סדרה: פתרון "צוואר הבקבוק" בתחום העבודה לפריצות דרך - מאמר אחרון: פריצות דרך במדיניות משאבי אנוש

התמקדות בהכשרה, השקעה בדיור ציבורי ודאגה לרווחה הן חלק מהמדיניות שהאי פונג מיישמת כדי למשוך ולשמר עובדים.

אוניברסיטת וייטנאם הימית משתפת פעולה עם חברת LG Electronic Vietnam Hai Phong כדי לספק הכשרה מקצועית לסטודנטים.

אימון המבוסס על "פקודות"

כדי לפתח כוח עבודה צעיר ולטפח כוח אדם איכותי, העיר האי פונג מתמקדת בהכשרה מהיסוד. הזרמת תלמידים והכוונה מקצועית מרמת בית הספר התיכון נחשבים לפתרון בסיסי שיעזור לתלמידים לגשת לתחומים, למקצועות ולצרכים החברתיים הנכונים.

אוניברסיטאות כמו אוניברסיטת סאו דו ואוניברסיטת וייטנאם הימית פיתחו אסטרטגיות הכשרה התואמות קשר הדוק לצרכים של העולם האמיתי, תוך התמקדות במגזרים מרכזיים של העיר כגון שירותי נמל, לוגיסטיקה, הנדסת מכונות, טכנולוגיית מידע ואוטומציה. אוניברסיטאות אלו בונות תוכניות הכשרה המבוססות על נתוני שוק העבודה והכשרה מעסקים.

סטודנטים מאוניברסיטת סאו דו מתרגלים את כישוריהם בעסקים בהתאם למדיניות הכשרת עובדים כדי לענות על צרכי העסקים.

הקשר התלת-צדדי בין בתי ספר, ממשלה ועסקים נחשב לצעד אסטרטגי עבור האי פונג. בתי ספר רבים יישמו שיתוף פעולה עם השקעות זרות ישירות ועסקים מקומיים כמו LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines וכו', החל מתכנון תוכניות לימודים, התמחות והכשרה מעשית ועד לגיוס תלמידים.

פרופסור חבר פאם ואן תואן, סגן רקטור האוניברסיטה הימית של וייטנאם, הצהיר כי איזון מבנה תוכניות ההכשרה הוא משימה דחופה, הדורשת תקשורת מוגברת בנוגע לצורכי משאבי אנוש, במיוחד בתחומי ההנדסה והטכנולוגיה, אשר חווים מחסור בכוח אדם. בהתבסס על סקרים שנתיים של צורכי גיוס מצד עסקים ורשויות מקומיות, האוניברסיטה מתאימה את סולם ההרשמה שלה בהתאם לאיתותים של שוק העבודה ומפתחת תוכניות חדשות כדי לענות על צרכים מעשיים.

יש צורך במדיניות שתתמוך בעובדים מעל גיל 35.

מחלקות וסוכנויות עירוניות ארגנו כנסים רבים כדי למצוא פתרונות לחיבור בין היצע וביקוש עבודה בין אזרחים לעסקים, במיוחד עבור עובדים מעל גיל 35.

בשנים האחרונות, העיר יישמה מדיניות רבה לעידוד ולהניע אנשים להשתתף בהכשרה מקצועית, כגון החלטה מס' 35 של מועצת העם של מחוז האי דונג (לשעבר) על מדיניות לתמיכה בעובדים שקיבלו הכשרה מקצועית ברמות יסודיות, פחות מ-3 חודשים, בינוניות ומתקדמות במוסדות להשכלה מקצועית במחוז; החלטה מס' 03 של מועצת העם של העיר האי פונג על מדיניות לתמיכה בהכשרה במקצועות מסוימים בעיר האי פונג בין השנים 2024 ל-2030...

בתוך העיר, ישנם יותר מ-80 מוסדות להשכלה מקצועית ומרכזי הכשרה מקצועית מורשים המציעים 351 תחומים ומקצועות מגוונים כגון חשמל ואלקטרוניקה, מכונאות, ייצור בגדים, בניית ספינות, ימיות, לוגיסטיקה, תיירות ושירותים. זהו תנאי נוח המסייע לתמוך בהכשרה מקצועית לעובדים מעל גיל 35, ומאפשר להם לעמוד בקצב מגמות העבודה הנוכחיות באזורי התעשייה.

גב' נגוין טי טאן, ראש מחלקת ייעוץ תעסוקתי, השמה והכשרה מקצועית במרכז שירותי התעסוקה העירוני, ציינה כי כל העובדים המגישים בקשה לדמי אבטלה במרכז מקבלים ייעוץ בנוגע למדיניות תמיכה בהכשרה מקצועית והכשרה מקצועית בחינם מהממשלה המרכזית והעירונית. בעשרת החודשים הראשונים של 2025, המרכז סיפק ייעוץ בנוגע למדיניות הכשרה מקצועית ל-15,000 עובדים מובטלים המקבלים דמי אבטלה, ופתח 44 כיתות הכשרה מקצועית ל-800 תלמידים, עלייה של 137% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024.

כדי לנצל את כוח העבודה של קבוצה זו, בנוסף למדיניות הכשרה מקצועית, נדרש מנגנון לעידוד גיוס והזדמנויות תעסוקה ספציפיות יותר. עורך הדין טראן נגוק וין, חבר בוועדת החוק של האסיפה הלאומית בקדנציות ה-12 וה-13, סבור כי יש צורך בהגדרה ספציפית של "עובדים מבוגרים" ו"עובדים בגיל העמידה" בעת תיקון חוק התעסוקה, יחד עם הוספת מדיניות תמיכה ספציפית לקבוצת עובדים זו.

"אני מציע לפתח מדיניות שתתמוך בהכשרה ובהסבה מחדש של עובדים מבוגרים בהתאם לצורכי השוק", אמר עורך הדין טראן נגוק וין.

ניתן לספק תמיכה בהכשרה דרך העסקים שבהם מועסקים העובדים, או באמצעות יחידות הכשרה שהממשלה ממנה. בנוסף, השלמת מדיניות לתמיכה בעסקים בהארכת גיל הפרישה לעובדים מבוגרים באמצעות תמריצי מס תהיה פתרון למניעת פיטורי עובדים מבוגרים או לספק להם הזדמנויות תעסוקה מתאימות יותר.

כדי לעזור לעובדים "להתיישב"

כדי לשמר ולמשוך עובדים מיישובים אחרים, עסקים רבים בונים מעונות לעובדיהם. בתמונה: מעונות העובדים של חברת Dinh Vang Co., Ltd.

כדי לשמר ולמשוך עובדים מיישובים אחרים, עסקים רבים מיישמים באופן יזום מדיניות מעשית. מעונות העובדים מחוץ לעיר, בבעלות חברת Dinh Vang Co., Ltd., פועלים למעלה מ-20 שנה וכוללים כ-135 חדרים, המספקים מקום לינה ל-900 עובדים. החברה גם בנתה כיתות לימוד ושכרה בייביסיטר בחינם לכ-65 ילדים של עובדים מפרובינציות אחרות.

לחברת Sao Vang Co., Ltd. כ-500 עובדים מהמחוזות ההרריים הצפוניים. לדברי בוי טי הופ, יו"ר Sao Vang Co., Ltd., מאז אפריל, מעונות החברה פועלים, ומספקים מגורים לכ-200 איש. עבור עובדים ששוכרים מגורים מחוץ לחברה, החברה מספקת דמי דיור בסך מיליון וונד לאדם לחודש.

חברת Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., הממוקמת בפארק התעשייה פוק דין, בנתה גם היא קומפלקס מעונות בשנת 2011, שסיפק לינה ל-2,000 איש.

מלבד מאמצי העסקים, האי פונג היא גם נקודת אור בבניית דיור ציבורי עבור בעלי הכנסה נמוכה. במהלך השנתיים האחרונות, האי פונג הכניסה לשימוש כמעט 1,100 יחידות דיור ציבורי ומיישמת 9 פרויקטים נוספים כדי להשיג את היעד של 15,400 יחידות עד 2025, במטרה להגיע ל-18,100 יחידות עד 2030.

נדרש מנגנון ספציפי.

הכיתה נפתחה ממש בחברת Dinh Vang Co., Ltd. כדי לספק שירותי טיפול בילדים, לעזור לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם ומחויבים לחברה.

במחוזות כמו בק נין ווין לונג, פרויקט הדיור החברתי של איגודי העובדים מוכיח את עצמו כפתרון יעיל לעמידה בצורכי הדיור של עובדים זרים. המודל של קומפלקס הדיור של איגודי העובדים הא נאם, עם תוכניתו המקיפה לדיור, מתקני ספורט ובתי ספר, התמודד בהצלחה עם צורכי הרווחה של עובדים זרים, ומשך באופן עקבי רבים להתיישב ולעבוד שם.

לכן, לצד מדיניות שכר ותעסוקה יציבה, פיתוח מתואם של תשתיות ביטוח לאומי סביב אזורי תעשייה ואזורי כלכלה, כולל דיור ציבורי, גני ילדים, בתי ספר, מתקנים רפואיים, אזורי תרבות וספורט, הוא דרישה דחופה.

במהלך ביקור הפיקוח של ועדת הקבע של האסיפה הלאומית בהאי פונג באמצע אפריל 2025, בנוגע ליישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח וניצול משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, הציעו ראשי מועצת הניהול של אזור הכלכלי של האי פונג כי העיר זקוקה למדיניות יוצאת דופן יותר להשקעה ברשתות בריאות, תשתיות תחבורה ציבורית וחינוך איכותי כדי למשוך כוח אדם, במיוחד משאבי אנוש איכותיים, כדי שירגישו בטוחים להישאר, לעבוד ולגור בהאי פונג.

מר נגוין ואן קווייט, סגן היו"ר הקבוע של פדרציית העובדים של העיר האי פונג, אמר כי פדרציית העובדים של העיר האי פונג תמשיך לקדם את תפקידה כנציגה, יועצת ומתאמת עם כל הרמות, המגזרים והעסקים כדי לשפר את המדיניות בנושא שכר, הטבות, בטיחות עבודה ותנאי עבודה, תוך הבטחת הכנסה יציבה.

בנוסף למאמצי העיר, עסקים צריכים גם לעשות מאמצים לשיפור השכר וליישם ביעילות את המדיניות הקיימת של העיר.

כאשר לעובדים יובטח ביטחון סוציאלי, הם יישארו וימצאו "שקט נפשי, ביטחון בבתיהם ובעבודתם", ויהפכו לכוח חלוצי התורם לבנייה ופיתוח של העיר האי פונג.

האי ואן - מין נגויט

מקור: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html