פרדוקס שוק העבודה
על פי הלשכה הכללית לסטטיסטיקה - משרד האוצר , ברבעון השני של 2025 לבדו, היו במדינה כולה יותר מ-1.06 מיליון מובטלים. ראוי לציין כי צעירים בגילאי 15 עד 24 לא עבדו ולא השתתפו בשום תוכנית הכשרה - והם היוו 10.1% מכוח העבודה הצעיר. מספרים אלה מהווים אזהרה לגבי חוסר היציבות במבנה משאבי האנוש הנוכחי.
מצד שני, דו"ח שוק העבודה לרבעון השני של 2025 מראה כי 56.2% מהעסקים מתכננים להרחיב את כוח העבודה שלהם השנה, אם כי באופן זהיר וסלקטיבי יותר. הביקוש מרוכז בעיקר במגזרי העסקים והמכירות, המהווים 54%, ובמיוחד במגזרי השירותים כגון נדל"ן, מסעדות, מלונות, סיעוד, שירות לקוחות וכו', הנמצאים כולם במצב של "צמא" חמור למשאבי אנוש. עסקים רבים נאלצים לעבור הכשרה מחדש מאפס, מה שמגדיל את עלויות כוח האדם ומאט את קצב הצמיחה.
זה יוצר פרדוקס ארוך שנים: בחברה יש עודף של עובדים המחפשים עבודה אך מחסור חמור בעובדים העונים על הצרכים האמיתיים של העסקים. הבעיה אינה טמונה במספר המשרות או במספר העובדים, אלא באיכות ההכשרה ובחוסר ההתאמה בין ההשכלה לביקוש בשוק.
בהקשר זה, צעירים נופלים בקלות למעגל קסמים: אבטלה או עבודה בתחום הלא נכון, הכנסה לא יציבה, בעוד עסקים מגייסים כל הזמן וחוסר בכוח אדם.

לדברי מומחה החינוך, ד"ר גיאפ ואן דואנג, אחת הסיבות לכך שבוגרים עובדים בתחומים שאינם תחום הלימוד שלהם היא השפעת חוק ההיצע והביקוש ותחרות בשוק. "בתי הספר אינם עוקבים מקרוב אחר צורכי העבודה של החברה, עקב תחזיות שגויות או היעדר תחזיות, ולכן ההיצע והביקוש של מקצועות שונים שונים מדי. בנוסף, היעדר הכוונה מקצועית לפני בחירת תחום לימוד, יחד עם התנודות המהירות בשוק העבודה, מקשים גם על התלמידים לעקוב אחר המקצוע אליו הוכשרו."
Cen EcoTech נולדה מתוך אסטרטגיה של יצירת משאבי אנוש למשימת הביטחון הסוציאלי.
קבוצת סן - חברה בעלת 23 שנות ניסיון בתחום שירותי הנדל"ן - מכירה בפער בשוק העבודה, והיא תמיד עומדת איתנה במשימתה לפתור את "הבעיות" של השוק. קבוצת סן לא רק מסתפקת במתן פתרונות דיור בני קיימא ללקוחות, לשותפים ולקהילה, אלא ממשיכה לדאוג לנושאי ביטוח לאומי: התמצאות מקצועית, התמקדות בהכשרה מעשית, תמיכה בעבודה, פתרון בעיית האבטלה לעובדים צעירים, ובניית מערכת אקולוגית אסטרטגית וארוכת טווח של דיור וביטוח לאומי. לכן, קבוצת סן השיקה את המכללה לכלכלה וטכנולוגיה (Cen EcoTech) במטרה ליצור משאב אנושי אמיתי בעל כישורים מקצועיים, אתיקה מקצועית ומוכנות לענות על הצרכים הגדולים של שוק העבודה.
תוך התייחסות לאיכות ההכשרה כערך מרכזי, תוך הבטחת תעסוקה לסטודנטים מיד לאחר סיום הלימודים, Cen EcoTech מכוונת לכוח העבודה הצעיר - הכוח הנמצא תחת הלחץ הגדול ביותר מבחינת תעסוקה והכנסה. ההבדל הגדול טמון בגישה למודל ההכשרה הכפול: 70% מעשיות ו-30% תיאוריה, שילוב תיאוריה עם מעשיות, חיבור סטודנטים לסביבה המקצועית ממש במהלך תהליך הלמידה. הלמידה מעוצבת בצורה גמישה בצורה של שילוב ישיר ומקוון, המסייעת ללומדים להיות פרואקטיביים עם הזמן שלהם, לחסוך בעלויות ובמקביל לפנות לעסקים מוקדם יותר.

מלבד תחומי לימוד עם ביקוש גבוה למשאבי אנוש כגון ניהול מלונות ומסעדות, סיעוד ושפות, Cen EcoTech מאשררת את מעמדה החלוצי על ידי התמקדות בהכשרה במנהל עסקי נדל"ן.
Cen EcoTech ידועה כמכללה הראשונה בצפון שפתחה את תחום הלימוד האטרקטיבי הזה. בפרט, סטודנטים המתמחים במנהל עסקים בנדל"ן יוכשרו במודל מעשי ממש במערכת החברות החברות וברשת של מאות שותפים של קבוצת Cen. זה פותח את ההזדמנות לקבל הכנסה כבר מהסמסטר הראשון, יתרון תחרותי יוצא דופן בשוק העבודה.
בגישה זו, Cen EcoTech לא רק מכשירה משאבי אנוש שיודעים כיצד לעבוד ויכולים לבצע את העבודה, אלא גם מלווה ישירות עסקים בבחירה, הכשרה ושימוש בכוח אדם בהתאם לדרישות השוק המעשיות.
ב-Cen EcoTech, כוח העבודה הצעיר מונחה על ידי חשיבה נכונה בתחום הקריירה, בעל כישורים סטנדרטיים והזדמנויות עבודה ברורות. הרחבת המערכת האקולוגית של קבוצת Cen עם מכללת Cen EcoTech, יצירת משאבי אנוש לכיוון הפרקטיקה - התעשייה, קישור הכשרה עם גיוס, קישור למידה עם עבודה, תרומה ליצירת בסיס לצעירים לכבוש בביטחון את שוק העבודה ולשלוט בעתיד.
המכללה לכלכלה וטכנולוגיה (Cen EcoTech)
קו חם: 096 160 57 98
אתר אינטרנט: https://cenecotech.edu.vn/
מקור: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
תגובה (0)