אלפי עובדים איבדו את מקום עבודתם, מתי גל הקיצוצים ייגמר?

במחצית הראשונה של השנה לבדה, תעשיית הטכנולוגיה העולמית קיצצה 72,000 משרות, בעוד שתעשיית הקמעונאות איבדה יותר מ-64,000 משרות. באפריל לבדו נרשמו 7,235 פיטורים, עלייה של 77% לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

בווייטנאם, פוטרו יותר מ-2,500 עובדים בתעשיות הבנקאות, הטכנולוגיה ומוצרי צריכה מהירים (FMCG), וגם פארקים תעשייתיים רבים בתחומי הטקסטיל, ההנעלה, האלקטרוניקה וכו' דיווחו על קיצוצים בקנה מידה גדול, כפי שתועד בדוח הרבעון השני של 2025 של יחידת גיוס ותעסוקה.

נתונים אלה מראים כי פיטורים הופכים למגמה עולמית, שאינה מוגבלת עוד למשברים קצרי טווח, אלא הופכת בהדרגה לחלק מהאסטרטגיות ארוכות הטווח של עסקים רבים.

איזו קבוצת תעשייה קיצצה הכי הרבה עובדים?

סטטיסטיקות מהדוחות הכספיים של הרבעון השני של 2025 וששת החודשים הראשונים של השנה של חברות רשומות מראות כי פיטורים מתרחשים בקנה מידה גדול.

ספציפית, במגזר הקמעונאות, חברת Mobile World Investment Corporation פיטרה יותר מ-1,000 עובדים במחצית הראשונה של השנה. המספר הכולל של העובדים שצומצמו על ידי יחידה זו הוא 1,353, שווה ערך ל-2% מהיקף הפעילות שלה, מה שמביא את המספר הכולל של העובדים נכון ל-30 ביוני השנה ל-61,779 איש.

תעשיית הטכנולוגיה של וייטנאם אינה יוצאת דופן במגמה עולמית, כאשר לראשונה פיטרה תאגידFPT 497 עובדים, המהווים 1% מכלל העובדים. נכון לעכשיו, FPT היא עדיין חברת הטכנולוגיה עם מספר העובדים הגדול ביותר בווייטנאם עם 54,149 עובדים. תאגיד VNG גם פיטר 92 עובדים, המהווים 3% מכוח העבודה, לאחר 6 חודשים.

במגזר הפיננסי, סטטיסטיקות מראות כי אלפי עובדי בנק פוטרו במחצית הראשונה של השנה. מתוכם, LPBank היה הבנק שפיטר את כוח האדם שלו בצורה הגדולה ביותר במחצית הראשונה של השנה (עם קיצוץ של עד 1,986 עובדים). חברת SSI Securities גם פיטרה 151 עובדים, השווה ערך ל-10% מכלל כוח האדם שלה, ו-VNDIRECT פיטרה 88 עובדים, השווה ערך ל-8% מכלל כוח האדם שלה, לאחר 6 חודשים בלבד.

באופן דומה, בתחומים אחרים, למשל, בתעשיית מוצרי הצריכה המהירים (FMCG), חברת מוצרי החלב של וייטנאם (Vinamilk) פיטרה 311 עובדים (3%), או בתעשיית פירות הים, חברת פירות הים של וייטנאם-אוסטרליה פיטרה 292 עובדים, המהווים 16% מכלל כוח העבודה...

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 1

מומחים צופים כי מגמת הצמצום תימשך בשנתיים-שלוש הקרובות.

גב' דיו הואנג טו אויאן - מנהלת מחקר וייעוץ משאבי אנוש של Anphabe - אמרה כי ההתפתחויות הנוכחיות בשוק גורמות למגזרים מרכזיים רבים לעבור שינוי ארגוני והתייעלות, ומשאבי אנוש הם חלק בלתי נמנע מתהליך זה.

לדבריה, התעשייה הפיננסית היא נציגה של קבוצת שינויי הערך, שבה הלחץ לייעל את הביצועים והתחרות מונע על ידי טכנולוגיה (אוטומציה ובינה מלאכותית) להעברת ערכים מתהליכים ידניים ואלמנטים פיזיים למרחבים דיגיטליים וחוויות לקוח.

עבור קבוצה זו, צמצום עובדים הוא מהלך אסטרטגי עקב ארגון מחדש וטרנספורמציה טכנולוגית, מהלך פרואקטיבי לשינוי מודל העסקי, אופטימיזציה של הפעילות וצפייה קדימה.

ישנן מספר תעשיות נוספות שמצטרפות למרוץ הזה, כולל טכנולוגיה, קמעונאות, מוצרי צריכה מהירה ולוגיסטיקה. לדברי גב' אויאן, מדובר בשינויים מבניים ארוכי טווח, כך שהם בוודאי יימשכו בשנתיים-שלוש הקרובות. סיפור ייעול משאבי האנוש לא יהיה באמת עצום ויקרה בבת אחת, אלא יהיה תלוי בשלבים ובמטרות הטרנספורמציה של העסק.

חלק מהעסקים אף קובעים יעדים להפחית בהדרגה את מספר העובדים בפונקציות מסוימות לאורך זמן, ככל ששיפורי הביצועים התואמים בבגרות הטכנולוגית גוברים.

מצד שני, ישנם גם כמה תעשיות ועסקים שבהם מגמת קיצוץ העובדים נובעת מתגובה הגנתית למחזורי הכלכלה והשוק הקשים. עבור קבוצה זו, ההתפתחות תושפע ישירות ממדיניות המאקרו של הממשלה ומעמדות הצרכנים (למשל, נדל"ן או בנייה) או מתנודות בבריאות הכלכלה העולמית (למשל, ייצור, קבוצות יצוא), ולכן קשה לחזות זאת בטווח הארוך.

נציג אנפאבה צופה שכאשר הכלכלה תתייצב ומדיניות המקרו תפעל בצורה חלקה יותר, הביקוש לגיוס יחזור בצורה חזקה, אך לא סביר שזה יקרה באופן ברור בטווח הקצר.

היצע וביקוש אינם תואמים זה את זה, מה על עסקים לעשות?

תוצאות מחקר שנערך בין מאי ליוני על ידי יחידה לתעסוקה וגיוס, בו השתתפו כמעט 3,000 משתתפים (כמעט 2,000 עובדים וכמעט 1,000 עסקים), הראו כי מספר העובדים המפוטרים נמצא בעלייה, כאשר יותר מ-72.7% מחפשים שוב עבודה באופן פעיל. עם זאת, רק 24.7% מצאו עבודה מתאימה תוך זמן קצר, דבר המראה כי המסע להשתלבות מחדש בשוק רווי באתגרים.

מצד שני, עסקים עדיין סובלים ממחסור חמור בכוח אדם. עד 77.4% מהעסקים אמרו כי גיוס עובדים היה קשה יותר מאשר בתקופה המקבילה אשתקד, במיוחד עבור עובדים בדרגים רשמיים ובדרגים בינוניים - תפקידים הנחשבים ל"עמוד השדרה" של הפעילות.

המשרות הקשות ביותר לגיוס עבור עסקים לפי סקר Vieclam24h

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 2

הדו"ח מדגיש גם את תופעת ההיצע והביקוש, אך אינם נפגשים זה עם זה. פרדוקס לכאורה זה משקף נתק גובר בין מחפשי עבודה למעסיקים, שכבר אינו עניין של מספרים, אלא פער בציפיות, במיומנויות ובמנטליות.

עובדים צריכים לשמור על חשיבה גמישה וניתנת להסתגלות, להשקיע בפיתוח מתמיד של מיומנויות (במיוחד מיומנויות בנות-קיימא וקשה להחלפה), לבנות באופן יזום את המותג האישי שלהם, לא לתת לחוסר ביטחון להשפיע על החלטותיהם, לחקור לעומק את העסק והשוק, להתאים ציפיות פיננסיות ריאליות ולנצל את המרב מכלי חיפוש עבודה...

מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm