לוח המסים הנוכחי אינו סביר, עם יותר מדי רמות ופער צר מדי בין הרמות, מה שעלול בקלות להוביל לקפיצה ברמות, להגדלת סכום המס לתשלום ומספר הסדרי המס שלא לצורך. משרד האוצר מציע להפחית את מספר הרמות מ-7 רמות לרמה מתאימה.
בהצעת הממשלה לפתח טיוטת חוק בנושא מס הכנסה אישי (החלפה), הציע משרד האוצר להתאים את לוח המס הפרוגרסיבי החל על יחידים תושבים בעלי הכנסה ממשכורות ושכר.
המטרה היא לרפורמה בהליכים מנהליים, וליצור נוחות למשלמי המסים ולרשויות המס במהלך תהליך היישום.
משרד האוצר מסביר: סעיף 2, סעיף 22 לחוק מס הכנסה אישי (PIT) קובע לוח מס פרוגרסיבי החל על הכנסה ממשכורות ושכר עם 7 שיעורי מס: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30% ו-35%.
קיימת דעה כי לוח המס הפרוגרסיבי הנוכחי אינו סביר, עם יותר מדי רמות והפער ביניהן צר מדי, מה שעלול בקלות להוביל לקפיצה ברמות המס בעת סיכום ההכנסה בסוף השנה, להגדלת סכום המס לתשלום ולמספר הסדרי המס שיש להגדיל שלא לצורך, בעוד שסכום המס הנוסף לתשלום אינו גדול.
גביית מס הכנסה אישי לפי שיעורי מס פרוגרסיביים היא מדיניות המיושמת באופן נפוץ במדינות רבות ברחבי העולם . לאחרונה, חלק מהמדינות נוטות לפשט את לוח המס על ידי צמצום מספר הרמות.

"באמצעות סקירת מבנה המס הנוכחי ולימוד המגמה של שיפור רמת החיים של אנשים בתקופה הקרובה, כמו גם ניסיון בינלאומי, וייטנאם יכולה ללמוד כיצד להפחית את מספר רמות המס בטבלת המס הנוכחית מ-7 רמות לרמה מתאימה; יחד עם זאת, לשקול הרחבת פער ההכנסות ברמות המס, תוך הבטחת רגולציה גבוהה יותר עבור בעלי הכנסה ברמות מס גבוהות. יישום בכיוון זה יתרום לפישוט והפחתת מספר רמות המס כדי להקל על הצהרת המס והתשלום על ידי משלמי המסים", נכתב בהגשת משרד האוצר.
משרד האוצר ציין כי תיקון לוח מס ההכנסה האישית ייבחן וייבחן בקפידה וחייב להיות עקבי עם הכיוון שנקבע באסטרטגיית רפורמת מערכת המס לשנת 2030, תוך הבטחת עקביות עם ההקשר החברתי-כלכלי, ההכנסה, רמת החיים של האזרחים ועם נהלים בינלאומיים, הבטחת זכויות העובדים, עידוד פיתוח שוק העבודה בהקשר של אינטגרציה בינלאומית והבטחת הכנסות לתקציב המדינה.
על פי טיוטת מתווה החוק על מס הכנסה אישי (החלפה) המצורפת להגשת הממשלה, לוח המס הפרוגרסיבי נקבע כדלקמן:
| שיעורי מס | הכנסה חייבת במס/שנה (במיליון דונג וייטנאמי) | הכנסה חייבת במס לחודש (במיליון דונג וייטנאמי) | שיעור מס (%) |
| 1 | עד 60 | עד 5 | 5 |
| 2 | מעל גיל 60 עד 120 | מעל 5 עד 10 | 10 |
| 3 | מעל 120 עד 216 | מעל גיל 10 עד 18 | 15 |
| 4 | מעל 216 עד 384 | מעל גיל 18 עד 32 | 20 |
| 5 | מעל 384 עד 624 | מעל גיל 32 עד 52 | 25 |
| 6 | מעל 624 עד 960 | מעל גיל 52 עד 80 | 30 |
| 7 | מעל 960 | מעל 80 | 35 |
מָקוֹר






תגובה (0)