השר דאו נגוק דונג ניהל פגישה עם משרד יחסי העבודה והשכר כדי להעריך את יישום המשימות בשמונת החודשים הראשונים של השנה ואת הכיוונים לארבעת החודשים האחרונים של 2024.
כמו כן נכחו סגן שר העבודה, הנכים והרווחה לה ואן טאן, מנהיגים של מספר סוכנויות ויחידות תחת המשרד ופקידים ועובדי מדינה במחלקת יחסי עבודה ושכר.
השר דאו נגוק דונג עבד עם משרד יחסי העבודה והשכר בבוקר ה-13 בספטמבר (צילום: טונג גיאפ).
נקודות אור רבות ביחסי עבודה ובשכר
מר נגוין הוי הונג, מנהל מחלקת יחסי עבודה ושכר, כמדווח לראשי המשרד, הדגיש את ההישגים בפיתוח ויישום מדיניות עבודה, יחסי עבודה ושכר.
מר הונג אמר שבשנת 2024, משרד יחסי העבודה והשכר הוטל על פיתוח 6 מסמכים משפטיים, כולל 3 צווים ו-3 חוזרים. עד כה, המשרד השלים והגיש לרשויות המוסמכות להוצאת 2 מסמכים, כולל צו אחד וחוזר אחד, בזמן.
במקביל, המשרד גם משלים את טיוטתם של שני חוזרים נוספים וממשיך ליישם שני צווים נוספים, המתמקדים בניהול עבודה, שכר, תגמול ובונוסים עבור מפעלים ממשלתיים, וכן תקנות בנוגע לארגוני נציגות עובדים ומשא ומתן קיבוצי.
ההכנסה הממוצעת של עובדים בששת החודשים הראשונים של 2024 הגיעה ל-7.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (צילום: סון נגוין).
בנוגע ליישום רפורמת השכר בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW של הוועידה המרכזית השביעית (כהונה 12), המחלקה ייעצה לראשי משרד העבודה, הנכים והרווחה בנוגע להתאמת שכר המינימום האזורי, הביטוח הלאומי ותשלומים מועדפים לאנשים ראויים למעמד גבוה. לאחר תהליך ההתייעצות, פרסם הפוליטביורו את מסקנה מס' 83-KL/TW (על רפורמת השכר, קצבאות ביטוח לאומי, קצבאות מועדפות לאנשים ראויים למעמד גבוה ותשלומים סוציאליים החל מ-1 ביולי 2024) והממשלה יישמה את הצווים המתאימים.
בפרט, בשנת 2024, השלים המשרד והגיש לממשלה לפרסום את צו מס' 21/2024/ND-CP בנושא ניהול שכר עבור מפעלים בבעלות המדינה ב-100%, ואת צו מס' 79/2024/ND-CP בנושא מנגנון ניהול שכר עבור קבוצת Viettel .
זה מראה את המאמץ להבטיח את זכויות העובדים, תוך קידום פיתוח בר-קיימא של מפעלים בבעלות המדינה.
בנוסף, עבודת התאמת שכר המינימום האזורי החל מ-1 ביולי 2024 הונחתה והוטמעה על ידי המשרד בעסקים. באמצעות ניטור, עסקים למעשה אינם נתקלים בקשיים או מכשולים ביישום, מה שתורם להבטחת הכנסה לעובדים.
המשרד עורך גם סקר של עבודה ושכר במפעלים כדי לקבל נתונים שישמשו להתאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2025.
יחסי העבודה במפעלים נותרים בדרך כלל יציבים. פעילויות דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי ממשיכות להיות מקודמות, המסייעות להגביל שביתות ולפתור במהירות סכסוכים שמתעוררים. חייהם של העובדים השתפרו משמעותית, כאשר ההכנסה הממוצעת בששת החודשים הראשונים של 2024 הגיעה ל-7.5 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 7.4% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2023.
עם זאת, המנהל נגוין הוי הונג זיהה את הבעיה שיש להתמקד בטיפול בה היא מצב יחסי העבודה במפעלים. למרות שלא היו תנודות משמעותיות, עדיין קיימים סיכונים פוטנציאליים לחוסר יציבות, במיוחד במפעלים עתירי עבודה.
סגן שר העבודה, הנכים והרווחה, לה ואן טאן, העריך את מאמצי מחלקת יחסי העבודה והשכר במילוי תפקידיה, בהכנה ויישום העבודה בקפידה, בתחושת אחריות גבוהה ובאי-פחד מעבודה, והזכיר ליחידה להיות פרואקטיבית יותר בהצעת משרות חדשות, במקום רק להמתין לשיבוץ.
זה יסייע למשרד לשפר באופן מתמיד את איכות עבודתו, תוך עמידה טובה יותר בדרישות המעשיות בתחום העבודה והשכר.
סגן שר העבודה, הנכים והרווחה, לה ואן טאן, נואם בישיבת העבודה (צילום: טונג גיאפ).
להצית מחדש את רוח העבודה של הקאדרים ועובדי המדינה
בסיכום הפגישה, השר דאו נגוק דונג הכיר בתוצאות שהושגו כפי שדווחו על ידי מחלקת יחסי העבודה והשכר. השר ציין כי המחלקה גילתה תחושת אחריות גבוהה, לא פחדה מעבודה ומוכנה לקבל על עצמה משימות שהוקצו לה.
המחלקה יישמה ביעילות מספר משימות כגון היותה מוקד לרפורמת השכר, ייעוץ לפוליטביורו ולמזכירות להוציא הנחיה מס' 37-CT/TW לחיזוק המנהיגות וההכוונה בבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים במצב החדש, יישום מסמכים משפטיים בנושא עבודה...
עם זאת, לדברי השר, בנוסף להתפתחויות החיוביות, עדיין ישנן מספר נושאים שיש לשפר ביחידה. הוא הגיב: "המחלקה עובדת באחריות, לא מפחדת מעבודה, ועושה כל מה שמוטל עליה, אך לעיתים היא לא בטוחה במצב, ותגובותיה איטיות ולא בזמן."
השר ציין בעיות קיימות בניהול יחסי עבודה והזהיר מפני סיכונים פוטנציאליים מסכסוכים קיבוציים ושביתות במפעלים. בנוסף, גם התמיכה בעובדים ובמפעלים מוגבלת.
השר דאו נגוק דונג הדגיש את רוח "דיון רק בפעולה, לא בנסיגה" כפי שהורה ראש הממשלה (צילום: טונג גיאפ).
בנוסף, ציין השר כי למרות שהוקמו מרכזי תמיכה ביחסי עבודה, יעילותם אינה ברורה. הוא אמר שהתיאום בתוך היחידה עדיין אינו הדוק מספיק, וחלוקת המשימות בין הצוותים עדיין אינה יעילה.
אחת הסוגיות שציין השר הייתה הצורך להימנע ממנטליות של "פחד לעשות טעויות" בקרב פקידים. הוא אישר: "רק כשאתה עושה טעות תפחד, אבל כשאתה עושה נכון, אין בעיה". ראש משרד העבודה, הנכים והרווחה חזר על הנחייתם של מנהיגי הממשלה "לדון רק בעשייה, לא בנסיגה", וביקש שפקידי משרד יחסי העבודה והשכר יהיו פרואקטיביים ונחושים יותר בעבודתם.
השר קרא לכל קאדר ועובד מדינה "להחיות את רוחם" בעבודה, וציין כי ההקשר טומן בחובו סיכונים ואתגרים פוטנציאליים רבים עבור סוכנויות ניהול המדינה בתקופה הקרובה, שיש להתמקד בטיפול בהם.
השר הטיל על מחלקת יחסי עבודה ושכר להתמקד יותר בשכלול המוסדות העוסקים בשכר ויחסי עבודה. פיתוח הצו המסדיר את מנגנון השכר במפעלים ממשלתיים חייב לעקוב מקרוב אחר 5 הסעיפים בנושא רפורמת השכר במפעלים ממשלתיים, בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW, ומועד השלמת הצו חייב להבטיח התקדמות לפני 1 בינואר 2025.
בנוגע לצו על ארגון עובדים ומשא ומתן קיבוצי, אישר השר כי מדובר בצו קשה, רגיש ומסובך אך לא ניתן להימנע ממנו. לכן, השר הורה למשרד ללמוד בקפידה את החלטה 06-NQ/TW משנת 2016, תוך מעקב צמוד אחר רוח ההחלטה בדבר הבטחת עמידה בהוראות החוק הווייטנאמי, בהתאם להתחייבויות הבינלאומיות בהן השתתפה וייטנאם, תוך שמירה על יציבות פוליטית וחברתית.
בסיכום הפגישה, הדגיש השר דאו נגוק דונג כי, כסוכנות ניהולית של יחסי עבודה ושכר ממלכתיים, על המשרד לעקוב מקרוב אחר מצב העבודה, השכר, רמת החיים של העובדים ויחסי העבודה במפעלים ולהבין אותם. על המשרד להיות פרואקטיבי בעבודתו ולא לעכב את יישום המשימות שהוקצו לו.
[מודעה_2]
מקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
תגובה (0)