו של מקצועות אחרים.

מקור: https://baoquocte.vn/bo-gddt-thong-tin-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-cho-giang-vien-dai-hoc-328475.html