החל מ-1 ביולי, חוק הביטוח הלאומי (SI) 2024, שייכנס לתוקף, יוסיף פרק המסדיר ביטוח פנסיוני משלים כדי להקל על מעסיקים ועובדים.

ביטוח הפנסיה המשלים הוא קרן פיננסית עצמאית מתקציב המדינה, אשר מנוהלת, מנוהלת, נערכת עבורה דוחות כספיים ומבוקרת בהתאם להוראות חוק החשבונאות וחוק הביקורת. ההפקדות לקרן ביטוח הפנסיה המשלים מנוהלות בהתאם לכל חשבון פנסיה אישי.

הקרן משמשת לתשלום הטבות פנסיה נוספות לעובדים, עלויות ארגון ופעילויות ניהול.

W-An Hung Garment Group, Yen Thanh, Nghe An.jpg
איור: לה אן דונג

גובה תשלום ביטוח הפנסיה הנוסף נקבע על סמך יתרת חשבון הפנסיה האישי בזמן התשלום, שנצברה באמצעות פעילות השקעה של קרן ביטוח הפנסיה הנוסף לפי עקרונות השוק.

המדינה מעודדת פיתוח ביטוח פנסיוני משלים באמצעות פוליסות מועדפות בהתאם לחוקי המס. במקביל, המדינה משפרת את החוקים והמדיניות בנושא ביטוח פנסיוני משלים, ומארגנת את יישום פוליסות ביטוח הבריאות המשלימות באופן מקצועי, מודרני ושקוף.

המדינה יוצרת תנאים למעסיקים ולעובדים כדי שיהיו להם יותר אפשרויות להשתתף בתשלומים כדי לקבל פנסיות גבוהות יותר.

משתתפים בביטוח פנסיוני נוסף מקבלים תשלום חד פעמי.

סגן שר העבודה, הנכים והרווחה לשעבר (כיום משרד הפנים ) פאם מין הואן אמר כי ניהול ביטוח הפנסיה המשלים שונה לחלוטין מזה של הביטוח הלאומי של וייטנאם. זוהי חברה המנהלת קרן נאמנות להשקעות, ויש להבטיח שכספם של המשתתפים בקרן זו יהיה בטוח ויפיק יותר רווחים, תוך הבטחת זכויות העובדים.

נכון לעכשיו, דמי הביטוח הלאומי הגבוהים ביותר, חובה והתנדבותית, אינם יכולים להיות גבוהים מפי 20 מהשכר הבסיסי. לאחר תיקון השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי, החל מ-1 ביולי, דמי הביטוח הלאומי הגבוהים ביותר יהיו 46.8 מיליון דונג וייטנאמי.

לכן, אלו שיש להם כסף ורוצים לשלם עבור פנסיה גבוהה יותר יכולים להשתתף בביטוח פנסיוני משלים וולונטרי. המשתתפים תורמים לקרן זו להשקעה, והרווח נוסף ונמשך לחשבונם האישי.

צו מס' 88 של הממשלה על תוכנית הפנסיה המשלימה מרצון קובע כי סכום התשלום מחשבון הפנסיה האישי תלוי בערך חשבון הפנסיה האישי, בתוכנית התשלומים המפורטת בחוזה ההשתתפות בקרן הפנסיה ובהסכם בכתב בין העובד למעסיק על השתתפות בקרן הפנסיה.

למשתתפים המקבלים תשלומים מחשבונות הפרישה האישיים שלהם יש אפשרות לקבל תשלומים חודשיים או בסכום חד פעמי. המדינה מעודדת תשלומים חודשיים.

משתתפים הפנסיוניים זכאים לקבל תשלומים חודשיים למשך 10 שנים לפחות. גובה התשלום החודשי נבחר על ידי המקבל, אך אינו יכול לעלות על הערך הכולל של חשבון הפרישה האישי בעת הפרישה חלקי 120 חודשים.

לאחר 10 שנים, משתתף בקרן הפנסיה האישית יכול לקבל תשלום חד פעמי. במקרה בו התשלום החודשי נמוך משכר הבסיס, התשלום החודשי המקסימלי לא יעלה על שכר הבסיס עד לסגירת חשבון הפנסיה האישי.

משרד האוצר ממונה על פיתוח והגשה לרשויות המוסמכות לצורך פרסום, בהתאם לסמכותו, של מדיניות וחוקים בנושא ביטוח פנסיוני משלים; וכן על מנת לכוון ולהנחות את יישום המדיניות והחוקים בנושא ביטוח פנסיוני משלים.

משרד האוצר גם מנטר, מעריך, בודק ובוחן את יישום ביטוח הפנסיה המשלים; מטפל בהפרות חוק ופותר תלונות והלשנות קשורות; ומבצע עבודה סטטיסטית ומידעית בנושא ביטוח פנסיה משלים.

לקראת מערכת פרישה רב-שכבתית

וייטנאם נכנסה לתהליך הזדקנות האוכלוסייה בשנת 2011, כאשר שיעור האנשים בגילאי 60 ומעלה עמד על 10.1% ושיעור האנשים בגילאי 65 ומעלה עמד על 7.2%.

ראוי לציין כי מספר הקשישים ללא פנסיה או קצבת זקנה נותר גבוה, דבר המציב אתגרים משמעותיים להבטחת הביטחון הסוציאלי.

בנוסף, לרוב העובדים יש פנסיות נמוכות כשהם פורשים, והם מתקשים לעמוד בצרכים המינימליים של החיים. לכן, בניית מערכת פנסיה רב-מפלסית היא התפתחות בלתי נמנעת שמיושמת ומיושמת על ידי מדינות ברחבי העולם.

בנוסף למשטרי הפנסיה של ביטוח לאומי חובה ורצוני, מדינות רבות ייסדו משטרי פנסיה משלימים. מדיניות זו מסייעת לעובדים לקבל פנסיות גבוהות יותר עם פרישתם.

בנוסף, במהלך הזמן האחרון, מדיניות חברתית, ובמיוחד פוליסות ביטוח לאומי, תוקנו ונוספו בהדרגה כדי להתאים למגמת הזדקנות האוכלוסייה ולהרחיב את הכיסוי. בפרט, ניתנת תשומת לב מיוחדת לקשישים, תוך עידוד חיסכון עצמי והשתתפות בקרנות פנסיה כדי לסייע לעובדים גמלאים לקבל הכנסה נוספת בנוסף לפנסיה המשולמת במסגרת ביטוח לאומי חובה.

להמשיך להעלות את השכר והפנסיות במגזר הציבורי אם הכלכלה תהיה חיובית

להמשיך להעלות את השכר והפנסיות במגזר הציבורי אם הכלכלה תהיה חיובית

הממשלה ציינה את ההצעה להמשיך להתאים ולהגדיל את משכורות המגזר הציבורי, הפנסיות, הטבות הביטוח הלאומי, הקצבאות החודשיות והקצבאות המועדפות לאנשים ראויים למקרה שהמצב החברתי-כלכלי יהיה נוח יותר.
קאדרים שיפרשו מוקדם לא ייפחת הפנסיה שלהם ויקבלו הטבות נוספות.

קאדרים שיפרשו מוקדם לא ייפחת הפנסיה שלהם ויקבלו הטבות נוספות.

בסוף אחר הצהריים של ה-31 בדצמבר, משרד הפנים קיים מסיבת עיתונאים כדי ליידע את הסעיפים החדשים בצו 177/2024 המסדיר את המשטר והמדיניות במקרים של אי-בחירה מחדש, מינוי מחדש ופקידים שעזבו את עבודתם או פורשים כרצונם.
פקידים ועובדי מדינה ששילמו ביטוח לאומי במשך 15 שנים ופרשו לפנסיה מוקדמת ישמרו על הפנסיה שלהם.

פקידים ועובדי מדינה ששילמו ביטוח לאומי במשך 15 שנים ופרשו לפנסיה מוקדמת ישמרו על הפנסיה שלהם.

פקידים ועובדי מדינה שאינם עומדים בדרישות הגיל לבחירה מחדש או מינוי מחדש, או ששילמו ביטוח לאומי במשך 15 שנים או יותר, ומגישים בקשה מרצונם לפרישה מוקדמת, לא ינוכה להם שיעור הפנסיה ויקבלו הטבות רבות אחרות.