הוספת מנגנון חדש לשיפור גיוס וניהול עובדי מדינה

בהשתתפות בדיון בקבוצה 1, נציגי משלחת האסיפה הלאומית של האנוי העריכו כי טיוטת החוק לעובדי ציבור (מתוקנת) ירשה את התקנות הרלוונטיות; תיקנה והשלימה מנגנונים חדשים רבים לשיפור הגיוס, השימוש והניהול של עובדי ציבור בהתאם למשרות הקשורות לארגון מחדש ולשיפור איכות הצוות.

בבוקר ה-22 באוקטובר, דנה האסיפה הלאומית בקבוצות בטיוטת החוק לתעופה אזרחית בווייטנאם (מתוקנת) ובטיוטת החוק לעובדי ציבור (מתוקנת).

חבר האסיפה הלאומית פאם טי טאנה מאי נואם

חברי האסיפה הלאומית של האנוי , שתרמו חוות דעת לשכלול הצעת החוק בנושא עובדי מדינה (מתוקנת), הכירו והעריכו מאוד את הצעת החוק אשר תוקנה ונוספה בנקודות חדשות ומתקדמות רבות, דהיינו ניהול עובדי מדינה לפי תפקידים, הבחנה ברורה בין קבוצות תארים הקשורות לסמכות ואחריות תואמות, והתגברות על המצב של פיזור ממוצע בתשלום משכורות ושימוש בעובדי מדינה.

בנוסף, מנגנון הביזור והאצלת סמכויות מורחב, בליווי אחריות ברורה יותר לראשי יחידות שירות ציבורי. תקנות חדשות בנושא הערכה רב-ממדית של עובדי מדינה, הקשורה להכנסה, ניהול כוח אדם, אנשים, ועדכון חובה של הערכות למערכת המשותפת, המסייעים להבטיח שקיפות...

חבר האסיפה הלאומית נגוין פואנג טוי נואם

בדיון, אמר חבר האסיפה הלאומית נגוין פואנג ת'וי כי אין לכלול תקנות בנוגע ליחידות שירות ציבורי בטיוטה; משום שהתוכן בנוגע לארגון המנגנון ומקום העבודה של עובדי המדינה צריך להיות מוסדר במסמכים משפטיים נפרדים בנוגע ליחידות שירות ציבורי. בנוסף, אמר הנציג כי בהחלטת הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בנושא פיקוח נושאי על ארגון ותפעול יחידות שירות ציבורי משנת 2024 ביקשה מהממשלה להורות על מחקר ופיתוח של חוק כללי המסדיר יחידות שירות ציבורי ולא ציבורי.

חבר האסיפה הלאומית נגוין פואנג ת'וי הציע גם כי יש צורך להגדיר באופן ספציפי את נושאי החתימה על חוזים לתקופה קצובה וחוזים בלתי מוגבלים בטיוטת החוק. במקביל, יש לכלול תקנות ספציפיות יותר לגבי קצב ההערכה המבוסס על תוצאות התפוקה והתפקיד הישיר של תוצאות ההערכה בהחלטות על משכורות, בונוסים, הכנסה נוספת, תכנון, מינוי, הכשרה וסיום חוזה.

"צריכה להיות מסגרת קריטריונים לאומית מאוחדת להערכה של מדדי ביצועים (KPI) ומערכת אלקטרונית סינכרונית להערכה של עובדי מדינה כדי ליצור מסד נתונים לאומי, שיבטיח שקיפות ואימות", הצהיר חבר האסיפה הלאומית נגוין פואנג ת'וי.

בנוגע לשיטת גיוס עובדי מדינה, צירים רבים באסיפה הלאומית אמרו גם כי על מנת להימנע מבעיות ביישום המעשי, על הגוף המנסח לחקור ולהשלים בצורה ברורה יותר את מנגנון העדיפויות. חבר האסיפה הלאומית, לה נהאט, הציע לשקול מדיניות מיוחדת, שתעניק עדיפות לפיתוח וגיוס עובדי מדינה שהם מיעוטים אתניים ועובדי מדינה בעלי כישורים מקצועיים טובים לעבודה באזורים של מיעוטים אתניים והרים, איים וגבולות.

"יש צורך לתעדף את הגיוס, ההכשרה והפיתוח של משאבי אנוש מקומיים, במיוחד מיעוטים אתניים, כדי להכשיר צוות של עובדי מדינה שמבינים מנהגים, נוהגים, שפות ובעלי זיקה ארוכת טווח ליישוב. במקביל, יש צורך לשכלל את מנגנון הטיפול המיוחד, כולל קצבאות משיכה, קצבאות מיוחדות, תמיכה בדיור ציבורי, הכשרה, פיתוח ורוטציה סבירה כדי למשוך ולשמר עובדי מדינה מוכשרים המתנדבים לעבוד באזורים של מיעוטים אתניים והרים", הדגיש חבר האסיפה הלאומית לה נאט טאן.

חבר האסיפה הלאומית טרונג שואן קו נואם

בינתיים, הביע הנציג טרונג שואן קו דאגה בנוגע לתקנות לגיוס עובדי מדינה. הנציג אמר שלמרות שנקבעו קריטריונים לגיוס, אם הם אינם פומביים ושקופים, קל מאוד שדברים שליליים יקרו. "יש לבחון בוגרים מצוינים כדי לבחור אנשים מצוינים באמת בעלי ידע, כישורים וכישורים", אמר הנציג טרונג שואן קו.

בנוסף, צירי האסיפה הלאומית אמרו כי הצעת החוק לעובדי ציבור (מתוקנת) יורשת גם את התקנות הרלוונטיות; מתקנת תקנות לא מתאימות; מוסיפה מנגנונים חדשים לשיפור הגיוס, השימוש והניהול של עובדי ציבור בהתאם למשרות הקשורות לארגון מחדש ולשיפור איכות הצוות. במקביל, היא יוצרת קישוריות בשימוש במשאבי אנוש בין המגזר הציבורי לפרטי הקשורה למשיכה ושימוש במשאבי אנוש איכותיים; מקדמת את מנגנון הביזור והאצלת הסמכויות בין הרמות המרכזיות והמקומיות, בין סוכנויות הניהול של יחידות השירות הציבורי לבין ראשי יחידות השירות.

מקור: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html