החדשות הטובות הגיעו באותו אחר צהריים שטוף שמש בטוקיו - שם התקיים אירוע מיוחד מאוד - פורום שיתוף הפעולה העבודהי בין וייטנאם ליפן.
זהו הפורום הלאומי הראשון בנושא עבודה המאורגן בחו"ל והוא מתקיים ביפן, שם חיים ועובדים יותר מ-500,000 וייטנאמים, כולל 350,000 עובדים וייטנאמים.
על פי התוכנית, שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה דאו נגוק דונג נשא את נאום הפתיחה בפורום ולאחר שראש הממשלה פאם מין צ'ין דיבר, השר עזב את האירוע, כשהוא מלווה את ראש הממשלה כדי להשתתף בשיחות עם ראש ממשלת יפן קישידה פומיו.
מיד עם סיום הפגישה, ביקש השר דאו נגוק דונג מיד מראש הממשלה רשות לחזור לפורום כדי "להביא חדשות טובות" ולחלוק עם מאות עובדים וייטנאמים ביפן.
החדשות הטובות הוסכמו זה עתה על ידי ראשי שתי ממשלות וייטנאם ויפן במהלך שיחותיהם. זוהי ההחלטה לארגן מבחן מיומנויות ספציפי בווייטנאם בהקדם האפשרי.
בנוגע לבחינת המיומנויות הספציפיות, אמר השר דאו נגוק דונג שזה היה "כאבו" כאשר וייטנאם ויפן חתמו רשמית על מזכר הבנות בנוגע למסגרת המשפטית ליישום תוכנית "העובדים המיומנים הספציפיים" בשנת 2019, אך מאז, הדבר לא יושם.
במשך זמן רב, למרות שווייטנאם הייתה המדינה עם המספר הגדול ביותר של מתמחים שנוסעים לעבוד ביפן, מתרחש פרדוקס כאשר עובדים וייטנאמים צריכים להוציא יותר כסף, ולנסוע לקמבודיה ולאינדונזיה כדי לגשת לבחינות כדי לעבוד ביפן. למרות שמספר זה אינו גדול, הוא עדיין מדאיג את ראש משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה.
לכן, במהלך הנסיעה שליווה את ראש הממשלה פאם מין צ'ין ליפן הפעם, ניצל השר דאו נגוק דונג את ההזדמנות לדון באופן מיידי עם שר המשפטים של המדינה השכנה, קויזומי ריוג'י, כדי לקדם את פתרון צוואר הבקבוק הזה.
והמאמץ הזה השתלם כאשר מנהיגי שתי המדינות הסכימו לארגן מבחן מיומנויות ספציפי בווייטנאם בהקדם האפשרי. משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה מתכנן לקבוע לוח זמנים של תחילת 2024.
בנוסף, כדי לדאוג לחלק מכוח העבודה במגזר ללא מטרות רווח, אמר השר דאו נגוק דונג כי וייטנאם תוציא כסף כך שכל הפועלים באזורים עניים שיבחרו לנסוע ליפן, או לכל מדינה אחרת, יהיו פטורים לחלוטין מכל ההוצאות, החל מהכשרה, הוראת שפות זרות, טיפול בהליכי יציאה ועד יצירת תנאי תעסוקה עם החזרה הביתה.
במקביל ליחסים בין וייטנאם ליפן, אמר שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה דאו נגוק דונג כי שיתוף הפעולה בפיתוח משאבי אנוש בין שתי המדינות השיג תוצאות מעודדות מאוד, שהודגמו בשלושה תחומים עיקריים: עבודה; הכשרה מקצועית וחינוך; ופיתוח מערכת הביטחון הסוציאלי.
בו הדגיש השר דאו נגוק דונג את הכיוון שווייטנאם נעה לקראת הפיכתה למדינה חלוצה בתחום הביטחון הסוציאלי והתעסוקה בת קיימא, כך שאף אחד לא יישאר מאחור.
בתחום שיתוף הפעולה בעבודה, העריך השר כי וייטנאם מתפתחת די מהר עם כ-350,000 עובדים וייטנאמים שעובדים ביפן, המדורגת במקום הראשון מבין 15 מדינות עם עובדים שעובדים כאן.
אבל החדשות הטובות הן לא רק הצמיחה בכמות, אלא חשוב מכך, השיפור באיכות כאשר אנשים רבים שעבדו ביפן חוזרים להיות מנהלים. לא רק זאת, מנהיגים יפנים מעריכים מאוד גם את תפקידם של משאבי האנוש שווייטנאם מספקת למדינה זו, מבחינת כמות, איכות ואמון.
השר דאו נגוק דונג אמר כי לאחרונה משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה תיאם דיון עם עובדים החוזרים מיפן, קוריאה, טייוואן וכו', כדי להקשיב לרעיונותיו של כל אדם.
השר דונג וראש הממשלה פאם מין צ'ין, שר התכנון וההשקעות, הסכימו לאחר הפורום ביפן ללמוד ולגבש מדיניות נפרדת עבור אלו שחזרו מעבודה בחו"ל ורוצים להקים עסק.
בהתייחסו לדרך מעבודה בשכר לשאיפה להפוך לבוס, אמר שר העבודה כי במציאות, היו אנשים מצליחים. יש אנשים שלא הצליחו להפוך לבוסים, אך הם בהחלט הפכו בוגרים הרבה יותר, במיוחד הצעירים באזורי מיעוטים אתניים באזורים מרוחקים במחוזות העניים ביותר של האזור ההררי הצפוני כמו הא ג'יאנג, ין באי, לאו קאי...
בהתייחסו לסיפור בפורום האסיפה הלאומית, הציגים הטילו ספק בנושא האיזון בין משאבים מקומיים וזרים, כמו גם בטיפול וטיפוח כוח העבודה של מיעוטים אתניים, והשר דאו נגוק דונג הדגיש כי "זוהי עבודה הדורשת מאמץ רב".
"עלינו לדאוג להם באמת, להתייחס אליהם כמו אל ילדינו, ללמד אותם, להדריך אותם, לשדל אותם, ללמד אותם מיומנויות, תרבות וסגנון עבודה, כדי שיוכלו להשתלב ולהסתגל בהדרגה לסביבה החדשה", שיתף השר.
הדבר החשוב, לדבריו, הוא שכאשר העובדים חוזרים, יש להם לא רק כסף, אלא גם מודעות חדשה, שהיא הדבר היקר ביותר.
בתקופה הקרובה, שר העבודה מכוון להביא את שיתוף הפעולה בעבודה לרמה חדשה, תוך התמקדות בהכשרת משאבי אנוש איכותיים.
"הגיע הזמן שווייטנאם תצמצם באופן דרסטי את שליחת עובדים לא מיומנים, לא מיומנים או בעלי מיומנויות נמוכות לעבודה בחו"ל", הדגיש השר דאו נגוק דונג.
השר דונג ניתח את ההקשר הנוכחי של וייטנאם, משאבי כוח אדם מקומיים אינם עוד בשפע, וגם למפעלים וייטנאמים יש צורך גדול במשאבי אנוש.
בנוסף, בנוסף לשווקים פוטנציאליים כמו יפן, קוריאה, טייוואן, וייטנאם מכוונת גם לשווקים רבים אחרים כמו קנדה, גרמניה, רומניה, אוסטרליה, ניו זילנד...
לכן, המוטו של וייטנאם הוא ליצור תנאים ולעודד עסקים לעשות עסקים בכנות. וייטנאם ויפן מסכימות שאם איגודים יפניים אינם הוגנים, יש לטפל בהם, וכך גם לגבי עסקים וייטנאמים שאינם עושים עסקים בכנות.
"לאחרונה טיפלנו בעסקים רבים שהפרו את החוק, השעו רבים, שללו את רישיונם והעבירנו רבים לסוכנויות חקירה. ישנם עסקים שקיבלו מדליות אך עדיין רישיונם נשלל. עסקים אפילו רצו לתבוע, אבל אמרתי שהם צריכים לתבוע, הרוח חייבת להיות שקופה", אמר השר דאו נגוק דונג.
לדברי השר, עבור כל עסק, מותג ומשאבי אנוש הם שני הגורמים החשובים ביותר. אם משאבי אנוש יעבדו בלב שלם, העסק בוודאי יצליח. מוביל התעשייה מקווה שעסקים וייטנאמים ואיגודים יפניים ימשיכו לתאם כדי להתגבר על ליקויים ולקדם נקודות טובות כדי שכולם יוכלו לנצח.
ראש הממשלה פאם מין צ'ין, שדיבר בפורום שיתוף הפעולה בין וייטנאם ליפן, ציין גם כי באמצעות פעילויות שיתוף פעולה עם יפן, וייטנאם זקוקה להכוונות מעשיות וריאליות, כגון גיוס ושליחת עובדים מוסמכים ומיומנים; רצון ללמוד, התמדה ושאיפה לעמוד בקצב ההתפתחות של הזמן בתחומים חדשים כמו מוליכים למחצה וטכנולוגיית מידע.
ראש הממשלה ביקש גם מרשויות יפן ווייטנאם לתאם וליצור את תנאי המחיה והעבודה הטובים ביותר עבור עובדים וייטנאמים כדי למזער סיכונים ואי-שוויון, כך שהעובדים יוכלו לעבוד בראש שקט.
בנוסף, ראש הממשלה מקווה שסוכנויות שתי המדינות יתאמו בשיתוף פעולה הדוק, יסירו צווארי בקבוק ויפתרו בעיות כגון פטורים ממס הכנסה ומס תושבות לעובדים וייטנאמים.
עבור מתמחים ועובדים וייטנאמים, ראש הממשלה מקווה שהזמן ביפן יהיה זיכרון בלתי נשכח בחייו של כל אדם. בצטטו את האמרה "יום נסיעה, סל מלא ידע", ראש הממשלה מאמין שעובדים שיסעו למרחקים ארוכים מוייטנאם ליפן יתבגרו בכל ההיבטים, ינצלו את ההזדמנות לחיות ולעבוד ביפן, ילמדו את הסגנון היפני ואת גישת העבודה הרצינית והמקצועית, ויחזרו לבנות את המדינה.
מר לה לונג סון, יו"ר ומנכ"ל ESUHAI Group LLC, ששיתף עם דן טרי , כתב מנקודת מבטו של עסק בתחום העבודה, אמר: "אני שמח מאוד לשמוע את המסרים מראש מגזר העבודה, נכי המלחמה והרווחה".
זוהי יחידה הפועלת מזה 20 שנה בתחום ההכשרה ופיתוח משאבי אנוש איכותיים מווייטנאם ועד יפן.
לדברי מר סון, פורום שיתוף הפעולה בין וייטנאם ליפן הוא אירוע שמטרתו "להעלות את רמתם של העובדים הווייטנאמים".
מר סון גם שיתף את המציאות שישנם עובדים וייטנאמים רבים ביפן עם כישורים טובים ואיכות גבוהה, המספר גדל, ורבים מהם התבגרו בהדרגה, ולאחר שעבדו ביפן, הם חזרו הביתה והפכו לבעלים ומנהלים.
עם ההחלטה של מנהיגי שתי המדינות לארגן בקרוב מבחן מיומנויות ספציפי בווייטנאם, אמר מר לה לונג סון כי מדובר ב"חדשות טובות מאוד" עבור עובדים ועסקים וייטנאמים הפועלים במגזר העבודה, המסייעים לעובדים להפחית עלויות ונהלים, ומגדילים את ההזדמנויות לעבוד בשווקים פוטנציאליים.
בעבר, כאשר בחינת המיומנויות הספציפית טרם נערכה בווייטנאם, אמר מר סון, עובדים רבים רצו לנסוע ליפן לעבוד אך תמיד חשו חוסר ביטחון לגבי הצורך להוציא כסף כדי לגשת לבחינה במדינה אחרת. עם זאת, לבחינה זו "לא הייתה ערובה" מכיוון שהיא נערכה באמצעות מתווך, מה שעלול בקלות לגרור עלויות נוספות והשלכות שליליות.
לכן, לדברי מר סון, ארגון הבחינה הזה חייב להיות מנוהל ומבוקר על ידי סוכנות ממלכתית כדי למנוע שליליות.
נציגי עסקים המליצו לממשלת וייטנאם לתאם עם הצד היפני לארגן בקרוב מבחן מיומנויות ספציפי כדי להבטיח את האיכות ולפרסם את כל המידע כדי שהעובדים ידעו.
מר סון מקווה שבתקופת הזהב של וייטנאם, עם כוח עבודה רב, הכל יהיה חיובי, עם שיפור המומחיות והכישורים, שליחת כוח אדם צעיר, מוכשר ובעל ידע ליפן ללימודים ולעבודה, ולאחר מכן חזרה לבנות את המדינה.
למעשה, עסקים, תעשיות ושירותים יפניים מצפים לקבל משאבי אנוש וייטנאמיים לא רק כעובדים פשוטים, אלא גם ככוח אדם בעל מומחיות, ידע ומוסר עבודה טוב.
לכן, יש צורך להתמקד בהכשרה ובהקניית חשיבה של "לקיחת הטווח הקצר כדי לתמוך בטווח הארוך", עבודה תוך כדי לימודים לשיפור יכולות מקצועיות, שליטה בשפות זרות, כישורי עבודה, כישורי ניהול וכו'. מר סון מאמין שזה יעזור לעובדים לפתח את הקריירה העתידית שלהם.
מנהיגי קבוצת ESUHAI מצפים שיפן תמשיך לתמוך בפיתוח ובשיפור איכות משאבי האנוש של וייטנאם, משום שמשאבי אנוש אלה יתרום לפיתוח יפן, ובכך יאחדו ידיים לבניית וייטנאם מפותחת ויפן משגשגת.
מר טראן טאנה לואונג, יו"ר מועצת המנהלים של חברת המניות המשותפת הבינלאומית (TIC), חלק גם הוא את אותה התרגשות לאחר שהשתתף בפורום בנושא שיתוף פעולה בעבודה, שכלל נושאים מיוחדים רבים.
TIC היא חברת אספקת משאבי אנוש עם כמעט 20 שנות ניסיון, כאשר יפן היא שוק האספקה העיקרי. עד כה, חברה זו שלחה אלפי מתמחים ליפן להתמחות טכנית.
לדברי מר לואונג, בתהליך ארגון פעילויות לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל, תהליך בחירת משאבי כוח אדם הוא שלב חשוב ביותר. אם עבודה זו תתבצע היטב מההתחלה, ייווצרו זרעים טובים של משאבי אנוש, אשר יהוו את הבסיס ליישום העבודה הבאה, על מנת לייצר גורמים איכותיים באמת.
למעשה, מר לואונג אמר כי קשיים בגיוס כוח אדם התרחשו כאשר המיתון הכלכלי טרם התאושש ממגפת הקורונה, ומדינות רבות בעולם נקלעו למצב של מחסור בכוח אדם.
כדי לא לפספס את "רכבת ההתאוששות" לאחר תקופה זו, מנהיגי TIC הציעו המלצות רבות.
ראשית, הוא הדגיש את הצורך לשפר את איכות הפעילות של מפעלים שולחים כדי ליצור אמון בקרב העובדים בבחירת מפעלים שולחים, על בסיס פעולה בהתאם לחוקי שתי המדינות.
בנוסף, יש לדרוש ממפעלי שיגור ליישם ביסודיות את התקנות והכללים החוקיים שנקבעו על ידי איגודים, ולהתחייב לבחירת עובדים על סמך סטנדרטים אובייקטיביים ובהתאם לדרישות של מעסיקים זרים.
בנוגע לסוכנויות המדינה, מר לואונג המליץ לחזק את הפיקוח והסינון של עסקים שאינם עומדים בתנאי הפעילות.
בפרט, יש צורך להטיל בקרוב סנקציות חזקות כדי למנוע מארגונים ויחידים שאין להם תפקיד להשתתף בתהליך גיוס וגביית עמלות עובדים; לארגן קמפיינים תעמולתיים כדי שעובדים יבחרו את הערוצים החוקיים הנכונים לעבודה בחו"ל במקום לעבור דרך מתווכים והכוונה חיצונית.
שיתוף הפעולה בין וייטנאם ליפן החל רשמית בשנת 1992, באמצעות קבלת מתלמדים וייטנאמים לתרגול מיומנויות ביפן.
נכון להיום, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים החיים ועובדים ביפן עומד על כ-350,000. וייטנאם היא כיום המדינה ששולחת הכי הרבה עובדים מבין 15 המדינות המשתתפות בשליחת עובדים ליפן.
כוח אדם בווייטנאם נחשב לחרוץ מאוד ותרמו תרומה רבה לפיתוח הכלכלי והחברתי של יפן כיום.
[מודעה_2]
קישור למקור
![[תמונה] ראש הממשלה פאם מין צ'ין משתתף בטקס הנחת אבן הפינה לשני פרויקטים מרכזיים בעיר האי פונג](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/27/6adba56d5d94403093a074ac6496ec9d)
תגובה (0)