האנוי מסכימה לבזר את ניהול המדינה של כמה תחומים חברתיים-כלכליים.

ב-27 ביוני, מועצת העם של האנוי דנה ואישרה החלטה על ביזור ניהול המדינה של מספר תחומים חברתיים-כלכליים בעיר, תוך יישום מודל ארגון השלטון המקומי הדו-מפלסי.

נציג ועדת הכלכלה -תקציב של מועצת העם העירונית הציג את דוח הביקורת בנושא זה. צילום: וייט טאן

מועצת העם העירונית הסכימה כי הגדרה ברורה של הסמכות והאחריות של כל רמה של השלטון המקומי היא הכרחית ויש לה משמעות חשובה ליעילות ניהול המדינה ולפיתוח החברתי-כלכלי, ותורמת להגברת היוזמה בקביעת ויישום משימות שהוקצו; הגברת הפרסום והשקיפות בפעילויות הממשלה; קידום רפורמה מנהלית ושירות טוב יותר לאנשים ולעסקים.

בפרט, בהקשר של המעבר למודל של ממשל מקומי דו-שלבי, הגדרה ברורה של הסמכות והאחריות של כל גוף ממשל מקומי מבטיחה את הפעולה החלקה והיעילה של המנגנון המנהלי החדש.

עם זאת, לפי סעיף 13 בחוק ארגון השלטון המקומי: "מועצת העם ברמה המחוזית מבוזרת לוועדת העם באותה רמה או למועצת העם ברמת הקומונה; ועדת העם ברמה המחוזית, יו"ר ועדת העם ברמה המחוזית מבוזרת לסוכנויות ייעודיות, ארגונים מנהליים אחרים תחת ועדת העם ברמתה, ועדת העם, יו"ר ועדת העם ברמת הקומונה מבצעים באופן רציף וקבוע משימה אחת או יותר וסמכויות שהוקצו לה בהתאם להוראות החוק, למעט במקרים בהם החוק קובע כי ביזור אינו מותר".

לפיכך, בהתאם לתקנות הנ"ל, מועצת העם של העיר מאצילת לוועדת העם של העיר או למועצת העם של הקומונה רק משימה אחת או יותר וסמכויות שהוקצו, בהתאם לתקנות.

מבט מהפגישה. צילום: וייט טאן

לאחר דיון ודיון, מועצת העיר הסכימה עם דו"ח הביקורת של ועדת הכלכלה-תקציב של מועצת העיר ועם הדו"ח המשלים של ועדת העיר והחליטה: לבטל את החלטה מס' 21/2022/NQ-HDND מיום 12 בספטמבר 2022 של מועצת העיר בנושא ביזור ניהול המדינה של מספר תחומים חברתיים-כלכליים בעיר האנוי .

מועצת העם של העיר הטילה על ועדת העם של העיר לארגן את יישום חלוקת הסמכויות וחלוקת משימות הניהול באזור בהתאם להוראות החוקים הייעודיים והנחיות של משרדים מרכזיים וסניפים; ולקבל הוראות מפורטות על מנת להבטיח כי ניהול התחומים החברתיים-כלכליים יבוצע באופן סינכרוני, שקוף ויעיל בפועל.

במהלך תהליך היישום, בכל נושא הקשור לסמכות מועצת העיר, מתבקשת ועדת העיר לדווח לרשות המוסמכת כדי להגיש אותה למועצת העיר לצורך דיון בהתאם לסמכות שנקבעה. במקביל, יש לחזק את המנהיגות, ההכוונה, הביזור, האצלת הסמכויות, לייחד את האחריות באופן אישי, לשפר את הגמישות והיוזמה בניהול, לקשר את ההכוונה עם פיקוח ופיקוח, לפתור במהירות קשיים, בעיות וצווארי בקבוק ברוח 6 נקודות ברורות: אנשים ברורים, עבודה ברורה, אחריות ברורה, סמכות ברורה, זמן ברור ותוצאות ברורות.

מקור: https://hanoimoi.vn/ha-noi-thong-nhat-phan-cap-quan-ly-nha-nuoc-mot-so-linh-vuc-kinh-te-xa-hoi-707006.html