חלק מהעסקים דיווחו כי פגישות עם ראשי מחלקות וסגני ראשי מחלקות קשות יותר מפגישות עם מנהלי מחלקות.

לא רק לעבוד עם ידע אלא לעבוד עם הלב

במושב השאלות והתשובות של מועצת העם של האנוי ב-3 ביולי, שלחה הנציגה פאם דין דואן (משלחת מחוז מה לין) שאלה ליו"ר ועדת העם של האנוי.

לדברי הציר פאם דין דואן, מפלגתנו זיהתה את עבודת כוח האדם כמשימה חשובה במיוחד, "המפתח של המפתח". דומה להאנוי, אם היא רוצה להתפתח באופן מקיף, כוח האדם בכל הרמות חייב להיות גם הוא כוח אדם טוב.

הנציג פאם דין דואן (קבוצת נציגי מחוז מה לין).

בנוגע לרוח השירות ואיכותו לאנשים ולעסקים, על פי דו"ח משרד הפנים של האנוי, מדד PAPI של האנוי השתפר מעט. עם זאת, ישנן מספר ירידות בדירוג, כמו מדד הזמן שירד 32 מקומות.

נציגים מודאגים מכך שמדד PAPI, הבוחן את כישוריהם של עובדי מדינה בבירה בכל הרמות, נמוך יותר מאשר במחוזות ובערים אחרות.

"האם בעיר שלנו יש תוכניות הכשרה, או אינדיקטורים כלשהם להערכת עובדי מדינה, שעובדים לא רק עם ידע אלא גם עם הלב?", שאל מר דואן.

בתגובה לנציגים, אמר סגן יו"ר הוועדה העממית של האנוי, הא מין האי, כי התוכן שהציבים הטילו ספק בו הוא "חשוב מאוד, גם פריצת דרך וגם צוואר בקבוק, המעכב את הפיתוח", ואמר כי הדבר יפגע באמון אם לא ייעשה כראוי.

לדברי מר האי, הנחישות והכיוון של מנהיגי האנוי ברורים מאוד. האנוי פרסמה את כל התוכניות, תוך מעקב צמוד אחר הנחיות הממשלה המרכזית, ובמיוחד ועדת המפלגה של האנוי.

מאז, הפיתוח החברתי -כלכלי של האנוי גדל; פרויקטים חדשים ומשמעותיים רבים הושלמו על ידי האנוי. 3 פרויקטים עיקריים קשורים לתיקון חוק ההון, תכנון הון ויישום כביש הטבעת 4.

"אלה משימות חדשות וקשות, אך ברוח הרפורמה המנהלית והחדשנות, הן נמדדו בבירור בתוצאות ספציפיות", אמר מר חי.

סגן יו"ר ועדת העם של האנוי, הא מין האי.

לדברי מר חי, באמצעות הרהור של נציגים על תכנים או אינדקסים ספציפיים, עדיין קיימות מגבלות, האנוי גם פגשה, העריכה וניתחה בקפידה אינדקסים קשורים. ישנם אינדקסים בהאנוי שעלו אך עלו לאט יותר מאשר ביישובים אחרים, וישנם אינדקסים שירדו.

העיקרון המנחה של האנוי הוא שעליה להיות מדיד, במטרה לא רק למדוד ולקבוע את המדד בסוף השנה. אם ניתן למדוד בזמן אמת לפי שבוע, חודש, רבעון, הרי שזה ציבורי.

סגן יו"ר ועדת העם של האנוי גילה שזו דרכה של האנוי לעשות דברים בזמן הקרוב, כך שכל יחידה, כל מחלקה ויישוב יוכלו "לראות היכן הם עומדים", להשוות ליחידות אחרות ולשאוף יחד.

פגישה עם מומחה קשה יותר מפגישה עם מנהל.

בנוגע לעובדה שעל פקידים לעבוד עם ליבם כפי שצוין על ידי הנציג, אמר מר הא מין האי כי האנוי קבעה כי מוטו העבודה הוא לכבד את החוק, אך יש תמיד להקשיב ולגלות גישה שירותית.

כלומר, כעובד מדינה, על האדם להחליט לעבוד לפי החוקה והחוק. אבל תמיד צריך להקשיב כי בפועל ישנן בעיות וחסרונות רבים, יש צורך להקשיב כדי להשלים, לשפר ולהציע.

"חשוב מכך, רוח השירות והגישה. אם נעשה זאת ברוח, בגישה ובלב, האפקטיביות ואיכות העבודה, ובמיוחד האמון, ההכרה ושביעות הרצון של האנשים מהמערכת, בוודאי יהיו טובות מאוד", אמר מר חי.

מר וו דוק באו, ראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה בהאנוי.

בהבהרת מידע הקשור לסוגיה שהעלתה המשלחת, אמר מר וו דוק באו - ראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה בהאנוי, כי בנוגע לעבודת כוח אדם והכשרה, "הקאדרים של האנוי אינם נחותים מאלה של הפרובינציות, אך יכולתם וכישוריהם גבוהים בהרבה".

לדברי מר באו, עם הקאדרים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית, מאז תחילת הקדנציה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית הקדישה תשומת לב רבה לתפקידים ומנהיגים מרכזיים.

"לדוגמה, לפני תום כהונתם, שלושה דירקטורים וראשי מגזרים מרכזיים הוחלפו... חלקם נמצאים שם 8 חודשים, חלקם שנה, חלקם יותר משנה. ברור שעבודת כוח האדם כאן מטופלת וכי האחריות של אלו שאינם עומדים בדרישות התפקיד נלקחת בחשבון", אמר הנציג באו.

לדברי מר באו, הבעיה שנותרה היא באחריותן של סוכנויות ייעוץ מקצועיות, כולל ראשי מחלקות וסניפים עירוניים.

ראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה בהאנוי הציע כי ראשי מחלקות, יושבי ראש מחוזות, עיירות ורשויות מקומיות חייבים לשלוט בעבודתם בהתאם לאחריותם כמנהיגים. יחד עם זאת, יש לשים לב לצוות ראשי המחלקות, סגני ראשי הרשויות והצוות.

"יש עסקים שאומרים שפגישות עם ראשי מחלקות, סגני ראשי מחלקות ומומחים קשות יותר מפגישות עם מנהלים", ציין מר באו.

מקור: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm