איגוד פואיון: "עובדים נכנסים לפאניקה כששומעים על הפחתת הביטוח ל-50%"

[מודעה_1]

עובדי הו צ'י מין סיטי יהיו המומים אם יבחרו למשוך את קצבאות הביטוח הלאומי שלהם בבת אחת ל-50%, משום שהם מאמינים שהקצבאות שלהם יקוצצו, כך לדברי יו"ר איגוד העובדים של חברת פויואן וייטנאם.

התוכן נאמר על ידי מר קו פאט נג'ייפ, יו"ר איגוד העובדים של Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (מחוז בין טאן), בפגישה של משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי עם מצביעים שהם עובדים ובעלי עסקים אחר הצהריים של ה-18 באוקטובר.

פוואן היא המעסיקה הגדולה ביותר בעיר, עם יותר מ-90,000 עובדים בשלב מסוים. זה גם המקום שבו התרחשה הפסקת העבודה בשנת 2015 בתגובה לסעיף 60 בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014. האסיפה הלאומית פרסמה לאחר מכן את החלטה 93, שהמשיכה לאפשר לעובדים לבטל את ביטוחם לאחר שנת אבטלה.

יו"ר האיגוד המקצועי של חברת Pouyuen Vietnam Cu Phat Nghiep. צילום: *An Phuong*

טיוטת החוק המתוקן לביטוח לאומי מציעה כיום שתי אפשרויות למשיכה חד פעמית של ביטוח לאומי. אפשרות ראשונה, רק קבוצות שהשתתפו לפני כניסת החוק לתוקף (צפוי לפני 1 ביולי 2025) יכולות למשוך. קבוצות שהפקידו תרומות לאחר מועד זה אינן יכולות למשוך, למעט אלו בגיל פרישה אך לא הפקידו מספיק שנים כדי לקבל פנסיה; התיישבו בחו"ל; או חולים במחלות מסכנות חיים.

אפשרות שנייה, ללא קשר לתקופת התשלום, כל העובדים ששילמו במשך פחות מ-20 שנה, ולא השתתפו במערכת במשך שנה אחת, יכולים למשוך אך לא יותר מ-50% מהזמן הכולל ששולם לקרן הפנסיה והפטירה. השנים הנותרות שמורות ליהנות מהמשטר.

מר נגייפ אמר שלעובדים רבים יש גישה של משיכת ביטוח, כך שכאשר מזכירים את האפשרות של משיכה אך לא יותר מ-50%, הם יהיו מודאגים.

"הם כבר לא צריכים לדאוג לשלב הבא ויעזבו את עבודתם בהמוניהם כדי לפרוש. זה אפילו יותר מסוכן עבור מערכת הביטוח ועסקים שחסרים להם עובדי ייצור", אמר מר נגייפ. באמצעות סקר עובדים, איגוד העובדים בפויאן הציע לבחור באפשרות הראשונה.

לדברי מר נגייפ, בטווח הקצר, תוכנית זו תסייע לייצב את המצב. בטווח הארוך, הממשלה צריכה ליידע על פוליסות אטרקטיביות יותר עבור גמלאים כדי שיוכלו להישאר במערכת. בפרט, אלו שישתתפו החל מ-1 ביולי 2025 לא יוכלו עוד למשוך. לפיכך, וייטנאם תתקדם בהדרגה לעבר פתרון מלא של מצב משיכת הביטוח הלאומי בבת אחת.

עובדים בחברת פויואן, מחוז בין טאן לאחר העבודה, 2021. צילום: קווין טראן — עובדים בחברת פויואן, מחוז בין טאן לאחר העבודה, 2021. צילום: *קווין טראן*

"אני תומך בעובדים שיש להם פנסיה כשהם פורשים", אמר מר נגייפ. בעבר, כדי לקדם את המסר שלו לעובדים, הוא תמיד השווה בין קבלת פנסיה כשהם פורשים לבין משיכתה בסכום חד פעמי, כפי שממחיש מקרה החברה. אנשים עם פנסיה יהיו בטוחים יותר, ביטוח בריאות ידאג להם לכל החיים, וכשהם ימותו, יהיו להם הוצאות קבורה ותגמולי מוות, כך שהם "לא יהיו נטל על אף אחד". אנשים שמושכים בסכום חד פעמי מוציאים את הכל, ועכשיו צריכים לבקש מילדיהם כוס קפה.

"עובדים רבים מבינים שהם ימשיכו לעבוד וצברו יותר מ-20 שנה, כך שהם בהחלט יישארו במערכת", אמר מר נגייפ.

באופן דומה, מר טראן אן קיט, יו"ר איגוד העובדים של חברת Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (מחוז 1), אמר כי הפעם תיקון החוק צריך לבחור באפשרות שתסייע לסיים את המצב של ביטול ביטוח לאומי בבת אחת.

"אף אחד בעולם לא מאפשר משיכה כמו וייטנאם, אז למה אנחנו ממשיכים לשמור על זה?" אמר מר קיט וניתח את הסיבה שעובדים נותנים למשיכת ביטוח היא שהם מתלוננים על פנסיות נמוכות. עם זאת, פנסיות פועלות לפי עקרון התרומה-הטבה. כאשר עובדים, עובדים רוצים להפקיד רק יותר מהמינימום האזורי, ולכן הם לא יכולים לדרוש פנסיה גבוהה.

לדברי מר קיט, השכר הנמוך המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח גורם לתוצאות רבות. באופן ספציפי, במשטר קצר הטווח, סכום הכסף המתקבל בעת לידה או אבטלה נמוך, ולכן עובדים מוצאים את הביטוח לא אטרקטיבי. כשהם מזדקנים, הפנסיה שלהם נמוכה, ולכן הם רוצים למשוך אותה בבת אחת. לכן, כדי לטפל בבעיות בצורה יסודית, תקנות תשלומי הביטוח צריכות להתבסס על הכנסה בפועל.

יו"ר איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי, טראן טי דיו טוי, שחולקת את אותה דעה, אמרה כי מערכת הפנסיה פועלת לפי עקרון התרומה-הטבה, ולכן "תרומה נמוכה לא יכולה להיות הטבה גבוהה". לכן, טיוטת ההצעה לפיה רמת התרומה הנמוכה ביותר תהיה רק מחצית משכר המינימום האזורי (אזור שאני אוהב הו צ'י מין סיטי הוא 4.68 מיליון דונג וייטנאמי) אינה סבירה.

"עובדים רוצים לקבל פנסיות השותות לפחות למינימום האזורי, אבל התרומה הנמוכה ביותר היא רק 2.34 מיליון דונג וייטנאמי, כך שהם נמצאים במבוי סתום", אמרה גב' תוי. בנוסף להעלאת התרומה המינימלית, גב' תוי הציעה כי איגודי העובדים במפעלים חייבים להילחם כדי להבטיח שתשלומי הביטוח במפעלים יהיו שווים להכנסה בפועל כדי לשפר את המשטרים עבור העובדים.

גב' ואן טי באך טויאט, חברת משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, שחולקת את אותה דעה, אמרה כי המצב של הפרדת משכורות והוספת קצבאות כדי להימנע מתשלום ביטוח הוא נפוץ מאוד.

"הלכתי לפקח, החברה אמרה שהיא עושה זאת בגלל קונצנזוס העובדים", אמרה גב' טוייט, והוסיפה כי "פיצול" משכורות כדי לשלם ביטוח נמוך מועיל לחברה רק משום שהיא משלמת 21.5%. באשר לעובדים, שמשלמים 10.5%, הם אולי יקבלו קצת כסף בטווח הקצר, אך בטווח הארוך, הם נמצאים בעמדת נחיתות רבה, במיוחד משום שהפנסיות שלהם נמוכות מאוד.

משם, גב' טוייט הציעה שכאשר האיגוד משתתף בבניית סולם השכר, הוא חייב לכלול הכנסות קבועות בשכר כדי לשלם עבור ביטוח. יחד עם זאת, על ארגון האיגוד להסביר לעובדים. בנוסף, על הביטוח הלאומי לשתף פעולה עם רשויות המס והבנקים כדי לעקוב אחר השכר בפועל של העובדים, ובכך לסיים את המצב שבו לעסק יש 2-3 משכורות.

טיוטת החוק המתוקן לביטוח לאומי צפויה להידון באסיפה הלאומית במושבה באוקטובר 2023, לאשרה במושבה במאי 2024, ולהיכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025.

לה טוייט

[מודעה_2]
קישור למקור