עובדים בקו ייצור באזור עיבוד הייצוא טאן תואן (הו צ'י מין סיטי) - צילום: קוואנג דין
הצעות להעלאת משכורות בקומונות רבות בהו צ'י מין סיטי ובאזור המנהלי המיוחד קון דאו.
לאחרונה, בישיבה השמינית של הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (כהונה 13), מר לה ואן הואה - סגן יו"ר התאחדות העבודה של הו צ'י מין סיטי - שיתף את סיפורה של הו צ'י מין סיטי המונה עד 168 יחידות מנהליות ברמת קומונה.
עם זאת, חלוקת אזורי שכר מינימום מרמת המחוז הישנה לרמת הקומונה החדשה הביאה לכך שכמה אזורים סמוכים שייכות לאזורים שונים.
במקרים חריגים, אפילו מעבר לגשר או כביש, ההפרש בין אזור 1 (שכר המינימום הגבוה ביותר) לאזור 3 יכול להגיע עד 1.17 מיליון דונג וייטנאמי (מעל 28%).
בפרט, כמה קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים שהיו שייכים בעבר למחוז בה ריה-וונג טאו (כיום הו צ'י מין סיטי) התקרבו לאזור 1, ואינם תואמים את רמת השכר של אזור 3.
לכן, פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי מציעה להתאים את גבולות שכר המינימום מאזור 3 לאזור 2 עבור: קהילת קים לונג, קהילת צ'או דוק, קהילת נגאי ג'יאו, קהילת נגיה טאנה, קהילת לונג האי, קהילת לונג דין ואזור קון דאו המיוחד.
בטווח הארוך, סגן נשיא פדרציית העבודה של הו צ'י מין סיטי הציע כי תקנות יקבעו כי באזורים הגובלים באזור 1 לא יהיה הפרש שכר העולה על אזור אחד. עבור אזורי איים עם יוקר מחיה גבוה במיוחד, כמו קון דאו, יש לשקול מנגנון מיוחד לאזורי שכר.
גב' הו טי קים נגאן - סגנית ראש מחלקת יחסי עבודה של קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם - צילום: הא קוואן
יש לבחון מחדש את גבולות שכר המינימום לאחר המיזוג.
בנוגע לעניין זה, גב' הו טי קים נגאן, סגנית ראש מחלקת יחסי העבודה של הקונפדרציה הכללית של העובדים של וייטנאם, הביעה כי תהליך סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונות הוליד כמה ליקויים בחלוקת אזורי שכר, כולל בהו צ'י מין סיטי.
לדברי גב' נגאן, הממשלה פרסמה את צו 293/2025 הקובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, אשר ייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026.
לכן, היא הציעה כי רשויות מקומיות ואיגודי עובדים ימשיכו לבחון ולסנתז את דעות העובדים בנוגע לחלוקה מחדש של אזורי שכר לאחר ארגון מחדש של היחידות המנהליות, תוך זיהוי מהיר של אזורים עם פערים גדולים מדי, במיוחד בקומונות וברובעים הגובלים.
זה עוזר להבטיח את פרנסתם של חברי איגודים מקצועיים ועובדים, תוך הימנעות מהשפעות שליליות על הגירת עבודה. כי אם השכר משתנה באופן משמעותי רק מעבר לכביש או לגשר, העובדים יבצעו השוואות.
עבור אזורים גובלים, היא הציעה שהפרש השכר לא יעלה על אזור שכר אחד. לדוגמה, אם קומונה א' שייכת לאזור 1, אז קומונה ב', בהיותה סמוכה, צריכה להשתייך לאזור 2, ולא לאזור 3. העיקרון הוא להבטיח שלאזורים יהיו תנאי עבודה ורמת חיים דומים ללא הבדלים משמעותיים.
לדברי גב' נגאן, קביעת שכר מינימום במסגרת אזורים מסוימים אינה רק בסיס לתשלום שכר, אלא גם בסיס לחישוב רכיבי הכנסה רבים אחרים והטבות לעובדים.
לכן, על הרשויות לבחון ולהתאים את תוכנית התכנון והבנייה באופן סינכרוני ברחבי המדינה, בהתבסס על הערכה מחודשת של יוקר המחיה, תנאי העבודה והמציאות באזורים הממוזגים, תוך הבטחה שהיא לא תגדיל את העלויות עבור עסקים.
המועצה הלאומית לשכר ממשיכה לאסוף נתונים ולהעריך את רמת החיים המינימלית, הפיתוח הכלכלי, מדד האינפלציה וגורמים קשורים על מנת להציע לממשלה אזורים מתאימים לשכר מינימום בעתיד.
על הרשויות הרלוונטיות לשקול גם גורמים הקשורים לחייהם של העובדים כגון תחבורה, דיור, תעסוקה, חינוך, בתי ספר לילדיהם, וצרכים בתחום הפנאי והטיפול הרפואי.
החל מ-1 בינואר 2026, שכר המינימום האזורי יעלה ב-7.2% בהשוואה לרמה הנוכחית, שווה ערך לעלייה של 250,000 - 350,000 דונג וייטנאמי.
- אזור 1: מ-4.96 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-5.31 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (תעריף מינימלי לשעה מ-23,800 דונג וייטנאמי לשעה עד 25,500 דונג וייטנאמי לשעה).
- אזור 2: מ-4.41 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-4.73 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (תעריף מינימלי לשעה מ-21,200 דונג וייטנאמי לשעה עד 22,700 דונג וייטנאמי לשעה).
- אזור 3: מ-3.86 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-4.14 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (התעריף המינימלי לשעה עלה מ-18,600 דונג וייטנאמי לשעה ל-20,000 דונג וייטנאמי לשעה).
- אזור 4: מ-3.45 מיליון דונג וייטנאמי לחודש עד 3.7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (תעריף מינימלי לשעה מ-16,600 דונג וייטנאמי לשעה עד 17,800 דונג וייטנאמי לשעה).
מקור: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
תגובה (0)