שיפור ההכנסה, הבטחת חייהם של העובדים

עובדים בהאי פונג נרגשים מאוד מהעלאת שכר המינימום האזורי. העלייה בהכנסה תסייע בשיפור חייהם של העובדים בהקשר של עליית יוקר המחיה.

התאמת העלאת שכר המינימום האזורי תורמת לעמידה בציפיות לשיפור בהכנסות ולהבטחת חייהם של העובדים.

ב-10 בנובמבר 2025, פרסמה הממשלה את צו 293/2025/ND-CP הקובע שכר מינימום אזורי חדש החל מ-1 בינואר 2026. ההתאמה להעלאת שכר המינימום האזורי תורמת לעמידה בציפיות לשיפור ההכנסה ולהבטחת חייהם של העובדים בהקשר של עליית יוקר המחיה המתמשכת.

העובדים נרגשים

בפארק התעשייה טראנג דו (רובע אן פונג), גב' נגוין טי לאן, בת 32, עובדת במפעל לייצור רכיבים אלקטרוניים, סיפרה כי שמעה על העלאת השכר מיד לאחר שהאיגוד פרסם אותה בקבוצה הפנימית. "רק כמה מאות אלפי דונג נוספים בכל חודש יעזרו למשפחתי להפחית את הלחץ בגלל שכר הדירה ושכר הלימוד של הילדים. למעשה, בשנתיים האחרונות המחירים עלו אך המשכורות לא השתנו הרבה, מה שהקשה על העובדים. לכן, כולם שמחו לקבל את המידע על העלאת השכר", אמרה גב' לאן בהתרגשות.

עובדים רבים מאמינים גם כי העלאת שכר המינימום אינה רק עניין של הכנסה, אלא גם סימן חיובי לדאגה לחייהם של העובדים. גב' פאם טי הואנג עובדת בחברת Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. בפארק התעשייה פוק דין כמעט 10 שנים. נכון לעכשיו, הכנסתה הממוצעת היא כ-11 מיליון דונג וייטנאם לחודש. כאשר נודע לה כי הממשלה הוציאה צו להעלאת שכר המינימום האזורי לעובדים תחת חוזי עבודה החל מ-1 בינואר 2026, גב' הואנג שמחה מאוד.

לדברי גב' הואנג, העלייה בשכר המינימום האזורי החדש תסייע להגדלת הכנסתה בכ-400 דונג וייט לחודש. הסכם השכר לשנת 2026 בין העובדים לעסקים בוודאי גם הוא יעלה, משום שעסקים משתמשים בשכר המינימום האזורי הנוכחי כבסיס לחישוב משכורות לעובדים. "שכר המינימום האזורי עולה, שיעור תשלומי הביטוח הלאומי עולה גם הוא, גם ההטבות ארוכות הטווח טובות יותר, וחיי העובדים בוודאי ישתפרו", אמרה גב' הואנג.

לא רק עובדים, גם בעלי עסקים רבים באזור הביעו את הסכמתם, אם כי הודו כי יתמודדו עם לחץ עלויות. מר דאו דין דו, מנהל חברת המניות המשותפת לבגדים וייט טרי (קומונה האי הונג), אמר כי העלאת שכר המינימום היא מגמה בלתי נמנעת להבטחת בריאותם וחייהם של העובדים. מר דו אמר: "אנו מבינים שאם ברצוננו לשמר עובדים, עלינו לשים לב להכנסתם. התאמה זו סבירה. עם זאת, גם עסקים צריכים לחשב מחדש את העלויות, מכיוון שעלויות העבודה מהוות חלק גדול".

לדברי מר דו, עסקים קטנים ובינוניים רבים יתמודדו עם קשיים אם לא יהיה פתרון סינכרוני: "אנו מקווים לקבל תמיכה מבחינת מיסים, הכשרת עובדים או מדיניות הון מועדפת כדי לא להיות 'מוצפים' בעת יישום רמת השכר החדשה. בטווח הארוך, עסקים עדיין צריכים לחדש טכנולוגית ולשפר את פריון העבודה כדי לקזז עלויות."

לחץ ההוצאות נותר גבוה עבור עובדים

בחברת Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה דאי אן), עובדות מהוות כ-70% מכלל חברי האיגוד המקצועי, המונה יותר מ-11,000.

על פי צו 293/2025/ND-CP, החל מ-1 בינואר 2026, שכר המינימום האזורי יעלה מ-250,000 דונג וייט לחודש בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי. בפרט, שכר המינימום האזורי המשמש כבסיס לחישוב משכורות לעובדים יחול רשמית החל מ-1 בינואר 2026, כדלקמן: אזור 1 הוא 5,310,000 דונג וייט לחודש; אזור 2 הוא 4,730,000 דונג וייט לחודש; אזור 3 הוא 4,140,000 דונג וייט לחודש; אזור 4 הוא 3,700,000 דונג וייט לחודש.

למרות ההתרגשות ממדיניות העלאת שכר המינימום האזורי, עובדים רבים הביעו גם דאגה מהעלייה בהוצאות המחיה וההוצאות. גב' מק טהו האנג, עובדת בחברת USI Co., Ltd., המושקעת ב-100% על ידי טייוואן (סין) בפארק התעשייה דין וו, אמרה כי שכר המינימום עלה אך מחירי הדיור, הדלק והשירותים החיוניים ממשיכים להשתנות, מה שגורם למשפחות רבות של עובדים להצמיד את הוצאותיהן.

גב' נגוין טי דונג, עובדת בחברת בגדים בפארק התעשייה לאי וו, השוכרת כעת בית, אמרה כי למרות שלא הגיע הזמן להעלות את שכר המינימום האזורי, בימים האחרונים, שווקים מסורתיים רבים חוו עלייה במחירים של פריטים רבים. העלייה הגדולה ביותר היא בקבוצת המזון: בשר, דגים, ירקות וכו'. "כולם שמחים לראות עלייה בשכר, אבל אם השכר עולה בדונג אחד, גם מחיר הסחורות עולה בדונג אחד, או אפילו יותר, לחץ ההוצאות על העובדים עדיין גבוה מאוד", שיתפה גב' דונג.

עקב השפעת השוק, הביקוש להוצאות ולקניות בסוף השנה עולה, מה שמשפיע פחות או יותר על מחירי סחורות מסוימות, וגורם ללחץ ההוצאות של העובדים להישאר גבוה. עם זאת, מדיניות העלאת שכר המינימום האזורי היא פעולה שמדאיגה את הממשלה עבור העובדים ומהווה מוטיבציה לעובדים להרגיש בטוחים ולעבוד ולייצר באופן פעיל.

לדברי מר בוי קוק טרין, סגן מנהל משרד הפנים, העלאת שכר המינימום האזורי החל משנת 2026 תתרום להבטחת רמת החיים המינימלית של העובדים ומשפחותיהם. התאמה זו אינה מבוססת רק על צורכי מחיה מינימליים, אלא גם על צמיחה כלכלית , פריון עבודה ויכולת התשלום של מפעלים. לדברי מר טרין, בתקופה הקרובה, המשרד יחזק את הפיקוח וההדרכה למפעלים לעמוד בתקנות. יעקוב מקרוב אחר יישום משטר השכר של מפעלים כדי להבטיח את זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים.

למרות שעדיין קיימים אתגרים ולחצים רבים בעת העלאת שכר המינימום האזורי, בהסכמה של כל הצדדים, בהשתתפות חזקה של סוכנויות ניהול ובמאמצי המפעלים, מדיניות העלאת שכר המינימום האזורי צפויה ליצור שינויים חיוביים, לשפר את ההכנסה, להבטיח את חייהם של העובדים ולתרום לאיחוד משאבי אנוש איכותיים עבור עיר הנמל בשלב הפיתוח החדש.

הא וי

מקור: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html