האנוי בונה טיוטה להוצאה של יותר מ-9,900 מיליארד וונד לשנה כדי להגדיל את הכנסותיהם של עובדי מדינה ועובדי ציבור.

האנוי מנסחת החלטה שתוגש למועצת העם של העיר לחוקק תקנות בנוגע להכנסה נוספת לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בסוכנויות וביחידות תחת אחריות העיר. צפוי כי התקציב ליעד הנ"ל יעמוד על יותר מ-9,900 מיליארד דולר בשנה.

על פי ועדת העם של האנוי, נושאי ההתאמה של הגיוס הם קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בסוכנויות מדינה, ארגונים פוליטיים , חזית המולדת של וייטנאם, ארגונים חברתיים-פוליטיים ויחידות שירות ציבורי שהוצאותיהן השוטפות מובטחות במלואן על ידי תקציב המדינה בניהול עיריית האנוי.

מטרת הטיוטה היא להניע ולעודד צוות, עובדי מדינה ועובדי ציבור לשפר עוד יותר את יעילות העבודה, ולתרום לפיתוח העיר.

על פי הטיוטה, מקור המימון להכנסה נוספת יועבר מקרן רפורמת השכר הנותרת לאחר הבטחת משאבים מספיקים ליישום רפורמת השכר לכל תקופת ייצוב התקציב בהתאם לתקנות הרשויות המוסמכות והבטחת מדיניות חברתית, ביטוח לאומי ורווחה חברתית שהוציאה הממשלה המרכזית.

טיוטת הערכת השכר הממוצע של פקידי עירייה, עובדי מדינה ועובדי ציבור עדיין נמוכה (צילום: TL).

רמת הניכוי ליצירת מקור מימון ליישום הוצאות הכנסה נוספות היא פי 0.8 מקרן השכר הבסיסי. במקרה של שינוי במקור רפורמת השכר שישנה את רמת הניכוי הנוכחית, ועדת העם של העיר תדווח ותציע שינוי ברמת הניכוי למועצת העם של העיר האנוי לשקילה והחלטה בישיבת מועצת העם הקרובה ביותר.

בנוגע לתוכנית היישום , בהתבסס על התקציב שהוקצה לתשלום הכנסה נוסף, סוכנויות ויחידות ישלמו הכנסה נוספת לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתוכנית הבאה:

50% מהתקציב מוקצה להוצאות בממוצע עבור כל נושאי המשרה, עובדי המדינה ועובדי הציבור של הסוכנות או היחידה הזכאים להטבות וקיבלו תוצאות הערכה וסיווג בחודש השלמת המשימה או יותר.

50% הנותרים מהתקציב שהוקצה משמשים למימון הכנסה נוספת עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של סוכנויות ויחידות אשר מוערכים כמי שמילאו את משימותיהם בצורה מצוינת וטובה; שבהם, התשלום לאנשים שמילאו את משימותיהם בצורה מצוינת גבוה פי 1.50 מזה של אנשים שמילאו את משימותיהם בצורה טובה.

גובה ההכנסה הנוספת מחושב כסכום ספציפי עבור זכאים לפי התוכנית הנ"ל, ללא קשר למקדם השכר לפי דרגה או תפקיד של הזכאי הנוכחי.

בנוגע להערכת ההשפעה , הטיוטה מציינת בבירור יתרונות רבים ביישום. באופן ספציפי, מדובר בתוכנית לשימוש בתוצאות ההערכה החודשית והסיווג של איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בהתאם לתקנות ועדת מפלגת העיר, אשר יושמה באופן סינכרוני בסוכנויות ובארגונים בשנים האחרונות, והראתה תוצאות חיוביות, התאמת המציאות וקלות ליישום.

יישום המדיניות שואף להגדיל את ההכנסות ולהבטיח את רמת החיים של העובדים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בהתאם למדד המחירים לצרכן בעיר. להבטיח מוטיבציה ועידוד לכל העובדים, עובדי המדינה ועובדי הציבור להשקיע מאמצים ולהשלים היטב ובמצוינות את המשימות שהוקצו.

רמת ההוצאה מחושבת בממוצע לפי סכום ספציפי המבוסס על ביצועי עבודה, תוצאות הערכה, סיווג ביצועים מצוינים וטובים; לא על סמך מקדם השכר של כל אדם, ללא קשר לוותק, תפקיד, מקדם שכר גבוה או נמוך. תוכנית זו עמדה בקריטריונים המפורטים בחוק ההון לגבי נושאים הזכאים לקבל הכנסה נוספת המבוססת על יכולת וביצועי עבודה.

הטיוטה קובעת בבירור כי תוכנית ההוצאות הנ"ל תואמת את מטרת חוק ההון, שהיא לבסס על יכולתם ויעילות עבודתם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להוצאת הכנסה נוספת. החלוקה השווה של 50% מיועדת לכל הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור שתוצאות ההערכה שלהם בחודש הן ברמת השלמת משימות ומעלה, על מנת לשפר את ההכנסה, תוך עמידה במדד המחירים לצרכן הגבוה של ההון (לא עבור אלו שלא משלימים משימות); רמת ההוצאות עבור אנשים המבצעים משימות בצורה מצוינת גבוהה פי 1.50 מזו של אנשים המבצעים משימות היטב, רמת ההוצאות בפועל בין השלמת משימות בצורה מצוינת להשלמת משימות טובה היא רק כ-25%.

מקור: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html