פרסי HR Asia העניקו לאוניברסיטת ואן לאנג את התואר "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה".

(עיתון דן טרי) - אוניברסיטת ואן לאנג זכתה לראשונה בטקס פרסי HR Asia - פרס יוקרתי למקומות העבודה הטובים ביותר באסיה בשנת 2025.

אוניברסיטת ואן לאנג זכתה זה עתה בשני פרסים חשובים בטקס פרסי משאבי אנוש אסיה 2025: "החברות הטובות ביותר לעבוד בהן באסיה" ו"פרסי סביבת עבודה בת קיימא 2025".

מנהיגי אוניברסיטת ואן לאנג מקבלים את פרס "החברות הטובות ביותר לעבוד בהן באסיה" (צילום: אוניברסיטת ואן לאנג).

פרסי HR Asia הם פרס אזורי יוקרתי שמתקיים מדי שנה על ידי מגזין HR Asia, חברת בת של Business Media International (BMI), במטרה לכבד חברות בעלות סביבות העבודה הטובות ביותר באסיה.

הפרסים מכירים בארגונים בעלי אסטרטגיות משאבי אנוש יוצאות דופן, תרבות עבודה חיובית ורמות גבוהות של מעורבות פנימית, ומושכים השתתפות מתאגידים מדרום מזרח אסיה, חברות רב לאומיות וארגונים ממשלתיים, הנמנים עם רשימת Fortune 500.

תוצאות הפרס מוערכות באופן מקיף באמצעות סקר פנימי בלעדי (TEAM Assessment), השוואת ביצועים אזורית ופאנל מומחים בינלאומי.

פרסי HR Asia מתקיימים כיום בסינגפור, מלזיה, אינדונזיה, תאילנד, טייוואן (סין) ווייטנאם, והופכים לאבן דרך יוקרתית המסייעת לארגונים לאשר את המותג שלהם כמעסיק מוביל באזור.

בשנת 2025, פרס HR Asia בווייטנאם קיבל 655 מועמדויות מארגונים ועסקים. לאחר תהליך של סקר, ראיונות והערכת נתונים, מגזין HR Asia העניק רשמית כבוד ל-119 עסקים וארגונים בעלי סביבות העבודה הטובות ביותר באסיה.

אוניברסיטת ואן לאנג זכתה גם בפרס מיוחד על סביבת עבודה בת קיימא. קטגוריה זו מכירה בארגונים המפגינים מחויבות חזקה לאחריות סביבתית, מיישמים אסטרטגיות בנות קיימא ומובילים תרבות פנימית של פיתוח בר-קיימא; מקדמים חדשנות למען הסביבה, מפיצים את רוח ESG ויוצרים השפעה חיובית על הקהילה והחברה.

הפרס של אוניברסיטת ואן לאנג בטקס פרסי משאבי אנוש אסיה 2025 (צילום: אוניברסיטת ואן לאנג).

פרסי HR Asia לשנת 2025 העניקו לאוניברסיטת ואן לאנג את הציונים הגבוהים ביותר בארבע קטגוריות של ניהול משאבי אנוש: תרבות תקשורת פתוחה (4/4), גמישות (3.9/4), תרבות הכרה והערכה (4/4) ורווחה (4/4).

פיתוח משאבי אנוש מקיף ואסטרטגיית צמיחה בת קיימא

הישגים אלה הם תוצאה של שנים רבות של מאמץ מצד אוניברסיטת ואן לאנג בבניית אסטרטגיית משאבי אנוש מקיפה, הצבת האנשים במרכז, יצירת תרבות בת קיימא ושיפור מתמיד.

מרצים באוניברסיטת ואן לאנג מדריכים סטודנטים במהלך שיעור מעשי (צילום: אוניברסיטת ואן לאנג).

בית הספר מחויב לפילוסופיה המתמקדת באנשים, ובונה סביבת עבודה מגוונת ומכילה שבה כל אדם זוכה לכבוד, מקשיבים לו ומסוגל לפתח את יכולותיו.

עם למעלה מ-2,000 עובדים, אוניברסיטת ואן לאנג מתגאה בכוח עבודה מגוון מבחינת גיל, מומחיות, מגדר ולאום. החל ממנהיגות נשים הממלאות תפקידי מפתח במנהל ובאקדמיה ועד מומחיות טכנולוגיה צעירות, לכל אדם יש הזדמנות לממש את הפוטנציאל שלו ולפרוץ את מגבלותיו.

מדיניות משאבי האנוש של האוניברסיטה בנויה על שלושה עמודי תווך: יושרה ואחריות; ביסוס הגינות שיטתית; וטיפוח דיאלוג מכיל ושוויוני. לצד יעדים כגון בניית ארגון ממוקד אדם, פיתוח כוח אדם מקצועי מיומן, אופטימיזציה של מבנה הארגון בהתאם לתקנים בינלאומיים ויצירת מערכת אקולוגית דיגיטלית המחברת את קהילת ואן לאנג.

אוניברסיטת ואן לאנג מקדמת ערכים של אמון, העצמה וחשיבה גמישה. משוב מהעובדים מוערך באמצעות מנגנוני התייעצות ישירים וסקרי שביעות רצון פנימיים. כתוצאה מכך, טופחה תרבות של אמון, פתיחות ואחדות, שהופכת לבסיס לחדשנות ויצירתיות.

בית הספר מארגן באופן קבוע פגישות עירייה שנתיות, תוך כבוד לתרומות אישיות וקולקטיביות באמצעות מערכת תגמול שקופה; תוך טיפוח רוח צוות ותרבות של פיתוח מתמיד, דחיפת גבולות ליצירת ערך בר-קיימא.

למידה לאורך החיים היא אחת המטרות המרכזיות של תוכנית פיתוח משאבי אנוש של אוניברסיטת ואן לאנג, החל מגיוס והכשרה ועד שימור וקידום קריירה.

מנהיגים וצוות משאבי אנוש של אוניברסיטת ואן לאנג משתתפים במרוץ VLU (צילום: אוניברסיטת ואן לאנג).

האוניברסיטה מחויבת לבניית תרבות של למידה מתמשכת עבור כולם, החל ממנהיגים ועד לעובדים חדשים, באמצעות תוכניות הכשרה פנימיות וטכנולוגיות תומכות. VLU בונה מערכת אקולוגית דיגיטלית מקיפה, תוך יישום טכנולוגיה בניהול ביצועים, תקשורת פנימית ופיתוח משאבי אנוש.

החברה שמה בראש סדר העדיפויות את בריאותם הפיזית והנפשית של עובדיה באמצעות פעילויות ספורט , תרבות ואמנות, שיפור איכות חייהם ומתן תמיכה שנתית ברווחה, ותורמת לארגון אנושי ומגובש.

מעבר לפיתוח פנימי, אוניברסיטת ואן לאנג מקיימת קשרים עמוקים עם הקהילה באמצעות תוכניות חברתיות: תמיכה חינוכית , תוכניות בריאות קהילתיות, קמפיינים להגברת המודעות לקיימות וכו'.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm