הולך להתמחות אבל עושה רק את העבודה שאתה אוהב, מבקש משכורת גבוהה... מי סטודנטים חושבים שהם?

[מודעה_1]

Thực tế, thực tập là cơ hội để sinh viên học hỏi thực tiễn nghề nghiệp - Ảnh: N.T — למעשה, התמחויות הן הזדמנויות לסטודנטים ללמוד שיטות עבודה מקצועיות - צילום: NT

זהו אחד מהמצבים הרבים בהם נתקלות חברות רבות בעת קבלת סטודנטים מתמחים. מנהל חברה אמר כי סטודנטים בטוחים מאוד בעצמם אך לא צריכים להיות להם אשליות לגבי יכולותיהם ויכולותיהם המקצועיות.

לתלמידים יש כישורים חלשים אך דרישות רבות

"קבעתי פגישה עם הסטודנט לראיון בחברה כדי להעריך את יכולותיו לפני קבלתו להתמחות, אך לאחר המתנה של שעתיים, הסטודנט לא הופיע ולא הגיב בנימוק", אמר מר נגוין מין טריאט, מנהל חברת הדרמה הווייטנאמית, על הסיטואציה בה נתקל זה עתה.

מר טרייט אמר שזה לא מקרה בודד. למתמחים רבים יש כישורי תקשורת גרועים מאוד ו"אשליות כוח".

חלק מהסטודנטים, כשהחלו את ההתמחות שלהם, ביקשו מהחברה לספק להם תיאורי תפקיד כדי שיוכלו לבחור את התפקיד המתאים ביותר עבורם. חלקם קיבלו התמחות רק כעורך סרטים, ולא עשו שום עבודות אחרות. חלקם שאלו מה גובה שכר ההתמחות...

באופן דומה, גב' נ' - מנהלת חברת מדיה עם משרדים בהאנוי ובהו צ'י מין סיטי - אמרה שהחברה מקבלת שלוש קבוצות של מתמחים מדי שנה. "במציאות, לסטודנטים רבים יש יותר מדי אשליות לגבי הקריירה שלהם והם חלשים בכישורי תקשורת", אמרה גב' נ'.

לדברי גב' נ', סטודנטים רבים שולחים מיילים ריקים בבקשה להתמחות, ושולחים אותם לחברות רבות מבלי לעשות מחקר מראש. כאשר החברה מגיבה עם תור לראיון, הם לא מגיבים או מגיעים באיחור. חלק מהסטודנטים נעלמים לאחר הראיון מבלי שיצרו איתם קשר. שלא לדבר על כך, סטודנטים בוחרים לעשות את ההתמחות במקום לפעול לפי הסדר החברה.

"זהו חוסר המקצועיות כשניגשים לעבודה מעשית. כשהגיעו להתמחות, סטודנטים רבים העלו ישירות את נושא השכר. השכר שהם הציעו היה 8 עד 10 מיליון דונג וייטנאמי לחודש."

"דרישת שכר אינה בלתי סבירה אם אתה יכול לעשות את העבודה. אם אתה עושה עבודה טובה תוך שבוע או שבועיים של התמחות, אתה יכול לנהל משא ומתן על שכר סביר יותר. עם זאת, אין לך ניסיון מקצועי, אז איזה בסיס יש לך לדרוש שכר? החברה תתמוך בעלות המתמחים, אבל זה לא אותו שכר כמו של עובד רשמי. נראה שיש לך אשליות לגבי הקריירה שלך" - אמרה גב' נ.

היו צנועים ולמדו

גב' נ' סיפרה עוד על התמחויות סטודנטים, ואמרה כי על הסטודנטים לקבוע שלכל שלב יהיה מיקוד שונה. בהתמחות, מדובר גם בלמידת ידע ורכישת ניסיון מעשי. על הסטודנטים לעשות כמיטב יכולתם בהתאם ליכולותיהם. ביטחון עצמי, ענווה ונכונות ללמוד הן תכונות חיוניות עבור מתמחים.

"בפרופילים של תלמידים רבים מצוין שיש להם ניסיון עבודה, ראשי מחלקות, מנהלי פרויקטים... כשנשאלים במציאות, מדובר בפרויקטים ותפקידי מנהיגות של מועדונים בבית הספר. ציון ברור של העבודה שבוצעה והתפקיד טוב גם עבור החברה כדי לדעת עד כמה אתם אנרגטיים."

"עם זאת, תלמידים רבים מבלבלים בין פרקטיקה בבית הספר לבין ניסיון עבודה, בין תארים במועדונים לחיים האמיתיים. מטלות בית ספריות ופרויקטים אמיתיים של לקוחות שונים מאוד" - גב' נ' שיתפה עוד.

מר טרייט, שחולק דעה זו, אמר שתהייה ושאילת שאלות זה טוב, אבל התלמידים צריכים גם לדעת היכן נמצאים הגבולות.

"כשאתה הולך להתמחות, החברה חייבת לארגן לך מנטור ותתמוך בך בהוצאות אם תוכל לעשות את העבודה. זוהי הזדמנות עבורך ללמוד מהמציאות ואתה גם צריך לדעת הרבה דברים, לא רק לעשות את העבודה שיש לך נקודות חוזק או רצון בה", אמר מר טריאט.

מר טריאט הוסיף כי התמחויות אינן עוסקות רק בלמידה, התנסות וביצוע העבודה שלמדתם. תלמדו גם מיומנויות רבות אחרות כמו עבודת צוות, ניהול עבודה ולמידה של דברים מחוץ לתחום הלימודים שלכם. לכן נסו ללמוד מהבוגרים שלכם, מתצפיות מהחיים האמיתיים ומחוויות בעבודה משותפת.

נותנים לסטודנטים יותר מדי עבודה במהלך ההתמחות?

לאחרונה בפורום, סטודנט סיפר שהוא עושה התמחות ושהוא נמצא תחת לחץ רב מדי מכיוון שהוא כל הזמן נדרש לעמוד בלוחות זמנים. דבר אחר דבר. אם הוא לא הצליח לעמוד בלוחות הזמנים, המנחה שלו נזף בו, אם הוא לא עשה זאת נכון, גם הוא נזף.

סטודנטים רבים חולקים על נושא זה וחושבים שהמנחה חשוב מאוד, אך אין צורך להקשיב להכל. כאשר מטילים עליהם יותר מדי עבודה, כדאי לדון עמו על התקדמותכם ויכולתכם להתמודד איתה.

"עשיית עבודה מעשית תעזור לך ללמוד הרבה, במיוחד דברים שעשית לא נכון. עם זאת, עומס יתר יכניס אותך ללחץ ויגרום לך לעשות טעויות במה שלמדת. יש צורך לקיים דיון גלוי עם המדריך. אחרי הכל, לקבל הרבה משימות עדיף על סתם הגשת תה או סידורים" - העיר סטודנט.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm