עודדו תלמידים ללמוד
בסמינר בנושא פיתוח משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה באמצעות חינוך וקשרים עסקיים, אמר מר וו אן טו, מנהל הטכנולוגיהשל FPT , כי וייטנאם עומדת בפני הזדמנויות גדולות במהפכת המוליכים למחצה העולמית, אך האתגר הגדול ביותר כעת הוא המחסור במשאבי אנוש איכותיים. בהקשר של תעשיית המוליכים למחצה העולמית הצפויה להגיע להיקף של 1,000 מיליארד דולר עד 2030, וייטנאם צריכה להכשיר 50,000 - 100,000 מהנדסים כדי לענות על צרכי הפיתוח.
מר וו אן טו, שחולק את החזון של בניית מערכת אקולוגית שלמה של מוליכים למחצה, החל מתכנון ועד מחקר ופיתוח (מו"פ), אמר כי FPT מקדמת הכשרה באמצעות שיתוף פעולה עם יותר מ-20 אוניברסיטאות ברחבי העולם; לאחרונה פתחה מרכז מו"פ בדאנאנג , שמטרתו להפוך ל"מפרץ הסיליקון" של האזור.
סטודנטים מאוניברסיטת הטכנולוגיה (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי ) בחדר המחקר. צילום: אן ת'ו |
לדברי מר וו אן טו, כדי שווייטנאם תשלוט בטכנולוגיה, התנאי המוקדם הוא שליטה בתעשיית המוליכים למחצה. הוא אישר כי הכשרה המקושרת למציאות העסקית היא הדרך הטובה ביותר לקצר את הפער בין הכשרה לשוק העבודה.
מר דו דוק דונג, מנהל פתרונות התוכנה של סמסונג בווייטנאם, אמר כי כבר מההתחלה, מרכז המחקר והפיתוח של סמסונג זיהה את משאבי האנוש כגורם מפתח. המרכז תמיד ליווה אוניברסיטאות מובילות בווייטנאם באמצעות פעילויות כגון הענקת מלגות, מימון מחקר וגיוס עובדים. פעילויות אלו לא רק תורמות לפיתוח בית הספר אלא גם עוזרות לסטודנטים להתכונן להזדמנויות קריירה עתידיות.
זמן זהב לפרוץ החוצה
על פי החלטת ראש הממשלה המאשרת את התוכנית "פיתוח משאבי אנוש לתעשיית המוליכים למחצה עד 2030, עם חזון לשנת 2050", עד שנת 2030 יוכשרו לפחות 50,000 אנשי משאבי אנוש בעלי תארים אקדמיים ומעלה. נתונים מפורטל המידע הלאומי למדע וטכנולוגיה מראים כי עד סוף שנת 2023 יהיו במדינה יותר מ-5,500 מהנדסי תכנון שבבים. הביקוש למשאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה בווייטנאם הוא 5,000-10,000 מהנדסים בשנה, אך היכולת לעמוד בדרישה נמוכה מ-20%.
על פי נתוני משרד החינוך וההכשרה, ישנם כיום כ-35 מוסדות להשכלה גבוהה המסוגלים להשתתף בהכשרה בתחום טכנולוגיית המוליכים למחצה. סגן שר החינוך וההכשרה, הואנג מין סון, הודה כי המחסור במשאבי אנוש איכותיים, במיוחד בתחומי ההייטק, מהווה צוואר בקבוק עיקרי במשיכת תאגידי טכנולוגיה גדולים להעביר את מיקומי השקעותיהם במחקר, פיתוח וייצור לווייטנאם. בנוסף להתמצאות ברורה, משאבי תמיכה נאותים וכלי תיאום יעילים מצד המדינה, יש צורך שמוסדות להשכלה גבוהה ישתתפו באופן יזום, בשילוב עם תאגידים וארגונים, כדי להכשיר משאבי אנוש צעד אחד קדימה.
"אנחנו לא יכולים להישאר מאחור לנצח. זהו זמן הזהב להאיץ, ואם לא ננצל זאת, ההזדמנות תחלוף כמו פעמים רבות בעבר...". מר דו טיין תין, סגן מנהל המרכז הלאומי לחדשנות (NIC)
לדברי מר סון, יש למצוא פתרונות למשיכת סטודנטים הלומדים מגמות דומות; למשוך יותר תלמידי תיכון להירשם למגמות ולמגמות אלו. במקביל, לבנות שיתוף פעולה בין מוסדות להשכלה גבוהה ועסקים באמצעות משאבי אנוש בתחום טכנולוגיית המוליכים למחצה.
ד"ר דו טיין ת'ין, סגן מנהל המרכז הלאומי לחדשנות (NIC) במשרד האוצר, אמר כי וייטנאם היא מדינה בעלת פוטנציאל להשתתף עמוק בשרשרת הערך העולמית של ייצור שבבים. זוהי הזדמנות עבור וייטנאם לגשת לטכנולוגיה מודרנית, לקדם העברה ושיתוף פעולה אסטרטגי עם תאגידי הטכנולוגיה המובילים בעולם כמו אינטל, אמקור, סמסונג, אנבידיה...
לדברי מר ת'ין, כדי לממש פוטנציאל זה, וייטנאם צריכה לבנות כיוון משלה. זה דורש השקעה שיטתית, סינכרונית וארוכת טווח, החל ממדיניות המדינה ועד לאסטרטגיית הכשרה ופיתוח משאבי אנוש. "עלינו לקדם הכשרה מקומית, לאחר מכן לשלוח סטודנטים ללמוד במדינות מפותחות טכנולוגית, לצבור ניסיון מעשי, ולאחר מכן לחזור לפתח את המדינה", אמר מר ת'ין בדבריו.
הוא אישר כי וייטנאם אינה יכולה להתקדם לבדה במסע פיתוח תעשיית שבבי המוליכים למחצה. לכן, יצירת קשר עם מדינות שפיתחו את תעשיית המוליכים למחצה כמו ארה"ב, דרום קוריאה, יפן או טייוואן (סין)... היא הכרחית כדי ללמוד, להעביר טכנולוגיה, לגשת למשאבים פיננסיים ותשתיות. במקביל, השתתפות עמוקה בתעשיית המוליכים למחצה היא לא רק הזדמנות טכנולוגית, אלא גם יוצרת מנוף לייצוא, צמיחת תמ"ג ומשיכת הון זרי עולמי איכותי.
הוא אמר שבתעשיית שבבי המוליכים למחצה, וייטנאם מתמקדת בפיתוח משאבי אנוש מכיוון שאין מפעלי ייצור. הממשלה תומכת מאוד בשיפור איכות ההכשרה בתעשייה זו באמצעות פתרונות רבים כגון תמיכה בהשקעה ב-18 מעבדות מפתח; חיבור כלכלות מרכזיות בייצור שבבים; תמיכה בהשקעה בציוד וטכנולוגיה יקרים שאוניברסיטאות אינן יכולות להרשות לעצמן לקנות...
נגיאם הואה
מקור: https://tienphong.vn/dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-khong-the-mai-di-sau-post1735475.tpo






תגובה (0)