משרד הפנים מנחה את פיתוח תוכניות לסידור והקצאת קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

בעת פיתוח תוכנית לארגון מחדש וייעול המנגנון, משרדים, סניפים ורשויות מקומיות צריכים לפתח בדחיפות תוכנית לסידור והקצאת קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

תמונה להמחשה. (מקור: VGP)

סגן שר הפנים, טרונג האי לונג, הוציא זה עתה את מסמך מספר 7968 לשרים, סניפים, ראשי סוכנויות ממשלתיות; יושבי ראש ועדות העם של המחוזות והערים בנוגע לפיתוח תוכניות להסדר והקצאת קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה בעת יישום הסדר ארגון המנגנון המנהלי.

לאחר 5 שנים, יש להשלים את סידור הקאדרים המיותרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור.

על פי משרד הפנים, מטרת סידור והקצאת קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור (CBCCVC) בתהליך ארגון מחדש של המנגנון בהתאם למדיניות ולהנחיות של ועדת ההיגוי המרכזית וועדת ההיגוי הממשלתית לסיכום יישום החלטה 19 היא להבטיח בניית צוות CBCCVC בכמות ומבנה סבירים, בעל איכויות ויכולת לעמוד בדרישות ובמשימות של כל סוכנות, ארגון ויחידה בתקופה החדשה.

משרד הפנים הדגיש את הצורך לעקוב מקרוב אחר המדיניות וההנחיות של הוועד הפועל המרכזי, הפוליטביורו , ועדת ההיגוי המרכזית וועדת ההיגוי הממשלתית בנושא ייעול המנגנון הקשור לארגון מחדש של צוות עובדי המדינה ועובדי הציבור, תוך הבטחה שההסדר לא ישפיע על יישום משימות פוליטיות בהתאם לתפקידים ולמשימות של סוכנויות, ארגונים ויחידות; לשפר את היעילות והאפקטיביות של פעילותן של סוכנויות וארגונים, במיוחד משימות הקשורות לשירות אנשים ועסקים.

במקביל, יש צורך לבצע עבודת תעמולה טובה, ליצור קונצנזוס ואחדות בקרב הצוות; בעת פיתוח פרויקט לסידור וייעול המנגנון, משרדים, סניפים ורשויות מקומיות צריכים לפתח בדחיפות תוכנית לסידור ופריסת צוות; ליישם בקפדנות את הנחיות הפוליטביורו בנוגע לשליטה בשלטון ומניעת שחיתות ושליליות בעבודת כוח אדם; לטפל בקפדנות בארגונים וביחידים המבצעים הפרות בסידור ופריסת צוות תוך ארגון יעיל.

באופן עקרוני, יש להבטיח מנהיגות מקיפה של ועדות וארגוני המפלגה בסידור ושיתופי הצוותים בהתאם לתקנות; סידור ושיתופי הצוותים חייבים להתבצע ברצינות, בזהירות, באופן מדעי וקפדני, תוך הבטחת דמוקרטיה, פרסום ושקיפות, תוך הבטחת עקרונות וקריטריונים ספציפיים, המתאימים למצב המעשי של קבוצת עובדי המדינה ועובדי הציבור ולדרישות ולמשימות של כל משרד, סניף ויישוב.

קישור הסידור והארגון מחדש של כוח האדם עם ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות בכל סוכנות ויחידה, סקירה והערכה של איכות הצוות של כל סוכנות ויחידה בהתבסס על דרישות התפקידים בסוכנות וביחידה החדשות לביצוע הסידור והארגון מחדש של כוח האדם, ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות.

בהתאם לכך, הבחירה, הסידור וההשמה של מנהיגים ומנהלים חייבים להתבסס על יכולותיהם, חוזקותיהם, יוקרתם, ניסיונם בעבודה ותוצאות תוצר העבודה הספציפיים שלהם, בהתאם לתפקידים ולמשימות של הארגון החדש, ובמיוחד עבור המנהל. יש להבטיח את התואר הנכון בהתאם לתקנות, בקשר למבנה ולתכנון של ועדת המפלגה, על מנת להיערך היטב לעבודת כוח האדם של קונגרס המפלגה בכל הרמות, לקראת קונגרס המפלגה הארצי.

בנוסף, יש לשים לב ליישום מלא ומהיר של מדיניות ותקנות עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתקנות הממשלה ותקנות המשרדים, הסניפים והרשויות המקומיות; להבטיח שלאחר 5 שנים יושלם הסדר עובדי מדינה ועובדי ציבור מיותרים וניהול ושימוש בשכר ייושמו בהתאם לדרישות הכלליות בסוכנויות וביחידות החדשות שהוקמו לאחר ההסדר.

סוכנויות שמתמזגות ומתאחדות מפתחות באופן יזום תוכניות לסידור והקצאת כוח אדם.

הנחיות משרד הפנים קובעות גם הנחיות ספציפיות להסדר.

באופן ספציפי, עבור תפקידים תחת ניהול הפוליטביורו והמזכירות, הפוליטביורו והמזכירות ישקלו ויחליטו בהתאם לסמכותם.

עם תארים המנוהלים על ידי ועדות מפלגה, ארגוני מפלגה, מנהיגים, סוכנויות, יחידות ויישובים בהתאם לביזור.

משרדים, סוכנויות ברמת השרים, סוכנויות ממשלתיות, ועדות עממיות של מחוזות וערים, וסוכנויות, ארגונים ויחידות מאוחדות ומאוחדות יפתחו באופן יזום תוכניות לסידור והקצאת כוח אדם.

זה מבטיח את העקרונות בעבודת כוח אדם ואת המטרות, הדרישות והעקרונות בסידור והקצאת כוח אדם תוך הקפדה על ההנחיות הבאות:

עבור ראש סוכנות, ארגון או יחידה, יש צורך להתבסס על תנאים מעשיים, סטנדרטים ויכולות של הצוות. ההנהגה הקולקטיבית של המשרד, הסניף או היישוב חייבת להחליט על בחירת ראש העומד בדרישות ובמשימות של הסוכנות, הארגון או היחידה החדשים לאחר ההסדר.

אנשי הצוות הנבחרים עשויים להיות בתוך או מחוץ לסוכנויות, לארגונים או ליחידות המתמזגות או מתאחדות לתוך היחידה החדשה.

במקרה שראש הסוכנות, הארגון או היחידה המבצעים את ההסדר לא ימשיך לכהן כראש הסוכנות, הוא/היא יסומן/תוקצה לתפקיד נמוך יותר סמוך וייהנה ממדיניות בהתאם לתקנות הממשלה בנושא הסדר ארגוני.

בנוגע לסגן ראש המשרד, משרד הפנים ממליץ כי בהתבסס על המספר בפועל של סגני ראש הסוכנות, הארגון או היחידה המבצעים את המיזוג או האיחוד, ההנהגה הקולקטיבית של המשרד, הסניף או היישוב תחליט לסדר אותם כסגני ראש הסוכנות, הארגון או היחידה החדשים לאחר ההסדר, או לסדר אותם בסוכנות, ארגון או יחידה אחרים בהתאם לדרישות המשימה וקיבולת הצוות.

בעתיד הקרוב, מספר סגני ראשי הסוכנויות, הארגונים והיחידות שיוקמו לאחר הארגון מחדש עשוי להיות גבוה מהתקנות, אך על משרדים, סניפים ורשויות מקומיות לפתח תוכנית להפחתת מספר הסגנים בהתאם לתקנות הכלליות תוך 5 שנים (ממועד אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת).

עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול: משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, בהתבסס על התפקידים, המשימות והמבנה הארגוני שנוצרו לאחר הארגון מחדש, מציעים תוכנית לסידור והקצאת כוח אדם המתאים למשימות שהם מבצעים לפני יישום המיזוג או האיחוד.

במקרה שאין עוד משימה, ניתן להסדיר את המשימה עם סוכנות, ארגון או יחידה אחרים המתאימים למומחיות ולמקצוע של עובד המדינה, או לפתור את משטר המדיניות בהתאם לתקנות הממשלה.

בעתיד המיידי, מספר העובדים המרבי של הסוכנות, הארגון או היחידה החדשים לא יעלה על סך מספר העובדים הקיים כיום לפני המיזוג או האיחוד, אך משרדים, סניפים ורשויות מקומיות חייבים לפתח תוכנית לצמצום כוח האדם, שתיושם בהתאם לתקנות הכלליות של הפוליטביורו תוך 5 שנים (ממועד אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת).

לאחר יישום הרה-ארגון הארגוני, למשרדים, לסניפים ולרשויות המקומיות יש תוכניות להכשיר, לטפח ולשפר את הכישורים והכישורים המקצועיים של הצוות כדי לעמוד בדרישות המשימות הפוליטיות של סוכנויות, ארגונים ויחידות במצב החדש.

לבצע סקירה וייעול כוח אדם במקרים שאינם עומדים בדרישות התפקיד וחסרים תחושת אחריות.

[מודעה_2]
מָקוֹר