מניעת בריחת מוחות בעת ארגון מחדש וייעול הארגון.

(NLĐO) - ראש הממשלה הדגיש את העיקרון לפיו פיתוח משטרים ומדיניות חייב להבטיח הוגנות, אנושיות, הרמוניה וקורלציה סבירה בין כל הנושאים.

אחר הצהריים של ה-17 בדצמבר, ראש הממשלה פאם מין צ'ין, ראש ועדת ההיגוי של הממשלה לסיכום יישום החלטה מס' 18-NQ/TW "כמה סוגיות בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית כדי שיהיה יעיל, יעיל ויעיל", עמד בראש הישיבה הרביעית של ועדת ההיגוי.

ראש הממשלה פאם מין צ'ין ניהל את הפגישה אחר הצהריים של ה-17 בדצמבר. צילום: נאט בק

בפגישה, ועדת ההיגוי המשיכה לבחון את התוכנית למיזוג, איחוד והעברת תפקידים, משימות ומבנים ארגוניים; ואת הקמתן של ועדות מפלגתיות של הממשלה, משרדים, סוכנויות ברמת המשרד וסוכנויות תחת הממשלה.

במקביל, יתקיימו דיונים וסקירות בנוגע לתקנות ולמדיניות עבור פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדי קבלן בתהליך ארגון מחדש של המנגנון של המערכת הפוליטית.

על פי התוכנית המוצעת, מנגנון הממשלה צפוי לכלול 13 משרדים ו-4 סוכנויות ברמת משרד, צמצום של 5 משרדים ו-5 סוכנויות הכפופות ישירות לממשלה. בנוסף, תהיה צמצום של 500 מחלקות ויחידות מקבילות תחת משרדים ומשרדים כלליים; 177 חטיבות תחת משרדים, סוכנויות ברמת משרד ומקבילות; ו-190 יחידות שירות ציבורי תחת משרדים וסוכנויות בתוך משרדים.

איחוד ומיזוג סוכנויות ממשלתיות יסייעו לייעל את הפעילות, להתאים את הפונקציות והמשימות של ניהול המדינה של משרדים וסוכנויות ברמת המשרד, ולהתגבר באופן מהותי על בעיות חפיפה קיימות. יחד עם זאת, מספר הסוכנויות יצטמצם ב-35 עד 40% לאחר שהארגונים יאורגנו מחדש ויאחדו.

המבנים הפנימיים של ארגונים אלה עוברים גם הם ארגון מחדש וייעול. בהתאם להנחיית הממשלה, מספר המחלקות הכלליות והארגונים המקבילים יבוטל למעשה. חישובים מצביעים על כך שניתן יהיה לצמצם כ-500 מחלקות בתוך משרדים ומחלקות כלליות.

משרדים, סוכנויות ברמת המשרד וסוכנויות ממשלתיות גם הם מסיימים תוכניות לייעל את המבנים הארגוניים ולהתאמת הפונקציות והמשימות של ניהול המדינה בתוך המשרדים והסוכנויות ברמת המשרד. בהתאם לכך, לאחר ארגון מחדש ואיחוד הארגונים, מספר היחידות הארגוניות יקטן ב-35-40%, בעוד שהארגונים הנותרים שיעברו ארגון מחדש פנימי יצטמצמו בלפחות 15%.

בנוגע למדיניות ותקנות עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדי קבלן במסגרת ארגון מחדש של המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית, ועדת ההיגוי סבורה כי המדיניות חייבת להיות "מהפכנית", תוך הבטחת סנכרון בין ייעול המנגנון; המדיניות חייבת להיות יוצאת דופן, אנושית, הוגנת, ולהבטיח איזון סביר בין קבוצות שונות, במטרה לייצב את חייהם ולהבטיח את זכויותיהם ואינטרסים של פקידים, עובדי מדינה ועובדים במהלך ארגון מחדש וייעול המנגנון הארגוני.

באופן ספציפי, המדיניות נותנת עדיפות ומעודדת פרישה מיידית או פרישה תוך 12 חודשים ממועד יישום הארגון, הארגון או היחידה על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה, בהתאם להחלטת הרשות המוסמכת; המדיניות שואפת לקשר צמצום עם ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור; ונחושה לשמר ולשמר צוות ועובדי ציבור טובים, מוכשרים ומוסמכים, תוך מניעת "בריחת מוחות"...

בסיכום הפגישה, הדגיש ראש הממשלה פאם מין צ'ין את העיקרון לפיו פיתוח תקנות ומדיניות חייב להבטיח הוגנות, אנושיות, הרמוניה וקורלציה סבירה בין קבוצות שונות כדי לייצב את חייהם ולהבטיח את זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של פקידים, עובדי מדינה ועובדים.

המערכת והמדיניות חייבות להיות עקביות, לבנות על המדיניות הקיימת ולעלות על המדיניות הנוכחית; הרוח אינה להקריב קידמה, צדק חברתי ורווחה חברתית למען צמיחה גרידא, אלא להבטיח שחייהם של אנשים יהפכו משגשגים ומאושרים יותר ויותר, כאשר כל שנה טובה יותר מקודמתה, מבלי להשאיר אף אחד מאחור.

ראש הממשלה ביקש לגבש מדיניות המתמקדת בקבוצות יעד ספציפיות ומפורטות; מתן יחס מועדף לאנשים מבוגרים עם פחות זמן לתרום ולאנשים צעירים יותר, שזה עתה התקבלו לעבודה, עם הזדמנויות עבודה רבות במגזרים שונים. בפרט, יש לנהל מערכת הוגנת לעובדי קבלן, שתבטיח שלא יעמדו בעמדת נחיתות.

ראש הממשלה ציין את הצורך להמשיך ולשפר את מדיניות התמריצים עבור אלו המתפטרים מיד לאחר הארגון מחדש והרה-ארגון של המנגנון המנהלי, בהתאם לתנאי המדינה ולנסיבותיה. פיתוח מדיניות חייב להיות קשור לאחריותם של ראשי סוכנויות, ארגונים ויחידות בהערכה, סינון ובחירה של אלו המתפטרים, בהתאם למטרות של צמצום מספר העובדים, ארגון מחדש ושיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור; ושיפור כושר המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה וחברי המפלגה.

במקביל, ארגון מחדש ארגוני צריך להתמקד בשימור פקידים ועובדי מדינה מוכשרים, מוסמכים, בריאים, מנוסים ונלהבים, ויש לקשר זאת ליישום מדיניות למשיכת אנשים מוכשרים למגזר הציבורי.

מקור: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm