משרד הפנים הגיש לממשלה טיוטת צו בנושא הערכה וסיווג איכות עובדי מדינה, המתווה בבירור תקנות להערכת ביצועי מדדי ביצוע מרכזיים (KPI) עבור עובדי מדינה המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול.
תפקידיהם של עובדי מדינה בתפקידי מנהיגות וניהול משתנים בהתאם לתפקידם, וכוללים:
המשימות המוטלות עליהן כוללות: הנחיה, ניהול, ארגון יישום המשימות, מתן הנחיה, בדיקה, פיקוח ופתרון בעיות במסגרת התפקידים והתפקידים הקשורים למוצר/עבודה ולעובדי המדינה ביחידה שתחת אחריותם.
תוצאות ביצוע המשימה, מבחינת כמות, איכות והתקדמות, נקבעות בהתאם להוראות סעיף 2, סעיף 9 או סעיף 2, סעיף 10 לצו זה, לפיהן:
מספר המוצרים/משימות שהוקצו הוא המספר הכולל של המשימות שצוינו בסעיף 1 לסעיף זה, כאשר כל משימה מוגדרת כמוצר/משימה שהוקצתה אחת (השלמת מוצר/משימה ספציפית מומרת בהתאם לאותו מוצר/משימה).
מספר המוצרים/משימות שהושלמו מתייחס למספר המוצרים/משימות שהוקצו כמפורט בסעיף א' של סעיף זה אשר הושלמו באיכות ובלוח הזמנים, בהתבסס על התוצאות הספציפיות שהושגו.
בנוסף לקריטריונים לביצוע משימות המפורטים בסעיף 2 לסעיף זה, עובדי מדינה בעלי תפקידי מנהיגות וניהול מוערכים גם לפי הקריטריונים הבאים:
תוצאות פעילויות הסוכנות, הארגון, היחידה או התחום שהוקצה להוביל, לנהל או להיות אחראי על:
אם 100% מעובדי המדינה תחת ניהולך ופיקוחך מדורגים כמי שהשלימו את משימותיהם או יותר, תקבלו ציון של 100%.
אם עובד מדינה תחת ניהולך או פיקוחו מדורג כמי שלא מילא את תפקידיו, הוא יקבל 50% נקודות בונוס.
יכולת ארגון וביצוע משימות:
אם יחידה משלימה את כל המשימות המתוכננות בזמן, מבטיחה איכות ומדגימה יוזמות או פתרונות ארגוניים יעילים, היא תקבל 100% מהנקודות.
במקרים בהם קיימים ליקויים, מגבלות או עיכובים ממושכים ביישום תוכניות עבודה ותוכניות שהוקצו במהלך תקופת ההערכה, הציון יחושב ב-50%.
היכולת לאחד ולאחד עובדי מדינה במסגרת הניהול:
אם יחידה שומרת על סביבת עבודה מגובשת ויעילה בין אנשים ומחלקות, היא תקבל ציון של 100%.
אם לא יעלו תלונות או הצעות בנוגע לסכסוכים פנימיים ממושכים או לפילוג במהלך תקופת ההערכה, הציון יחושב ב-50%.
מקור: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html
תגובה (0)