חברי האסיפה הלאומית תומכים בהעלאת השכר במגזר הציבורי ובהפחתת שעות העבודה במגזר הפרטי.

[מודעה_1]

רפורמת השכר היא רצויה

בעת יישום רפורמת השכר, המגזר הציבורי לא יחשב עוד משכורות לפי מקדמים, אלא תהיה לו טבלת תפקידים ותארים מנהיגותיים במערכת הפוליטית (כולל יחידות שירות ציבורי) מרמת המרכז ועד לרמת הקומונה; טבלת משכורות מקצועיות וטכניות לעובדי מדינה ולעובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות וטבלה של משכורות לכוחות המזוינים.

הציר נגוין טאו - סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז לאם דונג אמר כי רפורמת השכר החל מ-1 ביולי 2024 היא הדבר הרצוי ביותר עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור.

הנציג ציין במיוחד כי מניסיון קודם, ניתן לראות שהסיבה העיקרית לשליליות חברתית היא שהכנסה אינה מבטיחה מחיה, מה שמוביל להתנהגויות ירודות כמו שחיתות קטנה או הטרדה.

"במהלך ניהול צעדים משמעתיים, גילינו סיבה עיקרית וחשובה ביותר הקשורה להכנסה. סטודנט שסיים אוניברסיטה, עם 6-7 שנות הכשרה רפואית או יותר מ-4 שנים לתואר ראשון במגמות רגילות, אבל המשכורת היא רק 3 מיליון - 3.5 מיליון דונג וייטנאמי. עם משכורת כזו, איך אפשר לחיות בערים גדולות כמו האנוי , הו צ'י מין סיטי...", שיתף מר טאו.

דיאלוג - חברי האסיפה הלאומית תומכים בהעלאת משכורות המגזר הציבורי ובהפחתת שעות העבודה במגזר הפרטי — חבר האסיפה הלאומית נגוין טאו נואם במסדרון האסיפה הלאומית (צילום: הואנג ביץ').

לכן, מר טאו מאמין שרפורמת השכר שואפת להבטיח הוגנות בשכר, ברמת הבונוסים וברמת ההקצאה לתפקיד. משם, היא יוצרת הוגנות בהכנסות של עובדים באותה קבוצה.

זהו זרם מדיניות שייצור שקט נפשי רב עבור פקידים ועובדי מדינה קיימים. במקביל, מנגנון המדינה ישקול לייעל את מערכת השכר כדי להפוך אותה לקומפקטית ולקדם כל אדם. משם, הבטחת משרות, האדם הנכון לתפקיד הנכון וההנאה הנכונה.

הממשלה הכינה משאבים לרפורמת השכר, כ-500,000 מיליארד דונג וייטנאמי, עבור מפת הדרכים מעכשיו ועד 2030. בנוסף לרפורמה, הדבר יוצר מגרש משחקים הוגן מאוד למשיכת כוח עבודה אינטליגנטי.

בהתייחסו להטבות מיוחדות, ציין הנציג נגוין טאו במפורש כי עובדי מדינה ועובדי ציבור יקבלו 70% משכרם הקבוע, 20% הנותרים יוקצו לעבודה מיוחדת ו-10% יוקצו לתגמולים.

"יש לנו תעשיות ספציפיות וקצבאות. לדוגמה, יש לי קצבה לחבר פרלמנט במשרה מלאה. עבור תעשיות ספציפיות אחרות כמו רופאים ברפואה גרעינית, מגע יומיומי כזה חייב להיות בעל קצבאות התואמות את העבודה. או עבור עבודות שיש לבצע בתנאים קשים, לאנשים אלה חייב להיות משטר מתאים, קצבאות רעלים... והם לא יכולים לקבל קצבאות שוות. רק אז ניתן להבטיח הוגנות", אמר מר טאו.

שעות עבודה מופחתות במגזר הפרטי

בדיון נוסף במסדרון האסיפה הלאומית, אמרה הנציגה פאם טרונג נגיה (משלחת לאנג סון) כי שכר המינימום האזורי הנוכחי עדיין אינו מספיק כדי לעמוד בתנאי החיים הקשים של עובדי המגזר הפרטי בהשוואה לאינפלציה הנוכחית.

ידוע כי שכר המינימום האזורי החל מ-1 ביולי 2022 ועד היום מיושם לפי 4 אזורים, ביניהם: אזור 1 הוא 4,680,000 דונג וייט לחודש; אזור 2 הוא 4,160,000 דונג וייט לחודש; אזור 3 הוא 3,640,000 דונג וייט לחודש; אזור 4 הוא 3,250,000 דונג וייט לחודש.

"לכן, אני באמת מקווה שמועצת השכר הלאומית תנהל בקרוב משא ומתן ותגיש לממשלה העלאה של שכר המינימום האזורי לעובדים, רצוי במקביל לרפורמת השכר במגזר הציבורי ב-1 ביולי 2024", הציע מר נגיה.

דיאלוג - חברי האסיפה הלאומית תומכים בהעלאת השכר במגזר הציבורי ובהפחתת שעות העבודה במגזר הפרטי (תמונה 2). — נציג האסיפה הלאומית אמר כי שעות העבודה במגזר הציבורי קוצצו ל-40 שעות, בעוד שבמגזר הפרטי עדיין עומדות על 48 שעות.

הנציג פאם טרונג נגיה אמר גם כי מקדם השכר הנוכחי של עובדי המגזר הפרטי אינו מיושם, שהכנסתם הכוללת אינה גבוהה בעוד שהוצאות המחיה שלהם מושפעות מהאינפלציה בתקופה האחרונה.

יתר על כן, הזמן מהעלאת שכר המינימום האזורי (2022) ועד ה-1 ביולי 2024 ארוך למדי. בעוד שבעבר, שכר המינימום האזורי עלה בהתמדה מדי שנה, למעט במהלך מגפת הקורונה.

בנוגע לשעות העבודה, אמר מר נגיה כי מאז 1999, במגזר הציבורי, וייטנאם קיצרה את יום העבודה בשבת ל-40 שעות, בעוד שהמגזר הפרטי עדיין שומר על 48 שעות. על פי נתונים סטטיסטיים של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), מתוך 154 מדינות, רק 2 מדינות מיישמות שעות עבודה מעל 48 שעות בשבוע; שליש מהמדינות מיישמות 48 שעות בשבוע כמו וייטנאם; ו-2/3 מהמדינות מיישמות פחות מ-48 שעות.

"גם שעות נוספות בווייטנאם גבוהות יחסית לרמה הכללית. אין סיבה שמדינה מפותחת תעסיק עובדים לפי שעות", הדגיש מר נגיה.

רפורמת השכר היא מנוע הצמיחה הכלכלית

קודם לכן, ב-24 באוקטובר, בדיון על תוצאות יישום תוכנית הפיתוח החברתי-כלכלי בקבוצה, אמר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי יישום מדיניות רפורמת השכר דורש מאמץ גדול מכל הרמות והמגזרים. אחרת, לא יהיו משאבים לרפורמת השכר.

במושב זה אישרה האסיפה הלאומית רשמית את מדיניות רפורמת השכר. זהו גולת הכותרת והסימן של מושב זה של האסיפה הלאומית, הן היסטורי והן אקטואלי, ויוצר אווירה שמחה ומרגשת בקרב הצוות, עובדי המדינה, עובדי הציבור והחברה.

"רפורמת השכר לא רק משפרת את חייהם של פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים ומשפחותיהם, אלא גם משפרת באופן משמעותי את פריון העבודה ואת התחרותיות הלאומית. רפורמת השכר היא הכוח המניע לצמיחה כלכלית. כי כאשר השכר עולה, זה ישפיע על ההיצע והביקוש...", אמר השר פאם טי טאנה טרה .

[מודעה_2]
מָקוֹר