הזדמנויות תעסוקה לעובדים

על פי נתוני משרד הפנים של העיר קאן טו, בששת החודשים הראשונים של 2025, באמצעות יישום פתרונות, העסיקו בעיר למעלה מ-39,000 עובדים, המגיעים לכמעט 77% מהתוכנית, עלייה של למעלה מ-14% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2024. מגזרים, יחידות פונקציונליות ורשויות מקומיות עשו מאמצים לספק ייעוץ, הכוונה מקצועית והכשרה תעסוקתית, ותרמו לשיפור נוסף באיכות ויעילות עבודות ההשמה התעסוקתית בעיר.

ארגונים משתתפים בייעוץ ובבחירה מוקדמת של עובדים לעבודה בחו"ל ביריד התעסוקה המקוון.

להקל על הגישה לתעסוקה

מרכז שירותי התעסוקה העירוני (DVVL) התמקד בחדשנות וגיוון פעילויות היכרות עם תעסוקה (GTVL), ובכך הביא הזדמנויות עבודה רבות לסטודנטים ולעובדים (NÐ). מתחילת השנה, באמצעות רשתות חברתיות: פייסבוק, זאלו, יוטיוב, טיקטוק, אירועי ייעוץ ועסקאות עבודה, המרכז שילב ייעוץ והכוונה מקצועית, וסייע לעובדים להכין את המנטליות וההתנהגות הטובות ביותר, ויוצר תדמית אצל מעסיקים בעת הגשת מועמדות. המרכז סיפק תעסוקה מקומית וזרה ל-8,981 איש, וסיפק כוח אדם מקומי וזרה ל-1,419 איש. נגוין הוי באו, סטודנט שנה ב' לטכנולוגיית מידע במכללה המקצועית קאן טו , אמר: "אני משתתף בירידי תעסוקה בבתי ספר ובמרכזי שירותי קריירה ואני בטוח יותר בפנייה ודיון עם עסקים. אני אוסף מידע על הכוונה מקצועית וגיוס עובדים כדי לבחור עבודה מתאימה לאחר סיום הלימודים."

מאז תחילת השנה, סניף הבנק למדיניות חברתית של העיר חילק למעלה מ-848.3 מיליארד דונג וייטנאמי בהלוואות ל-14,695 משקי בית, כולל 8,725 עובדים שלוו הון כדי ליצור מקומות עבודה, לשמר ולהרחיב את התעסוקה. בכך, עובדים בנו באופן יזום מודלים של ייצור, השתתפו בקואופרטיבים, קבוצות מקצועיות וקבוצות של איגודי ייצור, ייצבו מקומות עבודה, הכנסות ופיתחו כלכלת משפחה.

המחוזות מילאו תפקיד חשוב בחיבור עסקים ובגיוס עובדים למציאת עבודה מתאימה. על פי משרד הפנים של מחוז טוי לאי, מתחילת השנה גויסו 2,937 עובדים חדשים במחוז כולו, המגיעים ליותר מ-94% מהתוכנית; 36 עובדים פנו לעבודה ביפן, קוריאה וטייוואן. במקביל, מידע על גיוס עובדים בארץ ובחו"ל, עם מגוון מקצועות ותנאים מתאימים, מועבר במהירות לקומונות ולעיירות, כך שעובדים נזקקים יוכלו לגשת ולבחור בקלות. מר נגו טאו, סגן ראש משרד הפנים של מחוז קאי ראנג, אמר כי בששת החודשים הראשונים של 2025 גייס המחוז 1,768 עובדים, מתוכם 30 עובדים פנו לעבודה במדינות אחרות, המגיעים לכמעט 59% מהתוכנית. המחוז מתאם עם מגזרים ומחוזות כדי לקדם תעמולה וייעוץ תעסוקתי לעובדים, ובמיוחד גיוס עובדים צעירים להשתתף באירועי ייעוץ וגיוס לעבודה בחו"ל; הבנק למדיניות חברתית תומך בעובדים בהשלמת מסמכים ונהלים לקבלת הלוואות מועדפות לעבודה ביפן.

שיפור מיומנויות, ניצול הזדמנויות

בתהליך יישום עבודת ה-GQVL, חיזקה מחלקת הפנים של העיר את מודל הקישור וקידמה את היתרונות של 3 צדדים: בתי ספר - מפעלים - מרכזי שירות מקצועי בעבודת ה-GQVL, פתרון בעיית משאבי אנוש, סיוע למפעלים בבחירת מקורות כוח אדם מתאימים. בגיוס, רוב המפעלים מציבים דרישות גבוהות ומסננים בקפדנות רבה, עובדים מציידים את עצמם בידע, משפרים את כישוריהם כדי להסתגל ולנצל הזדמנויות עבודה. התעשייה, ארגונים פונקציונליים בכל הרמות מתאמים לארגון אירועי GTVL רבים, מזמינים ומחברים מפעלי גיוס כוח אדם מקומיים וזרים להשתתף בייעוץ ישיר ובבחירה ראשונית. מר דאו נגוין דוק הייאו, מומחה גיוס והכשרה בחברת Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, אמר: "החברה מגייסת 201 עובדים לתפקידים הבאים: צוות מכירות, מומחי ניצול מוצרים ומתמחים עסקיים. עובדים אינם צריכים להיות בעלי ניסיון; החברה תכשיר אותם ממיומנויות בסיסיות ועד למתקדמות כדי שיוכלו להשלים אותן כראוי לכל משרה." מר טרונג נאט טאי, סגן מנהל חברת Hasu Asia Co., Ltd. בהו צ'י מין סיטי, אמר: "שוק העבודה היפני נותן עדיפות לגיוס עובדים וייטנאמים, כולל עובדים מהעיר קאן טו, משום שהם חרוצים, עובדים קשה ולומדים יפנית ומיומנויות מקצועיות במהירות רבה. עובדים צריכים להשקיע מאמצים, להיות נחושים ולבחור קריירה שמתאימה לתנאיהם, כדי לוודא שהם עומדים איתנים ויצליחו בעת עבודה ביפן."

על פי מחלקת הפנים של העיר, בתקופה הקרובה, המחלקה תייעץ לוועדת העם של העיר לפרסם וליישם את הפרויקט להכשרה, הכשרה מחדש וייעוץ, ומתן שירותי תעסוקה לעובדים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים מיותרים עקב הסדר, ייעול המנגנון הארגוני וסידור היחידות המנהליות של העיר קאן טו בתקופה שבין 2025 ל-2030 ולחתום על הסכם שיתוף פעולה בנושא שליחה וקליטה של ​​עובדים עונתיים לעבודה בקוריאה; לתאם ביעילות את יישום התמיכה בעובדים לעבודה בחו"ל בהתאם להחלטה מס' 11/2023/NQ-HDND. במקביל, להורות למרכז שירותי התעסוקה העירוני לתאם בקידום, חדשנות וגיוון פעילויות ייעוץ תעסוקתי, מידע על שוק העבודה והכוונה למיומנויות, בהתאם לצרכים המעשיים של המפעלים; לעדכן מידע באופן יזום ולנצל ביעילות תוכנות היצע וביקוש לעבודה, לבנות מאגר נתונים של עובדים, מחפשי עבודה ומחפשי עבודה; לקדם את יישום טכנולוגיית המידע, לשפר את היכולת להתחבר במהירות בין עובדים למפעלים. במקביל, להמשיך לחזק את התיאום בין שלושה צדדים, ליצור רשת אספקת משאבי אנוש איתנה, הקרובה לדרישות שוק העבודה. בנוסף, קומונות ומחוזות מקדמים תעמולה, גיוס, מקדמים בחוזקה את תפקיד ה"גשר", ומביאים הזדמנויות תעסוקה רבות והכנסה יציבה לעובדים.

כתבה ותמונות: ANH PHUONG

מקור: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html