דגש על מדיניות שכר כדי למשוך עובדים

עובדי Viettel IDC עובדים תמיד בסביבה אטרקטיבית, תוך הקפדה על מדיניות שכר ותשלומים. צילום: Viettel IDC

שימו לב תמיד למדיניות השכר

מתוך משימה ליצור סביבת עבודה בת קיימא ומושכת, Viettel IDC תמיד דואגת למדיניות שכר ולהטבות לעובדים.

בחברה, העובדים מקבלים משכורות המבוססות על שלושה גורמים עיקריים: תוצאות עבודה, ניסיון ויכולת. נכון לעכשיו, השכר השנתי הממוצע ב-Viettel IDC גבוה ב-30% מזה של חברות IT אחרות בשוק. בשנת 2023, ההכנסה השנתית הממוצעת של העובדים תגיע לכ-47.3 מיליון דונג וייט לאדם לשנה, עלייה של 7% בהשוואה לשנת 2022.

בנוגע למדיניות הרווחה, ל-Viettel IDC יש בונוסים לייצור ולעסקים וקצבאות חודשיות. בסך הכל, הרווחה שמקבלים עובדי החברה מהווה כ-20% מהכנסתם.

בחגים כמו יום ייסוד החברה, יום ייסוד הקבוצה, 30 ו-15 באפריל, יום העצמאות הלאומי, יום השנה החדשה, ראש השנה הירחי... החברה מעניקה לכל עובד 42 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לשנה במזומן. במקביל, היא מבטיחה 27 ימי חופשה, חופשות וחופשות בתשלום בשנה, פי 1.2 יותר מהוראות חוק העבודה. מדי שנה, 100% מהעובדים מקבלים 3 ימי חופשה בתשלום וסבסוד של 9 מיליון דונג וייטנאמי לאדם.

עבור עובדות יולדות, בנוסף ל-100% הטבות ביטוח לאומי כפי שנקבע, החברה מעניקה מתנה כספית של 30 מיליון דונג וייט ללידה. עובדות חדשות החוזרות לאחר חופשת לידה נהנות גם מהטבות מיוחדות כגון הגעה באיחור, יציאה שעה מוקדם יותר וארון אחסון חלב במקום העבודה... בנוסף, עובדות מקבלות גם קצבה של 200,000 דונג וייט לאדם לחודש לרכישת מוצרי קוסמטיקה וטיפוח יופיין.

בנוסף, Viettel IDC מוציאה יותר מ-2 מיליארד דונג וייט מדי שנה על ביטוח בריאות, כולל חבילות לבדיקות בריאות תקופתיות וחבילות ביטוח בריאות מקיפות לעובדים. עבור אנשי מפתח, החברה מוציאה כ-6 מיליארד דונג וייט על חבילות ביטוח חיים וביטוח תאונות, ומסייעת לעובדים ולמשפחותיהם להיות מוגנים כלכלית במקרה של סיכונים.

בכל הנוגע להזדמנויות קידום ומדיניות למשיכת עובדים, Viettel IDC מבטיחה שלכל העובדים תהיה היכולת להתפתח הן בכיוונים מקצועיים והן בכיוונים ניהוליים.

Viettel IDC תמיד מקימה מנגנון הערכה הוגן ושקוף של ביצועים כדי לעודד את מאמצי הצוות שלה. צילום: Viettel IDC

בעזרת מדיניות שכר ורווחה מגוונות וגמישות, שיעור ההתפטרות של עובדים מרכזיים ועובדים בעלי ביצועים גבוהים ירד מתחת ל-3%. יתר על כן, Viettel IDC מגינה גם על זכויות העובדים על ידי בניית סביבת עבודה בטוחה, אספקת ציוד מגן מלא וארגון קורסי הכשרה בתחום בריאות תעסוקתית.

יצירת סביבת עבודה בטוחה ובריאה היא גורם מפתח בשימור עובדים.

בתקופה הקרובה, Viettel IDC תמשיך ליישם מדיניות ופעילויות מקיפות יותר כדי לדאוג לחיי העובדים ולהשיג יעדים אסטרטגיים ותוכניות עתידיות.

החברה תמשיך להבטיח מנגנון שכר ובונוסים הוגנים, שיעזור לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם ומסירותם. התאמת משכורות ובונוסים מעת לעת על סמך ביצועי העבודה תניע את העובדים לשאוף.

בנוסף, Viettel IDC תתמקד גם במשטרי חופשה ומנוחה. מתן ימי חופשה רבים יותר מהחוק והוספת ימי חופשה בתשלום יסייעו לעובדים להשלים את זמן המנוחה שלהם ולשקם את מצבם. בפרט, החברה שוקלת לעתים קרובות הוספת משטרי תמיכה מיוחדים לעובדות, כגון שעות עבודה גמישות לאחר חופשת לידה ותשלומי בריאות ויופי.

עבור Viettel IDC, יצירת סביבת עבודה בטוחה ובריאה עם הטבות אטרקטיביות תהיה הגורם המרכזי בשימור עובדים.

מקור: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo