קורות חיים: הציגו למעסיק כ'רווחיים'

[מודעה_1]

Ảnh minh họa: Wellsgray — איור: וולסגריי

הכלי החשוב הראשון לכיבוש המעסיק הוא הגשת מועמדות לעבודה. אם אינכם יודעים כיצד להשקיע בבקשת עבודה מקצועית כדי למשוך את תשומת ליבו של המעסיק, יהיה לכם קשה להשיג את העבודה שאתם רוצים.

אילו דברים חשובים צריכים להכיל בקשה לעבודה?

קורות החיים שלך צריכים לשקף במדויק את הערכים האישיים שלך. במילים אחרות, הם צריכים לשקף את מי שאתה.

בנוסף למסמכים הרגילים הנדרשים כגון קורות חיים, היסטוריה אישית, גיליונות ציונים, תארים רלוונטיים, מכתבי המלצה, אישורי בריאות, עותקים של תעודות זהות, ספרי רישום משק בית..., עליכם להבהיר גם את הדברים הבאים בפרופיל שלכם: מה מייחד אתכם, מה מייחד אתכם ומדוע החברה צריכה להעסיק אתכם? כלומר, עליכם להראות למעסיק שגיוסכם הוא השקעה רווחית עבור החברה שלו.

אל תפרטו רק את העבודות שעשיתם ועושים, אלא הראו את ערך התרומה שלכם בכל עבודה, עם ראיות ספציפיות. אל תכתבו באופן כללי כמו: "יש לי ניסיון בניהול פרויקטים רבים..." אלא: "בשנת 2023 ניהלתי בהצלחה 10 פרויקטים עם תקציב כולל של 500 מיליארד דונג וצוות פרויקטים של כ-20 איש...".

מה יעריכו המעסיקים?

1. ידע מיוחד וידע כללי

ידע מקצועי כפי שמוצג באמצעות כישורים הוא המסמך הראשון שנבחן. אני תמיד בוחן את גיליון הציונים של המועמד, במיוחד את המקצועות הייעודיים. אדחה את המועמד אם הציונים במקצועות הייעודיים אינם גבוהים, משום שזה מראה שהמועמד אינו אחראי לקריירה שבחר.

בנוסף, שליטה בשפה זרה היא גורם חשוב. אני מרבה להתבדח עם תלמידים, אפשר להיות גרועים במקצועות מסוימים, אבל חייבים להיות טובים בשפות זרות.

כיום, אם אינך טוב בשפות זרות, אתה מגביל את הזדמנויות הלמידה שלך ואת יכולתך לעבוד. סטטיסטיקות מראות שאנשים שטובים בשפות זרות יכולים להרוויח 30% יותר מאנשים גרועים בשפות זרות.

בחלק מהחברות, עקב דרישות התפקיד, הן גם מעריכות את הבנת המועמדים בנושאים חברתיים.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — מחבר נגוין טואן קווין

2. כישורים נדרשים כדי להצליח בתפקיד הגיוס

הכישורים הנדרשים לתפקיד אינם מודגמים רק על ידי תעודות סיום לימודים של קורס זה או אחר. השאלה היא האם אתה יכול להשתמש בכישורים אלה ביעילות.

לכן, בנוסף לתעודה על סיום קורס דיבור בפני קהל, אני מקווה לראות הוכחות לכך שעבדת כמנחה, רכז... בכיתה, בבית ספר, באירועים במועדון...

במקביל, עליכם לזהות בבירור את הכישורים הנדרשים למשרה אליה אתם מגישים מועמדות על מנת ללמוד ולהשתפר. כישורים הם נכסים שילוו אתכם לאורך כל חייכם, לכן עליכם להתאמן באופן מודע כדי להפוך למיומנים יותר בכל יום.

3. גישה וסגנון עבודה

גישה, סגנון ואתיקת עבודה הם הגורמים החשובים ביותר בהערכת מועמד. כשמפגשים וראיונות פנים אל פנים, קל להעריך סגנון והתנהגות. אבל איך אפשר לבטא גישה על הנייר - בבקשת עבודה?

כשאתם אומרים שאתם חיוביים, חברותיים, להוטים ללמוד ומוכנים לעזור לאחרים, עליכם לספק הוכחות לכך. לכן אני מעודד צעירים להשתתף באופן פעיל בפעילויות ובתנועות של איגוד הנוער וארגון הנוער עוד מגיל בית הספר. כי כשאתם משתתפים בפעילויות אלו, יש לכם הזדמנות לשפר את הידע שלכם, לחוות מיומנויות וללמוד דברים טובים רבים.

והכי חשוב, סביבת עבודה קולקטיבית תעזור לכם להפחית את האגו שלכם, להתמקד באחרים, לדעת איך לתרום ולהקריב למען הקולקטיב, לתרגל אחריות, ללמוד ולתרגל מיומנויות ארגון, מנהיגות צוות...

כולם נחוצים לכל עבודה עתידית.

וכשמדובר בגישה, אני רוצה להדגיש את ה-AQ שלכם - התגברות על קשיים. עבודה לא תמיד קלה או חיובית. תמיד צריך להתאמץ, להיות חרוץ, להיות סבלני... כדי להתגבר על מכשולים בלימודים ובחיים. הראו למעסיק את ה-AQ שלכם - התגברות על קשיים.

4. ניסיון

השאלה שאני מקבל הכי הרבה כשאני מדבר עם סטודנטים היא: מאיפה צוברים ניסיון כשרק סיימת תואר?

ראשית, יש לציין שכאשר המועמד הוא בוגר טרי, ניסיון אינו תנאי חובה. בקריירת המנהיגות שלי, גייסתי מאות בוגרים טריים, אפילו במהלך התמחויותיהם.

לרוב הסטודנטים יש עבודות במשרה חלקית. לדעתי, כדאי לבחור עבודות במשרה חלקית שקשורות לקריירה העתידית שלך. לדוגמה, אם אתה לומד חשבונאות, אתה יכול לבחור לעבוד כקופאי בבית קפה; אם אתה לומד שיווק, אתה יכול לעבוד ככותב תוכן לפרסומות... בדרך זו, עבודות במשרה חלקית גם עוזרות לך להבין יותר על עבודתך העתידית. ובמקום רק לפרט עבודות במשרה חלקית, קבל אישור והערכה ממנהיגי החברה או המחלקה לגבי רוח העבודה והתוצאות שלך.

5. מערכות יחסים אישיות

בנוסף למידע אישי, מעסיקים מתעניינים גם בקשרים החברתיים שהמועמדים יצרו, בהמלצות ובאנשים שעליהם ליצור איתם קשר כדי להבין טוב יותר את המועמד, כל אלה הם מידע חשוב.

כסטודנט, תוכל לבנות קשרים עם מרצים, מומחים בתחום שאתה לומד, סטודנטים ותיקים ופורומים ייעודיים...

עם זאת, אני רוצה להדגיש את הקשר עם חברים באוניברסיטה. זהו הקשר היקר והמתמשך ביותר. חברים באוניברסיטה הם חברים קרובים באמת, שמוכנים לעזור ולתמוך זה בזה.

6. מראה חיצוני ובריאות

בחרו תמונה המתאימה למשרה אליה אתם מגישים מועמדות כדי להציג אותה בבקשה שלכם. אם אתם עוסקים בספורט , ריצה וכו', אנא צרפו את ההישגים שלכם והוכחות לפעילויות אלו. פעילות גופנית למען הבריאות שלכם היא יתרון ועסקים כיום מעודדים מאוד את עובדיהם לעסוק בספורט.

לבסוף, וירטואלי אבל אמיתי - התדמית שלך בעולם הווירטואלי - בפייסבוק, אינסטגרם, חשבונות טיקטוק... חשובה מאוד וחייבת להיות תואמת לאדם האמיתי שאתה רוצה להראות. חברות כיום, בעת גיוס משרות חשובות, שוקלות היטב את המידע ברשתות החברתיות של המועמד. אז מתי יש צורך להכין בקשת עבודה?

רוב הסטודנטים יעשו זאת בשנה האחרונה שלהם בקולג'. מאוחר מדי. מכיוון שישנן עדויות רבות ליכולות וליכולת שלך שהוצגו בשנה הראשונה, בשנה השנייה שלך...

אז, אני חושב, ברגע שאתם מתחילים ללמוד באוניברסיטה, תתכוננו לתהליך הגשת מועמדות לעבודה.

[מודעה_2]
מָקוֹר