כיצד מסודרים הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור?

מספר המנהיגים והמנהלים של סוכנויות וארגונים חדשים ברמה המחוזית לאחר הסידור מחדש לא יעלה על המספר הכולל של המנהיגים והמנהלים הקיימים בארגונים ברמה המחוזית לפני הסידור מחדש.

הרמה המחוזית מחליטה לבחור את המנהיג

שר הפנים פאם טי טאנה טרה, סגן ראש ועדת ההיגוי להסדרת יחידות מנהליות בכל הרמות ולפיתוח מודל ארגון שלטון מקומי דו-מפלסי, חתם זה עתה על מסמך רשמי ליישובים להנחיית יישום משימות הקשורות להסדרת יחידות מנהליות.

במסמך זה, ועדת ההיגוי מציינת בבירור את הכיוון לסידור ושיתופי פעולה חדשים עם פקידים ועובדי ציבור ברמת המחוז והקומונציה לאחר המיזוג.

שר הפנים פאם טי טאנה טרה.

באופן ספציפי: סידור והקצאה של קאדרים ועובדי ציבור לתפקידי מנהיגות וניהול ברמה המחוזית לאחר יישום ההסדר בהתאם למסקנות הפוליטביורו ולהנחיות הוועדה המארגנת המרכזית.

מספר המנהיגים והמנהלים של סוכנויות וארגונים חדשים ברמה המחוזית לאחר הסידור מחדש לא יעלה על המספר הכולל של המנהיגים והמנהלים הקיימים בארגונים ברמה המחוזית לפני הסידור מחדש.

עבור אלו הנושאים את תפקיד ראש סוכנות ייעודית, בהתבסס על תנאים מעשיים, סטנדרטים ויכולת של קאדרים ועובדי מדינה, הוועדה הקבועה והוועדה העממית המחוזית ישקלו ויחליטו על בחירת ראש העומד בדרישות המשימות של היחידה החדשה לאחר ההסדר.

עבור ראש סוכנות ייעודית שלא סוכם להמשיך לכהן כראש הסוכנות לאחר ההסדר, הוא/היא יסומן/ת לתפקיד כפוף/ת סמוך או יסומן/ת לכהן בתפקיד מקביל בסוכנות, ארגון או יחידה אחרים או יקודם/ת למנהיג/ה ברמת קומונה בהתאם לדרישות המשימה.

מקרים אלה הם קצבאות לתפקיד שמורות בהתאם לתקנות.

עבור אלו המחזיקים בתפקיד סגן ראש סוכנות מקצועית, הוועדה הקבועה והוועדה העממית המחוזית ישקלו ויחליטו האם למנות אותם כסגני ראש היחידה לאחר ההסדר, או למנות אותם לתפקיד מקביל בסוכנות או בארגון אחר, או לחזק אותם כדי שיהפכו למנהיגים ברמת הקומונה.

ועדת ההיגוי מאפשרת כי, בתחילה, מספר סגני ראשי הסוכנויות, הארגונים והיחידות תחת הרמה המחוזית החדשה לאחר הסידור מחדש יכול להיות גבוה מהתקנות ולהצטמצם בהדרגה בהתאם למפת הדרכים.

באופן דומה, עם המספר הנוכחי של עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדי קבלן, נשמור על אותו מספר לעת עתה כדי לארגן ולהקצות עבודה. לאחר מכן, ייעול את תהליך השכר יחד עם ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות בהתאם למפת הדרכים, על מנת להבטיח שבתוך 5 שנים, מספר עובדי השכר יעמוד בעיקרו בתקנות.

סטנדרטים של מנהיגות ברמת הקומונה זהים לאלה שברמת המחוז הנוכחית.

המסמך הרשמי שנחתם והונפק על ידי שר הפנים קובע בבירור כי הסטנדרטים לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת הקומונה זהים לאלה הקיימים כיום לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחוז.

"עבור עובדי מדינה ופקידים מקצועיים וטכניים ברמת הקומונה, יחולו תקני רמת ההכשרה בהתאם לדרישות התפקיד עבור עובדי מדינה ופקידים מרמת המחוז ומעלה בהתאם לתקנות הממשלה ", נכתב במסמך שנשלח ליישובים בבירור.

כמו כן, על פי ועדת ההיגוי, בהתבסס על תנאים ותקנים מעשיים, קיבולת הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור ברמת המחוז והקאדרים ועובדי המדינה הנוכחיים ברמת הקומונה, הוועדה הקבועה וועדת העם המחוזית ישקלו ויחליטו על סידור ושיבוץ הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור ברמת הקומונה החדשה בהתאם להיררכיה הניהולית.

קאדרים ברמת המחוז והקומוניה, עובדי מדינה ועובדי ציבור, כאשר יוצבו לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת הקומוניה החדשה, ימשיכו לקבל את דמי תפקיד המנהיגות הנוכחיים שלהם לתקופה של 6 חודשים ממועד ההחלטה. לאחר תקופה זו יחולו התקנות החדשות של הממשלה.

"במקרה של עובדי מדינה ופקידים מקצועיים וטכניים שמונו לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת הקומונה החדשה, דמי הניהול לתפקידי מנהיגות לא יוחלו באופן זמני וייושמו כאשר יהיו תקנות ממשלתיות בנוגע למקדם הקצבאות לתפקיד מנהיגות וניהול זה", קבעה ועדת ההיגוי.

מקור tienphong.vn

מקור: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm