הפסקת השימוש בפקידי איגוד מקצועי במשרה מלאה תחת חוזה לפני ה-1 בנובמבר

ב-22 באוקטובר, הודיעה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם כי סוכנות זו סיפקה הנחיות מפורטות בנוגע לסוגיות שנותרו בנוגע לקביעת הזמן והשכר להנאה ממדיניות; זמן תשלום הטבות לפקידי איגוד מקצועי במשרה מלאה שעזבו את עבודתם עקב ארגון מחדש, כך שלרמות השטח יהיה בסיס ליישום.

הוראות לפתרון בעיות שכר והטבות עם נציגי האיגוד. איור: ואן פוק.

באופן ספציפי, פקידי איגוד במשרה מלאה כפופים לסעיף 5 של החלטה מס' 07, סעיף II של הוראה מס' 09 כאשר הם עומדים בכל התנאים הבאים:
פקידי איגוד מקצועי במשרה מלאה הם אלו שנבחרו, גויסו, מינו ומועמדו לבצע עבודה באופן קבוע בארגון האיגוד המקצועי (בהתאם לסעיף 4 למגילת איגוד המקצועי של וייטנאם); עובדים במסגרת חוזה עבודה לפני 15 בינואר 2019.

באופן ספציפי, גיוס באמצעות חתימה על חוזה עבודה, או טפסים כתובים אחרים עם שמות אחרים, אך העונים על תכולת העבודה בשכר, השכר והניהול, התפעול והפיקוח של צד אחד ברוח סעיף 13 לחוק העבודה משנת 2019 בנושא חוזי עבודה; קבלת שכר ותשלומים ממקורות כספיים של איגודי עובדים; פרישה מיידית עקב ארגון מחדש של המנגנון, יישום מודל ארגון ממשל מקומי דו-מפלסי.

מקרים שאינם כפופים להחלטה מס' 07 כוללים: פקידים במפעלים לא-ממשלתיים, מפעלים בעלי השקעות זרות (סגן מנהל משאבי אנוש; ראש, סגן ראש ארגון - מחלקת משאבי אנוש...) אשר מחזיקים במקביל בתפקידים באיגודי עובדים עממיים (יו"ר, סגן יו"ר...). פקידי איגוד מקצועי במשרה מלאה של מפעלים לא-ממשלתיים, מפעלים בעלי השקעות זרות, אך מקבלים משכורות ומשלמים ביטוח לאומי מתקציב המפעל...

על הוועדה הקבועה של איגודי העובדים המחוזיים והעירוניים לבחון ולפטר בהתאם לסמכותה, או להגיש לרשויות המוסמכות לקבלת החלטה על הפסקת השימוש בפקידי איגודי עובדים במשרה מלאה העובדים בתחומים מקצועיים וטכניים במסגרת משטר חוזי עבודה בסוכנויות איגודי עובדים ייעודיות לפני 1 בנובמבר 2025. מספר זה אינו כולל פקידי איגודי עובדים במשרה מלאה העובדים באיגודי עובדים עממיים במפעלים במגזר הכלכלי שאינו מדינה, מפעלים בעלי השקעות זרות ויחידות שאינן בשירות הציבור.

עבור עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה שחוזי העבודה שלהם הסתיימו מאז 30 ביוני 2025 עקב ארגון מחדש של המנגנון ויישום מודל הארגון הדו-מפלסי של השלטון המקומי, אך הסתדרות העובדים המחוזית או העירונית ממשיכה לחתום על חוזי עבודה במחלקות העבודה של הסתדרות העובדים המחוזית או העירונית, או באיגודי הקומונה או המחוז (כולל מקרים בהם ועדת המפלגה המחוזית או ועדת המפלגה העירונית אישרו את המדיניות לחתימה על חוזי עבודה), הוועדה הקבועה של הסתדרות העובדים המחוזית או העירונית תוציא החלטה על סיום העסקה ותשלום הטבות ומדיניות בהתאם להחלטה מס' 07.

מקור: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html