אל תתנו ל"בריחת מוחות" בעת ייעול המנגנון

(NLDO) - ראש הממשלה הדגיש את העיקרון לפיו בניית משטרים ומדיניות חייבת להבטיח הוגנות, אנושיות, הרמוניה וקורלציה סבירה בין נושאים.

אחר הצהריים של ה-17 בדצמבר, ראש הממשלה פאם מין צ'ין, ראש ועדת ההיגוי של הממשלה, שסיכם את יישום החלטה מס' 18-NQ/TW "כמה סוגיות בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של המערכת הפוליטית על מנת שתתייעל ותפעל ביעילות ובאפקטיביות", עמד בראש הישיבה הרביעית של ועדת ההיגוי.

ראש הממשלה פאם מין צ'ין עמד בראש הפגישה אחר הצהריים של ה-17 בדצמבר. צילום: נאט בק

בפגישה, ועדת ההיגוי המשיכה לבחון את הפרויקט בנושא מיזוג, איחוד, העברת תפקידים, משימות, מבנה ארגוני; הקמת ועדות מפלגתיות ממשלתיות, ועדות מפלגתיות של משרדים, סוכנויות ברמת משרד וסוכנויות תחת הממשלה.

במקביל, לדון ולסקור את המשטר והמדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדי קבלן במסגרת הארגונית של המערכת הפוליטית.

על פי התוכנית המוצעת, מנגנון הממשלה צפוי לכלול 13 משרדים ו-4 סוכנויות ברמת משרד, תוך צמצום של 5 משרדים ו-5 סוכנויות הכפופות ישירות לממשלה. בנוסף, יצומצמו 500 מחלקות ומקבילות תחת משרדים ומחלקות כלליות; 177 מחלקות תחת משרדים, סוכנויות ברמת משרד ומקבילות; ו-190 יחידות שירות ציבורי תחת משרדים וסוכנויות בתוך משרדים.

איחוד ומיזוג סוכנויות ממשלתיות יסייעו בהפחתת מספר נקודות המוקד, בהתאמת הפונקציות ומשימות ניהול המדינה של משרדים וסוכנויות ברמת המשרד, ובעיקרון להתגבר על בעיות החפיפה הקיימות. יחד עם זאת, מספר נקודות המוקד יקטן ב-35 עד 40% לאחר ארגון מחדש ואיחוד הארגונים.

הארגונים עצמם גם הם עוברים ארגון מחדש וייעול. בהנחיית הממשלה, המשרדים הכלליים והארגונים המקבילים יבוטלו למעשה. על פי חישובים, ניתן לצמצם 500 משרדים תחת משרדים ומחלקות תחת משרדים כלליים.

משרדים, סוכנויות ברמת המשרד וסוכנויות ממשלתיות השלימו גם תוכניות לצמצום מספר נקודות המוקד ולהתאמת הפונקציות ומשימות ניהול המדינה של משרדים וסוכנויות ברמת המשרד. בהתאם לכך, לאחר סידור ואיחוד הארגונים, מספר נקודות המוקד יקטן ב-35-40%, והארגונים הנותרים יאורגנו באופן פנימי ויצטמצמו בלפחות 15%.

בנוגע למשטר ולמדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדי קבלן בארגון מחדש של המערכת הפוליטית, ועדת ההיגוי מאמינה כי המדיניות חייבת להיות "מהפכנית", תוך הבטחת סינכרון בין ייעול המנגנון; המדיניות חייבת להיות יוצאת דופן, אנושית, הוגנת, תוך הבטחת מתאם סביר בין נושאים, במטרה לייצב את החיים, להבטיח את זכויותיהם ואינטרסים של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בתהליך הארגון מחדש וייעול המנגנון.

בפרט, המדיניות מתמקדת במתן עדיפות מיוחדת ובולטת לעידוד נושאים לפרוש באופן מיידי ובתוך 12 חודשים ממועד יישום ההסדר על ידי הסוכנות, הארגון או היחידה בהתאם להחלטת הרשות המוסמכת; המדיניות שואפת לקשר בין ייעול השכר לבין ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור; נחושה לשמר ולשמר קאדרים טובים ועובדי ציבור טובים בעלי יכולת ותכונות המתאימים למשימה, ולא לאפשר "בריחת מוחות"...

בסיכום הפגישה, הדגיש ראש הממשלה פאם מין צ'ין את העיקרון לפיו בניית משטרים ומדיניות חייבת להבטיח הוגנות, אנושיות, הרמוניה וקורלציה סבירה בין נתינים כדי לייצב את החיים ולהבטיח את זכויותיהם ואינטרסים לגיטימיים של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים.

משטרים ומדיניות חייבים להיות עקביים, לרשת מדיניות קודמת ולהיות עדיפים על המדיניות הנוכחית; הרוח היא לא להקריב קידמה, צדק חברתי וביטחון סוציאלי למען צמיחה גרידא, חייהם של אנשים חייבים להיות משגשגים ומאושרים יותר ויותר, בכל שנה טובים יותר מהשנה הקודמת, מבלי להשאיר אף אחד מאחור.

ראש הממשלה ביקש לעצב מדיניות בהתאם ליעדים ספציפיים ומפורטים; יחס מועדף יותר לאנשים מבוגרים עם פחות זמן לתרום ולצעירים שרק התחילו לעבוד ויש להם הזדמנויות רבות לעבוד בתחומים רבים ושונים. בפרט, צריך להיות משטר משביע רצון לעובדי קבלן כדי למנוע נחיתות מצד אנשים אלה.

ראש הממשלה ציין כי יש להמשיך ולשפר את מדיניות התמריצים לאלו המתפטרים מיד לאחר ארגון מחדש של המנגנון, בהתאם לתנאים ולנסיבות של המדינה. פיתוח המדיניות חייב להיות קשור לאחריותם של ראשי הסוכנויות, הארגונים והיחידות בהערכה, סינון ובחירת המתפטרים, בהתאם למטרה של ייעול השכר, ארגון מחדש ושיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור; ושיפור כושר המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה וחברי המפלגה.

במקביל, על הארגון לשים לב לשימור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי יכולות, איכויות, בריאות, ניסיון, התלהבות וקשורים ליישום מדיניות למשיכת אנשים מוכשרים למגזר הציבורי.

מקור: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm