הגדלת היתרון התחרותי לעסקים באמצעות תרבות וניסיון

הגדלת היתרון התחרותי לעסקים באמצעות תרבות וניסיון

לדברי מומחים, חוויית עובד מצוינת ותרבות ארגונית חיובית ייצרו סביבת עבודה אטרקטיבית, יסייעו להגביר את שביעות רצונם של העובדים וליצור יתרון תחרותי לעסקים.

נקודות מגע רגשיות בעבודה

יותר מסתם מקום עבודה, כל עובד מחפש מקום עבודה מאושר. זוהי סביבת עבודה המאפשרת לעובדים להיות מעורבים, לבטוח, להתחבר, לפתח את עצמם, לטפח בריאות גופנית ונפשית, להתחבר למטרה בחייהם ולהגדרת ההצלחה שלהם.

כשמדובר בסביבת העבודה האידיאלית ביותר, שמות כמו גוגל, וירג'ין גרופ... תמיד גורמים לאנשים להתגעגע. הסיבה לכך היא שעסקים אלה תמיד מתמקדים בבניית סביבת עבודה שמביאה אושר לעובדים.

על פי סקר, 97% מעובדי גוגל שמחים ומספקים בעבודה. זאת בזכות מחויבותה של החברה לחדשנות, הכלה, רווחת העובדים ותקשורת שקופה.

המיליארדר ריצ'רד ברנסון, מייסד קבוצת וירג'ין, אמר: "קודם כל עובדים, אחר כך לקוחות. אם תדאגו לעובדים שלכם היטב, הם ידאגו ללקוחות שלכם טוב יותר." כדי לגרום לעובדים לעשות הכל עם חיוך, קבוצת וירג'ין טיפחה הרגלים שמביאים תוצאות חיוביות בכל היבטי הבריאות והרווחה (כולל פיננסים, בריאות ורוח).

מאחורי שביעות רצון העובדים עומדת הצלחה עסקית.

הנוהג של ראיית אושר העובדים כמפתח להצלחה עסקית בתאגידים רב-לאומיים מובילים עורר השראה בעולם .

בווייטנאם, בשנים האחרונות, מפעלים ותאגידים גדולים רבים הקשיבו לעובדיהם כדי לבנות אסטרטגיות לפיתוח אנושי, להשקיע בחוויות ולטפח תרבות ארגונית שמביאה שמחה לעובדים. וקבוצת ROX (לשעבר TNG Holdings Vietnam) היא אחת המפעלים החלוציים. לאחרונה, המיזם זכה בשני פרסים בינלאומיים, פרסי Stevie של אסיה- פסיפיק ופרסי הארגון האחראי של אסיה (AREA), על הישגיו במשאבי אנוש ופיתוח משאבי אנוש.

הגישה החדשנית של קבוצת ROX

מה שהופך את קבוצת ROX ל"ארץ שמחה" עבור עובדים נובע מהקשבה לעובדים, בניית תרבות ארגונית ייחודית והעצמת העובדים להשתתף ביצירת החוויות שלהם.

הצוות כבש את מסלול הריצה באירוע Key In Mei.

מהאזנה לעובדים באמצעות סקרים, השנה, קבוצת ROX העצימה באומץ 3 מגזרים בתוך הקבוצה לארגן את פסטיבל ROXMei המסורתי בצבעים תרבותיים משלהם.

נקודת המגע התרבותית של ROXMei 2024 הפכה לאטרקטיבית מתמיד משום שהיא תוכננה כמרוץ עם סבבים וחוקים מאתגרים ותחרותיים. חוקי המשחק גם מחושבים בחוכמה כך שהקבוצות צריכות להתמקד באנשים, רגשות ופעילויות שמגבירות מעורבות במקום להתמקד בדירוג ובפרסים. הודות לכך, אנשי קבוצת ROX חוו "עונת מאי" שונה ואנרגטית.

הופעת כישרונות בחגיגות 28 שנה ל-ROX.

סדרת האירועים ROXMei 2024 מגוונת ביותר ומביאה חוויות ייחודיות לעובדים. אירוע Key In Mei שאורגן על ידי ROX Key (מגזר השירותים) עוזר לצוות להתחבר זה לזה באמצעות ספורט . מסיבת יום ההולדת ה-28 של ROX ותחרות ROX & I (מגזר המשרדים) מביאות אווירה צעירה ותוססת לעובדים. פסטיבל הכפר "Cloud" של ROX מבית ROX Living (מגזר הנדל"ן) יצר מחדש את חלל הכפר הצפוני העתיק, ועזר לעובדים להבין ולאהוב את התרבות המסורתית של האומה.

אנשים אינם רק היעד בפעילויות התרבותיות והחווייתיות של קבוצת ROX, אלא גם המוקד של כל פעילויות משאבי האנוש.

מנהל משאבי אנוש של קבוצת ROX אמר: "אסטרטגיית משאבי האנוש של קבוצת ROX מורכבת משלושה עמודי תווך ו-4 פלטפורמות. שם, העובדים יכולים לפתח את עצמם באופן מקיף ולקבל מסלול קריירה ברור בסביבת עבודה מקצועית. בנוסף, אנו מתמקדים גם בבניית תרבות ארגונית פתוחה, מכבדת ושיתופית, שיפור מעורבות העובדים וסיוע להם להרגיש מאושרים בעבודה ובחיים."

מומחים מאמינים כי טיפוח תרבות ארגונית המקדמת יצירתיות ומתמקדת בעובדים ייצור נקודות מגע רגשיות ייחודיות עבור העובדים. כל חוויה חיובית תיצור נקודת מגע, שתצבור רגשות, ידע ומוטיבציה עבור העובדים להתפתח ולהיות מחויבים יותר לארגון. וקבוצת ROX עדיין נמצאת במסע של יצירת חוויות מועילות לטיפוח "ארץ שמחה" עבור העובדים.

מקור: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html