הצעה לתמיכה במנהלי ומפקחים בתחום הביטוח ב-100% משכרם הנוכחי

(Chinhphu.vn) - בטיוטה למשטר ניהול פיננסי של מחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח, הציע משרד האוצר כי בנוסף לשכר שנקבע, נושאי משרה ועובדי מדינה במחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח יקבלו גם תמיכה חודשית השווה ל-100% משכרם לפי מקדם השכר הנוכחי (לא כולל קצבאות).

מחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח – משרד האוצר

משרד האוצר מנסח החלטת ראש הממשלה בנושא משטר הניהול הפיננסי של מחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח - משרד האוצר, המחליפה את החלטה מס' 11/2020/QD-TTg.

מנהלי ומפקחים על ביטוח מקבלים תמיכה חודשית של 100% משכרם בהתאם למקדם השכר הנוכחי.

בנוגע להוצאות יישום המשטר האוטונומי, הטיוטה מציעה כי נושאי משרה ועובדי מדינה במחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח, בהתאם לשכר שנקבע, יקבלו משכורות בהתאם לתקנות, בנוסף לתמיכה חודשית השווה ל-100% מהשכר לפי מקדם השכר הנוכחי (לא כולל קצבאות).

על פי משרד האוצר, ההצעה הנ"ל נועדה להבטיח שהכנסתם של קאדרים ועובדי מדינה תהיה מתאימה יותר ויותר למשימות העבודה שהוקצו להם; לתרום למשיכת ושימור של קאדרים בעלי כישורים מקצועיים ומיומנויות לעבודה בראש שקט ובמחויבות ארוכת טווח למשרד, תוך הבטחת הוגנות ושקיפות בתשלום הכנסה לקאדרים המבצעים עבודות ניהול ופיקוח ביטוח בין קאדרים המופיעים בשכר של משרד ניהול ופיקוח הביטוח לפני 31 ביולי 2024 לבין קאדרים שגויסו והתקבלו מיחידות אחרות לאחר ייעול המנגנון. הצעה זו דומה גם למספר תחומים כגון חקיקה, אינטגרציה בינלאומית, פיקוח וביקורת, אשר קיבלו היתר מהאסיפה הלאומית ליישם מנגנון שכר מיוחד בעבר.

בנוסף, הטיוטה מציעה גם כי, עבור מקור המימון האוטונומי, אם יש חיסכון, מחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח תוכל להוציא על התכולה בהתאם לתקנות; במסגרתן, ניתן להשלים את הכנסתם של קאדרים ועובדי מדינה בסכום מקסימלי שלא יעלה על פי 1.0 מרמת השכר של הדרגה והתפקיד שנקבעו על ידי המדינה.

התאמת הוצאות עבור פעילויות ספציפיות למצב בפועל

בנוגע להוצאות תפעול ספציפיות, בהתאם להוראות חוק עסקי הביטוח מס' 08/2022/QH15, החלטה מס' 07/QD-TTg של ראש הממשלה המאשרת את האסטרטגיה לפיתוח שוק הביטוח הוייטנאמי עד 2030, מחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח מוטלות על משימות כגון: בניית מסד נתונים של פעילויות עסקי הביטוח והעסקת גוף ביקורת עצמאי לביצוע עבודות פיקוח מיוחדות, עבודות רישום, שיטת חישוב אגרות וכו'. אלו הן הוצאות לביצוע משימות חדשות העולות במסמכים משפטיים, שטרם נכללו במנגנון הפיננסי של מחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח. לכן, משרד האוצר סבור כי יש צורך להוסיף הוצאות ספציפיות אלו למנגנון הפיננסי של מחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח.

בנוסף, ישנן מספר הוצאות ספציפיות שנקבעו במנגנון הפיננסי של מחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח אך אינן ישימות בפועל, כגון: הוצאות עבור העסקת אקטוארים לתמיכה ביישום פעילויות מקצועיות ספציפיות כגון חישוב ביטוח, הפרדת קרנות, חלוקת עודפים בביטוח חיים, שיטות ובסיסים לחישוב פרמיות ביטוח; יישום ותפעול מודל ההון מבוסס סיכון (RBC)... האקטוארים המוסמכים לבצע את דרישות התפקיד חייבים להיות מומחים המוכרים על ידי איגודי אקטואריה בינלאומיים של ביטוח, תעריף השכירות החודשי בפועל גבוה פי 4-5 מהנורמה שנקבעה על ידי המדינה.

לכן, בטיוטה, משרד האוצר מציע לשכור מומחים מקומיים וזרים (כולל אקטוארים של ביטוח), נהלי הגיוס מיושמים בהתאם לתקנות החוק בנוגע למכרזים, רמת ההוצאות מבוססת על המצב בפועל, יכולת המימון ועליה לעמוד בדרישות העבודה.

הטיוטה מציעה כי מקור המימון לביצוע משימות ההוצאות עבור פעילויות מחלקת ניהול ופיקוח על ביטוח בסעיף 3 להחלטה זו יוקצה מתקציב המדינה.

הטיוטה נמצאת כעת לדיון בפורטל המידע האלקטרוני של משרד האוצר.

ואן טראנג

מקור: https://baochinhphu.vn/de-xuat-can-bo-quan-ly-giam-sat-bao-hiem-duoc-ho-tro-100-muc-luong-hien-huong-102251203161627825.htm