קחו את פריון העבודה ויעילות העבודה כבסיס להעלאת השכר

האסיפה הלאומית אישרה החלטה על אומדן תקציב המדינה לשנת 2024. ההחלטה קבעה כי החל מ-1 ביולי 2024 תיושם רפורמה מקיפה במדיניות השכר בהתאם להחלטה מס' 27 מיום 21 במאי 2018 של הוועידה השביעית של הוועד הפועל המרכזי ה-12.

בהתייחס לרפורמה במדיניות השכר במגזר הציבורי, כיצד להפוך את השכר למקור ההכנסה העיקרי באמת, תוך הבטחת חייהם של מקבלי המשכורות, ראיין נגואי דואה טין (NDT) את ציר האסיפה הלאומית נגוין טי סו - סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של ת'ואה ת'יאן- הואה .

משקיע: נציג יקר, אנא העריך את המשמעות של אישור מדיניות רפורמת השכר על ידי האסיפה הלאומית החל מ-1 ביולי 2024?

חבר האסיפה הלאומית נגוין טי סו: יש לאשר כי תקופת רפורמת השכר החל מ-1 ביולי 2024 היא אבן דרך שתשפיע לטובה על עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים ואלו המקבלים משכורות מתקציב המדינה. זה מה שכולם מצפים לו.

משקיע: לדעתך, אילו נושאים יש לקחת בחשבון בעת ​​רפורמה במדיניות השכר במגזר הציבורי?

חבר האסיפה הלאומית נגוין טי סו: במגזר הציבורי, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים המקבלים אך ורק משכורות מהמדינה, אני חושב שיש לשקול אותם ולהתאים אותם בצורה הולמת יותר בכיוונים שונים, בהתאם לכל נושא.

ישנן קבוצות שעובדות ברמות גבוהות, מעודדות אסטרטגיות להשקיע כוח מוח, להשקיע זמן ברצינות. במקביל, קבוצות העבודה הספציפיות צריכות להעלות את שכרן בצורה שונה.

בפרט, כל תחום זקוק למומחים וכישרונות. לכן, יש צורך בבחינה והערכה של השפעת רפורמת מדיניות השכר על קבוצת הכישרונות, המומחים ומשאבי האנוש האיכותיים בכל התחומים. כי, לא אף אחד אחר, הם יהיו היועצים הסטנדרטיים ביותר בתחום ההתמחות.

ציר האסיפה הלאומית נגוין טי סו.

בפרט, יש צורך להבין לעומק את החלטה 27, אשר נועדה להתייחס למדיניות השכר כחלק חשוב במיוחד ממערכת המדיניות החברתית -כלכלית.

משקיע: כפי שניתח הנציג, האם תשלום שכר נכון הוא השקעה בפיתוח משאבי אנוש?  

חבר האסיפה הלאומית נגוין טי סו: זה נכון, כי משאבי אנוש הם משאב מיוחד מאוד. לכן, רפורמה במדיניות השכר חייבת לעמוד בעקרון החלוקה לפי עבודה ובחוקים האובייקטיביים של כלכלת השוק, ולהשתמש בעלייה בפריון העבודה וביעילות העבודה כבסיס להעלאת השכר. מכיוון שעלייה בפריון העבודה תורמת לצמיחה כלכלית.

צמיחת פריון העבודה נמדדת באמצעות מוצרים, באמצעות יעילות עבודה, באמצעות מוצרים שנוצרו לכל החיים.

משקיע: נושא הרפורמה במדיניות השכר משפיע על אלו המקבלים משכורות מהתקציב, לכן כיצד לבצע רפורמה כדי להבטיח הוגנות לכל המוטבים, הבטחת הוגנות באזורים גיאוגרפיים היא נושא שמקבל תשומת לב רבה. לדברי הנציג, מה עלינו לעשות כדי להרמוניזציה זו?

יש צורך להבטיח את רמת החיים המינימלית של כל עובד מדינה ועובד ציבור בעת רפורמת השכר.

חבר האסיפה הלאומית נגוין טי סו: כדי להבטיח שמדיניות רפורמת השכר תהיה הוגנת, שקופה וצודקת בכל אזורי המדינה במגזר הציבורי, יש צורך לנתח את קבוצות היעד. יחד עם זאת, לדעתי, יש צורך לחשב אזורים מרוחקים יותר... תמיכה מתקציב המדינה בצורה הרמונית, ליצור מוטיבציה ליישובים כדי שתהיה להם יכולת מספקת לאזן את תקציביהם, לגבות מספיק הכנסות כדי להוציא אותן על מנת ליצור פיתוח מקיף, ולהפחית את הנטל על תקציב המדינה כך שניתן יהיה להשתמש בתקציב המדינה לסוגיות מאקרו.

הוגן אך מידתי, חייב להבטיח את רמת החיים המינימלית של כל קאדר, עובד מדינה ועובד ציבור. במקביל, להבטיח את חיי המשפחה שלהם. מכיוון שיש משפחות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שהם העובדים העיקריים. שימו לב במיוחד, קאדרים בעלי הכנסה נמוכה, עובדי מדינה ועובדי ציבור צריכים לחשב יותר כדי ליצור מוטיבציה לייצר משאבי אנוש איכותיים.

משקיע: מהן הציפיות שלך מרפורמה מקיפה במדיניות השכר החל מ-1 ביולי 2024?

חבר האסיפה הלאומית נגוין טי סו: החל מ-1 ביולי 2024 תיושם רפורמה מקיפה במדיניות השכר החדשה. אני מקווה שפקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים המקבלים משכורות במגזר הציבורי יהיו מרוצים ממדיניות רפורמת השכר הזו, וזוהי גם פריצת דרך משמעותית ונחישות פוליטית של המפלגה והמדינה לשיפור הולך וגובר של הכנסתם ואיכות חייהם של העובדים.

בנוסף, משכורותיהם של עובדי בריאות הכפר, המורים, צוותי בתי הספר וכו' אינן מספיקות כדי לעמוד ברמת החיים, ולכן לדעתי, גם קבוצת אנשים זו זקוקה לתשומת לב. אם כן, אזי הערך של רפורמת מדיניות השכר יהיה מקיף, אובייקטיבי, הוגן, ייצור יציבות אמיתית, ייצור מוטיבציה לבצע היטב את כל המשימות שהוטלו עליהן.

משקיע: האם לדעתך יש צורך בהערכה ופיקוח כאלה במהלך תהליך יישום רפורמת מדיניות השכר?

חבר האסיפה הלאומית נגוין טי סו: לאחר יישום מדיניות רפורמת השכר, יש ליישם אותה באופן סינכרוני בכל הסוכנויות במגזר הציבורי. במקביל, יש צורך לחזק את הפיקוח, הבדיקה, ההדרכה והפיקוח כדי שהמדיניות תוכל להתממש באמת.

משקיע: תודה רבה לכם, נציגים!

על פי החלטה מס' 104 בנושא אומדן תקציב המדינה לשנת 2024, בנושא יישום מדיניות השכר, ההחלטה קובעת בבירור: החל מ-1 ביולי 2024, תיושם רפורמה מקיפה במדיניות השכר בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW מיום 21 במאי 2018 של הוועידה השביעית של הוועד הפועל המרכזי ה-12 (מקורות המימון לרפורמת השכר מובטחים ממקור רפורמת השכר המצטבר של התקציב המרכזי, תקציבים מקומיים וחלק המסודר באומדן הוצאות מאזן תקציב המדינה); התאמת פנסיות, גמלאות ביטוח לאומי, קצבאות חודשיות, קצבאות מועדפות לאנשים ראויים ומספר פוליסות ביטוח לאומי המקושרות כיום לשכר הבסיסי.

עבור סוכנויות ויחידות מנהליות מרכזיות של המדינה המיישמות מנגנון מיוחד לניהול פיננסי והכנסות: החל מ-1 בינואר 2024 ועד 30 ביוני 2024: השכר החודשי וההכנסה הנוספת המחושבים לפי השכר הבסיסי של 1.8 מיליון דונג וייט לחודש לפי המנגנון המיוחד לא יעלו על השכר וההכנסה הנוספת שהתקבלו בדצמבר 2023 (לא כולל השכר וההכנסה הנוספת עקב התאמת מקדם השכר של סולם השכר והדרגה בעת שדרוג הדרגה והדרגה בשנת 2024). במקרה של חישוב לפי העיקרון הנ"ל, אם השכר וההכנסה הנוספת בשנת 2024 לפי המנגנון המיוחד נמוכים מרמת השכר לפי התקנות הכלליות, יחול רק משטר השכר לפי התקנות הכלליות כדי להבטיח את זכויות העובדים ...

מָקוֹר: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html