שר הפנים: בנוגע לאיכות ולמבנה של צוות עובדי המדינה, עדיין קיימים קשיים וחסרונות.

בדיון שנערך בבוקר ה-21 באוקטובר בנושא ממשל מקומי דו-שלבי, אמר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי איכותם ומבנהם של עובדי המדינה, במיוחד ברמת הקומונות, עדיין סובלים מקשיים וחסרונות, ואינם עומדים בדרישות.

הנציג נגוין טי תו נגויט (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז דאק לק ) אמר כי בנוגע למבנה הארגוני האחרון, היו רק הנחיות מנהליות והוא לא התייצב, ולכן יש צורך בהתאמות מוסדיות מהותיות כדי לעמוד בדרישות.

בסך הכל, פעולתו של השלטון המקומי הדו-שלבי בשלושת החודשים האחרונים הייתה טובה באופן כללי, ללא הפרעות או הפסקות, מה שמבטיח קישוריות, סנכרון ואחדות ברחבי המערכת, מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית. ליישובים רבים יש דרכים טובות ויצירתיות להבטיח איכות ויעילות לאחר הסדר ויישום השלטון המקומי הדו-שלבי.

שר הפנים פאם טי טאנה טרה נואם בישיבת האסיפה הלאומית בבוקר ה-21 באוקטובר.

עם זאת, השר פאם טי טהאן טרה אמר כי הדעות שהעלו נציגי האסיפה הלאומית בקבוצה הצביעו גם על ליקויים ודעות אלו היו נכונות מאוד משום שהשרה פאם טי טהאן טרה עצמה "היתה גם היא מקורבת, כך שהיא הבינה היטב. ראינו זאת בבירור רב".

תוכן נוסף הוא ביזור, האצלת סמכויות והקצאת סמכויות. לדברי השר פאם טי טאנה טרה, לאחר סקירת הקצאת הסמכות לרמת הקומונה, ישנן 859 משימות, ולא 1,060 משימות. המשימות שהועברו מרמת המחוז לרמת הקומונה חופפות למשימות הקיימות ברמת הקומונה, ולכן יש להסירן. המשימות הנותרות שהוקצו לרמת הקומונה הן רק 79 משימות, בעיקר מבוזרות על ידי הממשלה המרכזית לרמה המחוזית.

השר פאם טי טהאן טרה אמר: "לפיכך, הממשלה המרכזית ביזרה עד 949 משימות לרמה המחוזית, וזהו עומס עבודה גדול וכבד מאוד. לפיכך, רמת הביזור מהממשל המרכזי לרמה המקומית הגיעה ל-56%. אם היישוב מחליט, היישוב עושה, היישוב לוקח אחריות, רמה זו אינה גבוהה, ויהיה צורך להימשך בעתיד. אבל אנחנו גם מחשבים באופן זמני שתהיה תקופה להעריך מחדש את כל הביזור והאצלת הסמכויות בעבר כדי לבצע התאמות סבירות."

לדברי שר הפנים, נהלים אדמיניסטרטיביים, מתקנים ונושאים רבים אחרים שעדיין קיימים לאחר היישום עדיין מעוררים קשיים מסוימים. משם, שר הפנים הדגיש כי הנושא הגדול ביותר שיש להתמקד בו הוא השלמת המערכת המוסדית כולה לפעילות של רשויות מקומיות דו-מפלסיות. בפרט, יש צורך להתמקד במיוחד בהשלמת סיווג היחידות המנהליות, תקני היחידות המנהליות והתקנים העירוניים. זהו שורש הבעיה ביישום מדיניות, תכנון, תוכניות ואסטרטגיות פיתוח. יחד עם זאת, יש צורך להקצות מכסות כוח אדם על סמך משרות וסיווג יחידות מנהליות, ולא על סמך שוויון.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-truong-bo-noi-vu-ve-chat-luong-co-cau-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-van-con-co-kho-khan-bat-cap-20251021143006375.htm