השר מבקש מהנציגים לסייע בציון היכן נמצאים "האינטרסים הקבוצתיים"

השר נגוין קים סון מקווה שהנציגים יבהירו אילו קבוצות רודפות אינטרסים בלתי חוקיים ו"יסייעו לגלות היכן נמצאות קבוצות אלה כדי שנוכל לתאם עם משרד הביטחון הציבורי והתביעה כדי לעצור אותן ולחטוף אותן".

אחר הצהריים של ה-4 בנובמבר, במושב הדיון של האסיפה הלאומית בנושא חברתי -כלכלי, שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון הסביר והבהיר מספר נושאים המדאיגים את הנציגים.

מר סון ציטט מידע לפיו נציגים הביעו חששות בנוגע להדפסה והפצה של ספרי לימוד, אשר היוו בעיות של "אינטרס קבוצתי".

שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון

מגזר החינוך עבר שינויים רבים.

השר נגוין קים סון אמר כי בשנים האחרונות, מגזר החינוך ביצע התאמות רבות וישנם גם כמה אנשים המעורבים בארגון מכרזים בלתי חוקיים על נייר, הדפסה והפצה של ספרים.

"כל האנשים האלה נעצרו ונלקחו. כעת, אני מקווה שהנציגים יבהירו אילו קבוצות רודפות אחר אינטרסים בלתי חוקיים ויעזרו לנו לגלות היכן נמצאות הקבוצות הללו כדי שנוכל לתאם עם משרד הביטחון הציבורי והתביעה כדי לעצור אותם ולחטוף אותם", אמר מר סון.

שר החינוך וההכשרה הקדיש זמן גם לניתוח נוסף של התוכן שהוזכרו על ידי נציגים רבים, העוסק בהכשרת משאבי אנוש איכותיים לתעשיות מתפתחות וטכנולוגיה מתקדמת.

לדברי ראש מגזר החינוך וההכשרה, וייטנאם מכשירה משאבי אנוש איכותיים בכלכלה עם שיעור גבוה של מיזמים בעלי השקעות זרות ישירות. מיזמים חדשים רבים מביאים איתם תחומים שאין לווייטנאם או שהם תחומים חדשים.

"כאשר הם יביאו תחום חדש שאין לווייטנאם, השאלה שהם ישאלו היא, האם הכנתם מספיק משאבי אנוש עבורי?"

"זו תמיד שאלה קשה למענה, ולכן יש צורך לנתח את כל הקשיים בהכשרת משאבי אנוש כדי לענות על הצרכים של מפעלי השקעות זרות ישירות, בתחומים שאין לנו. לכן, יש לשפר את התכנון והפרואקטיביות בעתיד כדי שנוכל לעמוד בדרישה זו", הצהיר מר סון.

שר העבודה, הנכים והרווחה דאו נגוק דונג

שואפים להיות בין 3 מדינות ASEAN המובילות בחדשנות

כמו כן, בהתייחס להכשרת משאבי אנוש איכותיים, אישר שר העבודה, הנכים והרווחה דאו נגוק דונג בהסבר כי זהו התוכן שעל וייטנאם להתמקד בו בתקופה הקרובה, הקשור לקידום מחקר מדעי, פיתוח יישומי מדע וטכנולוגיה, קידום סטארט-אפים וחדשנות.

"לשאוף להיות בין 3 מדינות ASEAN המובילות במדד החדשנות העולמי עד סוף 2025", הצהיר מר דונג את המטרה.

כדי להשיג את המטרה הנ"ל, אמר מר דונג כי יש צורך להתמקד בשני פרויקטים עיקריים. הראשון הוא פיתוח משאבי אנוש לתעשיית המוליכים למחצה עד 2030, עם חזון לשנת 2050. השני הוא פיתוח משאבי אנוש איכותיים שישרתו את פיתוח ההייטק.

גם כמה פרויקטים אחרים דורשים תשומת לב, ובמקביל, יש לגבש מדיניות למשיכת משאבי אנוש איכותיים למגזר הציבורי. בהכשרה אוניברסיטאית, יש להתמקד במחקר מדעי ולראות את האוטונומיה האוניברסיטאית כפריצת דרך.

בתחום החינוך המקצועי, שר העבודה, הנכים והרווחה אמר כי יש להתמקד בחדשנות בשיתוף פעולה בין בתי ספר, עסקים והמדינה, שבו חיבור עסקים חייב להיות פריצת דרך.

במקביל, החל משנת 2025, יש לפתח מסגרת מדיניות לאומית למניעה ובקרה של הזדקנות האוכלוסייה; ויש להתאים את שיעור הילודה המתחלף. "זהו נושא חשוב ואסטרטגי מאוד", אמר מר דונג.

הנציג טרין טו אנה

וייטנאם יכולה להפוך ליעד אידיאלי לתעשיית המוליכים למחצה.

בעבר, ציין הנציג טרין טי טו אנה (משלחת לאם דונג) כי בהקשר של אינטגרציה ופיתוח מהירים של הכלכלה הדיגיטלית, תעשיית המוליכים למחצה צצה כאחד מעמודי התווך האסטרטגיים של המאה ה-21. תעשיית המוליכים למחצה אינה רק הבסיס למכשירים טכנולוגיים אלא גם ממלאת תפקיד מרכזי בכלכלה הדיגיטלית של כל מדינה.

וייטנאם ניצבת בפני הזדמנויות גדולות אך גם אתגרים רבים בפיתוח תעשיית המוליכים למחצה. דוגמאות אופייניות כוללות מחסור בטכנולוגיה ובמשאבי אנוש איכותיים, במיוחד מהנדסי תכנון שבבים ומדעני חומרים; תוכניות הכשרה שלא עודכנו והאיכות לא עמדה בתקנים בינלאומיים.

בנוסף, שיתוף הפעולה בין אוניברסיטאות לחברות מוגבל, מה שמוביל לפער בין תיאוריה למעשה. אספקת חשמל יציבה ואנרגיה נקייה לא ענו על צרכי תעשיית המוליכים למחצה.

הנציגה אמרה שאם וייטנאם תנצל הזדמנויות ותשקיע רבות במשאבי אנוש, מערכות אקולוגיות ואנרגיה, היא תוכל להפוך ליעד אידיאלי לתעשיית המוליכים למחצה העולמית.

גב' טו אן הציעה כי יש צורך לפתח וליישם בקרוב תוכניות הכשרה ייעודיות לתעשיית המוליכים למחצה, לקדם שיתוף פעולה ציבורי-פרטי כדי לשפר את איכות הכשרת משאבי האנוש, ובמקביל ליצור תנאים נוחים למגזר הפרטי להשתתף בתהליך ההכשרה, להשקיע רבות בפיתוח אנרגיה מתחדשת ולהבטיח מקור חשמל יציב לתעשיית המוליכים למחצה...

מקור: https://thanhnien.vn/bo-truong-nho-dai-bieu-chi-giup-loi-ich-nhom-o-dau-185241104174817897.htm