משכורות המורים כוללות תוספות בהתאם לאופי התפקיד ולאזור.

[מודעה_1]

בהתאם למסקנה מס' 91-KL/TW מיום 12 באוגוסט 2024 של הפוליטביורו , יישום מדיניות של מתן עדיפות עליונה לשכר המורים במערכת סולם השכר המנהלי, ותוספות בהתאם לאופי התפקיד ולפי אזור.

ב-12 באוגוסט, פרסם הוועד הפועל המרכזי את מסקנה מס' 91-KL/TW של הפוליטביורו להמשך יישום החלטה מס' 29-NQ/TW, מיום 4 בנובמבר 2013, של הוועד הפועל המרכזי ה-11 של המפלגה "על חדשנות יסודית ומקיפה של חינוך והכשרה, העומדת בדרישות התיעוש והמודרניזציה בתנאים של כלכלת שוק סוציאליסטית ואינטגרציה בינלאומית".

בפרט, הפוליטביורו דורש לפתח, לשפר את האיכות ולתקנן את צוות המורים ומנהלי החינוך בכל הרמות; ולהבטיח מספר מספיק של מורים בהתאם לנורמות שנקבעו.

לחקור את המנגנון והמדיניות לגיוס ורוטציה של מורים בין יישובים כדי לפתור באופן מהותי את בעיית עודף ומחסור במורים מקומיים ולשפר את איכות החינוך באזורים מוחלשים.

לחדש את ניהול המורים באופן סינכרוני, בשילוב עם ניהול מקצועי ואיכותי.

לחדש באופן משמעותי את המנגנון והמדיניות לגילוי, גיוס, שימוש, הכשרה, תגמול וקידום כישרונות העובדים במגזר החינוך; ליישם את המדיניות לפיה משכורות המורים מקבלות את העדיפות הגבוהה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי והקריירי, ויהיו להן תוספות בהתאם לאופי התפקיד ולאזור.

לקדם דמוקרטיה, לכבד את חופש היצירה, את המומחיות האקדמית ולשמור על האתיקה והאחריות של המורים.

להמשיך ולחדש במנגנוני ניהול, להבטיח מתקנים ומשאבים כספיים נאותים לפיתוח חינוך והכשרה; להבטיח שתקציב המדינה לחינוך והכשרה יהווה לפחות 20% מסך הוצאות תקציב המדינה כפי שנקבע בהחלטה מס' 29-NQ/TW.

במקביל, יש להתאים באופן מיידי את העלייה בהוצאות תקציב המדינה לחינוך והכשרה בהתאם לצמיחה הכלכלית.

[מודעה_2]
מקור: https://phunuvietnam.vn/bo-chinh-tri-luong-cua-nha-giao-co-them-phu-cap-tuy-theo-tinh-chat-cong-viec-theo-vung-20240815135525405.htm