סדרה: הסרת "צווארי בקבוק" בתחום העבודה לפריצות דרך - מאמר אחרון: פריצת דרך במדיניות משאבי אנוש

התמקדות בהכשרה, השקעה בדיור ציבורי, דאגה לרווחה... הן מדיניות שהאי פונג מיישמת כדי למשוך ולשמר עובדים.

אוניברסיטת וייטנאם הימית משתפת פעולה עם חברת LG Electronic Vietnam Hai Phong כדי לספק הכשרה מקצועית לסטודנטים.

אימון לפי "פקודה"

כדי לפתח משאבי אנוש צעירים, במטרה לפתח כוח אדם איכותי, העיר האי פונג מתמקדת בהכשרה מהשורש. ייעול התלמידים והכוונת קריירה כבר מהתיכון נחשבים לפתרון בסיסי שיעזור לתלמידים לגשת לתעשייה, למקצוע ולצרכים החברתיים הנכונים.

אוניברסיטאות: סאו דו, וייטנאם הימית בנו אסטרטגיות הכשרה העונות על צרכים מעשיים, תוך התמקדות בתחומים מרכזיים של העיר כגון שירותי נמל ימי, לוגיסטיקה, הנדסת מכונות, טכנולוגיית מידע ואוטומציה. בתי הספר בונים תוכניות הכשרה המבוססות על נתוני ביקוש לעבודה ומגישים הזמנות הכשרה מעסקים.

סטודנטים באוניברסיטת סאו דו עוסקים במקצועם במפעלים בהתאם למדיניות הכשרת עובדים בהתאם לצורכי המפעלים.

הקשר המשולש בין בתי ספר, המדינה וחברות נחשב לצעד אסטרטגי של האי פונג. בתי ספר רבים יישמו שיתוף פעולה עם השקעות זרות ישירות וחברות מקומיות כמו LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines..., החל מתכנון התוכניות, ארגון ההתמחות, הפרקטיקה ועד לגיוס סטודנטים.

פרופסור חבר, ד"ר פאם ואן תואן, סגן רקטור האוניברסיטה הימית של וייטנאם, אמר כי איזון מבנה מקצועות ההכשרה הוא משימה דחופה, שבמסגרתה יש צורך לחזק את התקשורת בנוגע לצורכי משאבי אנוש, במיוחד בתחומי ההנדסה והטכנולוגיה ה"צמאים" למשאבי אנוש. בהתבסס על סקר ביקוש הגיוס השנתי של עסקים ויישובים, בית הספר מתאים את סולם ההרשמה בהתאם לאיתותים של שוק העבודה ומפתח מקצועות חדשים כדי לענות על צרכים מעשיים.

נדרשת מדיניות לתמיכה בעובדים מעל גיל 35

מחלקות וסניפי העיר ארגנו כנסים רבים כדי למצוא פתרונות לחיבור בין היצע וביקוש עבודה בין אנשים לעסקים, במיוחד עבור עובדים מעל גיל 35.

לאחרונה, העיר נקטה במדיניות רבה לעידוד ולהניע אנשים להשתתף בהכשרה מקצועית, כגון החלטה מס' 35 של מועצת העם של מחוז האי דונג (ישנה) על מדיניות לתמיכה בעובדים שהשלימו הכשרה מקצועית ברמות יסודיות, פחות מ-3 חודשים, בינוניות ומכללתיות במוסדות להכשרה מקצועית במחוז; החלטה מס' 03 של מועצת העם של העיר האי פונג על מדיניות לתמיכה בהכשרה במספר מקצועות בעיר האי פונג בתקופה שבין 2024 ל-2030...

בעיר, ישנם יותר מ-80 מוסדות להכשרה מקצועית, מוסדות עם פעילויות הכשרה מקצועית המורשים לרשום סטודנטים ל-351 מגמות ומקצועות מגוונים כגון חשמל - אלקטרוניקה, מכונאות, ביגוד, בניית ספינות, ימי, לוגיסטיקה, תיירות, שירותים... זהו תנאי חיובי התורם לתמיכה בהכשרה מקצועית עבור קבוצת העובדים מעל גיל 35 כדי להדביק את הקצב של מגמת העבודה הנוכחית בפארקים תעשייתיים.

גב' נגוין טי טאן, ראש מחלקת הייעוץ, היכרות עם תעסוקה והכשרה מקצועית במרכז שירותי התעסוקה העירוני, אמרה שכל העובדים שהגישו בקשה לדמי אבטלה במרכז קיבלו ייעוץ בנוגע למדיניות תמיכה בהכשרה מקצועית והכשרה מקצועית חינם מהמרכז ומהעיר. בעשרת החודשים הראשונים של 2025, המרכז סיפק ייעוץ בנוגע למדיניות הכשרה מקצועית ל-15,000 עובדים המקבלים דמי אבטלה, ופתח 44 כיתות הכשרה מקצועית ל-800 תלמידים, עלייה של 137% בהשוואה לתקופה המקבילה ב-2024.

כדי לנצל את משאבי העבודה מקבוצה זו, בנוסף למדיניות הכשרה מקצועית, יש לכלול מנגנוני גיוס ותמריצים ספציפיים יותר לתעסוקה. עורך הדין טראן נגוק וין, חבר בוועדת החוק של האסיפה הלאומית ה-12 וה-13, אמר כי יש לכלול מושגים ספציפיים של "עובדים מבוגרים" ו"עובדים בגיל העמידה" בעת תיקון חוק התעסוקה, ובמקביל, להשלים מדיניות תמיכה ספציפית לקבוצת עובדים זו.

"אני מציע שנפתח מדיניות לתמיכה בהכשרה והסבה מקצועית של עובדים מבוגרים בהתאם לצורכי השוק", אמר עורך הדין טראן נגוק וין.

תמיכה בהכשרה יכולה להינתן דרך המיזם בו עובד העובד, או באמצעות יחידות הכשרה שהוזמנו על ידי המדינה. בנוסף, הוספת מדיניות לתמיכה במפעלים בהארכת גיל העבודה לעובדים מבוגרים באמצעות כלי מס תהיה פתרון למניעת פיטורי עובדים מבוגרים או לקבלת הזדמנויות תעסוקה מתאימות יותר.

כדי לתת לעובדים "להתיישב"

כדי לשמר ולמשוך עובדים מיישובים אחרים, עסקים רבים בונים מעונות לעובדים. בתמונה: מעונות לעובדי חברת Dinh Vang Company Limited.

כדי לשמר ולמשוך עובדים מיישובים אחרים, עסקים רבים יישמו באופן יזום מדיניות מעשית. מעונות העובדים מחוץ לעיר של חברת Dinh Vang Company Limited נבנו ופעלו במשך יותר מ-20 שנה עם כ-135 חדרים, וסיפקו מגורים ל-900 עובדים. החברה בנתה כיתות לימוד ושכרה בייביסיטר בחינם לכ-65 ילדים של עובדים מפרובינציות אחרות.

לחברת Sao Vang Company Limited כ-500 עובדים המגיעים מהמחוזות ההרריים הצפוניים. נשיא חברת Sao Vang Company Limited, בוי טי הופ, אמר כי מאז אפריל האחרון, חדר השינה של החברה נכנס לשימוש, ומספק לינה לכ-200 איש. עבור עובדים השוכרים לינה בחוץ, החברה תומכת במיליון וונד דונגי לאדם לחודש.

חברת Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. בפארק התעשייה פוק דין בנתה גם היא מעונות בשנת 2011, שסיפקו מקום לינה ל-2,000 איש.

לא רק בזכות מאמצי העסקים, האי פונג היא גם אחת מנקודות האור בבניית דיור ציבורי עבור אנשים בעלי הכנסה נמוכה. במהלך השנתיים האחרונות, האי פונג הכניסה לשימוש כמעט 1,100 יחידות דיור ציבורי ומיישמת 9 פרויקטים נוספים כדי להגיע ליעד של 15,400 יחידות עד 2025, במטרה להגיע ל-18,100 יחידות עד 2030.

צורך במנגנון מיוחד

הכיתה נפתחת ממש בחברת Dinh Vang Company Limited כדי לטפל בילדים ולעזור לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם ולהישאר בחברה.

עבור מחוזות כמו בק נין ווין לונג, פרויקט הדיור החברתי של איגודי העובדים הוא פתרון יעיל לענות על צורכי הדיור של עובדים מפרובינציות אחרות. מודל האזור המוסדי של איגוד העובדים הא נאם, עם תוכנית האב שלו לדיור, מתקני ספורט ובתי ספר, פתר בצורה נכונה ומדויקת את צורכי הביטחון הסוציאלי של עובדים מפרובינציות אחרות, ותמיד משך עובדים רבים להתיישב ולעבוד.

לכן, לצד מדיניות שכר ותעסוקה יציבה, פיתוח סינכרוני של תשתיות ביטוח לאומי סביב פארקי תעשייה ואזורי כלכלה, כולל דיור ציבורי, גני ילדים, בתי ספר, מתקנים רפואיים, אזורי תרבות וספורט, הוא דרישה דחופה.

במהלך הפיקוח של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית באמצע אפריל 2025 בהאי פונג על יישום מדיניות וחוקים לפיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, הציעו ראשי מועצת הניהול של אזור הכלכלי של האי פונג כי לעיר יהיו מדיניות יוצאת דופן רבות להשקעה ברשת הבריאות, בתשתיות התחבורה הציבורית ובחינוך איכותי כדי למשוך משאבי כוח אדם, במיוחד משאבי אנוש איכותיים, כדי שירגישו בטוחים בעבודה ובמגורים בהאי פונג.

מר נגוין ואן קוויט, סגן הנשיא הקבוע של איגוד העובדים של העיר האי פונג, אמר כי איגוד העובדים העירוני ימשיך לקדם את תפקידו הייצוגי, לייעץ ולתאם עם כל הרמות, המגזרים והמפעלים כדי לשכלל מדיניות בנושא שכר, רווחה, בטיחות בעבודה ותנאי עבודה, תוך הבטחת הכנסה יציבה.

בנוסף למאמצי העיר, עסקים צריכים גם לעשות מאמצים לשיפור השכר וליישם ביעילות את המדיניות העירונית הקיימת.

כאשר לעובדים מובטחת ביטחון סוציאלי, הם יישארו "ממוקמים, בטוחים ובטוחים בעבודה", ויהפכו לכוח חלוצי התורם לבנייה ופיתוח של העיר האי פונג.

האי ואן - מין נגויט

מקור: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html