אסיה ממהרת למצוא כישרונות זרים

[מודעה_1]

מדינות אסיה מאיצות את המירוץ למציאת כישרונות זרים באמצעות סדרה של מדיניות תמריצים אטרקטיבית כגון הכנסה גבוהה, שיעורי מס אטרקטיביים והליכי הגירה פשוטים.

שטיח אדום

ממשלת סינגפור, שכונתה מגנט לכישרונות, השיקה את אשרת One Pass. באמצעות ה-One Pass, ראש ממשלת סינגפור, לי הסיין לונג, אישר את רצונו לעורר כישרונות מובילים בכל מקום, לגרום להם לשים לב ולחשוב ברצינות על בואו לסינגפור.

בהתאם לכך, ויזה מסוג זה מוענקת לאנשים בעלי הכנסה של לפחות 33,000 דולר סינגפורי לחודש (22,380 דולר אמריקאי). בעלי ויזה יכולים לשהות בסינגפור לפחות 5 שנים ולעבוד בארגונים רבים. תוכנית ONE Pass דומה למדי לתוכנית Employment Pass שהנפיקה ממשלת סינגפור בעבר, המאפשרת לחברות מקומיות לגייס מומחים זרים ועובדים מיומנים, עם שכר מינימלי. עם זאת, ONE Pass תקף למשך 5 שנים, יותר מ-Employment Pass.

בינתיים, בתאילנד, הממשלה יישמה אשרת שהייה ארוכת טווח החל מספטמבר 2022 שתאפשר לאנשי מקצוע בינלאומיים לשהות במדינה למשך 10 שנים. באמצעות אשרת השהייה ארוכת הטווח, ממשלת תאילנד מקווה למשוך מיליון אזרחים זרים בעלי כישורים במגזרים מובילים כמו כלי רכב חשמליים, ביוטכנולוגיה וביטחון. החל מינואר 2023, תאילנד תאפשר גם פטורים ממס הכנסה של חברות עד 13 שנים עבור השקעות בתעשיות מתקדמות כמו ביוטכנולוגיה וננוטכנולוגיה. נכון לעכשיו, תקופת הפטור ממס חברות היא 8 שנים עבור התעשיות המועדפות ביותר. במלזיה יש תוכנית אשרות מיוחדות. התוכנית, שהושקה בשנה שעברה, מאפשרת לאלו שיכולים להשקיע מיליון רינגיט (212,766 דולר) ובעלי הכנסה שנתית מחו"ל של כ-100,000 דולר לשהות ולעבוד במלזיה עד 20 שנה.

אסטרטגיה חשובה

סין מפגרת אחרי ארה"ב, דרום קוריאה, יפן וסינגפור מבחינת התחרותיות העולמית מבחינת כישרונות, על פי ה"סאות' צ'יינה מורנינג פוסט". המדינה מתמודדת גם עם תחרות עזה מצד כלכלות גדולות אחרות בשימור מומחי בינה מלאכותית (AI). לכן, האצת המירוץ למשיכת כישרונות זרים בתחומים מרכזיים כמו מדע וטכנולוגיה הפכה לאסטרטגיה חשובה וארוכת טווח. מדענים סינים מפורסמים מרחבי העולם מוזמנים להתיישב; המדענים המובילים בעולם מוזמנים לסין מדי שנה כדי ללמד או להקים מרכזי מחקר מדעיים. שנגחאי יישמה גם מספר צעדים, כולל שחרור מהיר מהמכס עבור ציוד מחקר, כדי לסייע לכישרונות בכירים להתיישב ולהתמקם במהירות.

דרום קוריאה גם מגבירה את מאמציה למשוך יותר אזרחים זרים בעלי השכלה גבוהה, כולל שינוי מערכת הוויזות לזרים שסיימו תוכניות לתואר שני או דוקטורט במדינה. נכון לשנת 2023, כ-8,000 כישרונות זרים נרשמו במאגר הכישרונות הבינלאומי בקוריאה, עלייה של כ-2,000 (30%) לעומת השנה הקודמת. עם זאת, על פי דו"ח "סיכויים ואסטרטגיות למשיכת כישרונות בינה מלאכותית מקוריאה, ארה"ב וסין" של פדרציית התעשיות הקוריאנית (FKI), מספר כישרונות הבינה המלאכותית בקוריאה מדורג רק במקום ה-22 בעולם. דרום קוריאה מניחה את היסודות למערכת גיוס כישרונות ללא קשר ללאום לתפקידים ציבוריים על ידי ביטול מגבלות השכר השנתיות עבור תחומים עם מחסור בכישרונות. משרד המשפטים של דרום קוריאה השיק מערכת ויזה מהירה בלעדית לאזרחים זרים בעלי תואר שני או דוקטורט, או תארים במדע וטכנולוגיית מידע בקוריאה, ומבטיח את מעמד התושבות שלהם.

למרות שיפן קיבלה בברכה יותר עובדים זרים בשנים האחרונות, הם מהווים רק כ-1% מהמקצוענים והעובדים המיומנים ביותר, נמוך בהרבה מ-23% בבריטניה ו-16% בארה"ב. מכיוון שהממשלה מזהה בינה מלאכותית ומוליכים למחצה כתחומים ומדיניות חשובים לפיתוח, יפן מתכננת לצמצם את פער השכר בין המדינה למדינות אחרות. בנוסף, הממשלה בוחנת סוגיות הכוללות מיסוי, ושוקלת תוכנית שתאפשר לבוגרי האוניברסיטאות המובילות בעולם לשהות ביפן במשך שנתיים כדי למצוא עבודה, מה שיגדיל משמעותית את 90 הימים הנוכחיים. זוהי אחת ההצעות לעדכון מדיניות המגורים הזרה, שכן יפן מבקשת למשוך עובדים מיומנים ביותר לעבוד במדינה.

טהאן האנג

[מודעה_2]
מָקוֹר